煤矿安全绩效考核制度汇编细则汇编

1、煤矿安全绩效考核制度汇编 细则汇编煤矿安全绩效考核制度汇编细则汇编 为了加强各级领导干部及管理人员安全监管意识， 切实抓好 2014 年的 安全生产工作，实现全年安全生产目标，根据矿委会研究决定，特制 定万安煤业 2014 年安全绩效考核办法 。一、安全奋斗目标1、杜绝瓦斯、 煤尘、顶板、机电、运输、水害、火灾等重大责任事故。2、隐患排查整改率达到 100%。3、杜绝瓦斯超限事故。4、安全质量标准化达到一级示范化矿井。二、考核领导组组长：宋玉山副组长：郭三旦成员：柳景水王建国吕金生石奎元李向宁 刘祖胜秦红旗霍海刚张王记张鹏鹏 王志强魏亮亮王俊平谭小福秦杨兴 领导组下设考核办公室，办公室设在安全

2、科。绩效考核以权责对等、 奖罚并重、分层考核、严格管理为原则，本矿实行百分制考核。 通风科安全绩效考核一、安全指标 （30 分）1、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人 10 分，其他人员每人 5 分2、发生一起二级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人5 分，其他人员每人 3 分。二、安全生产、业务保安责任制 （20 分）1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿的各项规章 制度，并狠抓落实，否则扣 1 分。2、无规程措施施工不制止、不追究扣 2 分。3、规程、安全技术措施制定不及时或不规范，扣除相关责任人2 分。4、对计划不落实、工作不检查、不考核扣相关人员2 分。三、隐患

3、排查治理 （20 分）1、被上级检查挂红牌与本科室有责任，扣科长 5 分，科室全体人员每 人 3 分，相关责任人 5 分 ;被挂黄牌一次，扣除科长 3 分，科室全体人 员每人 2分，相关责任人 3 分;被矿检查挂牌减半执行。2、工作中弄虚作假每次扣 2 分。3、发生“三违”现象一人次，扣除相关责任人 3 分。四、基础工作 （30 分）1、弄虚作假不按规定入井每次扣 1 分。2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人 每人 2 分。3、特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣 1 分。4、每月矿对队评价、手指口述检查结果排名前两名的该队组负责人加3分/人，后两名的扣 5 分/人;

4、班组建设考核中被评为优秀班组的三个队 组负责人加3分/人，A、B、C类班组中最后一名的扣队组负责人 5分/ 人。五、否决条件1、本矿发生一次死亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资。2、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全绩效工资。3、本科室发生一人次轻伤事故，否决全体人员当月安全绩效工资。 安全科安全绩效考核一、隐患排查治理： （30 分）1、对井下隐患和不安全因素，当班发现必须当班解决 对威胁人身安全与安全生产的问题要采取措施立即处理，特殊情况必 须汇报领导，否则扣 1 分。2、杜绝违章指挥，对 “三违 ”现象不讲情面和放纵， 现场检查出的重大隐患，必须盯准部位，问题不解决不能离

5、开现场， 坚持“三不生产 ”的原则，否则每项扣 2分。3、凡对事故隐患整改不认真敷衍了事，弄虚作假或扯皮、委推、盯者 不办的责任人，不采取措施者，扣 1 分。4、一般隐患问题和上级有关部门检查出的隐患，未及时收集、筛选、 上报“三定”整改验收者，每项扣 2 分。5 、检查隐患，没有通报，遗留隐患， 没有追查原因的责任人， 扣 1 分。 6、领导安排的工作不及时落实完成，台帐、记录不完善、不及时上报者，扣 1 分 二、基础工作 （20 分）1、区队班组建设及不按规定考核，每次扣 5 分。2、少下一次井扣 2 分;班次不合理一次扣 1 分;特殊作业期间不执行跟 班规定的跟班者，每次扣 5 分。三、

6、安全质量标准化 （10 分） 标准化检查得分必须在公司规划分以上， 每低 0.5 分扣该专业责任人 3 分，每超 0.5 分加 2 分。四、安全指标 （30 分）1、矿井出现轻伤，扣 10 分;2、发生重伤事故否决本季度安全绩效工资。3、发生一人次死亡 换行 事故否决半年安全绩效工资。4、本科室人员出现轻伤否决当月安全绩效工资。五、安全生产业务保安责任制 （10 分）1、汇报当班安全生产情况和填写隐患台帐，对当班井下区域内的安全 工作负责，按时参加班前会议，严格执行交接班，上、下班签到，不 的代签，违者每项扣 0.5 分。2、自觉遵守劳动纪律和规章制度，对自己的职责责任负责，违者每项扣 1 分

7、。3、严禁喝酒下井，入井时必须穿工作服，带安全帽，携带矿灯、自救 器，便携式报警仪，违者每项扣 1 分。4、坚守岗位，不得脱岗、睡觉，确保自身安全，违者每项扣1 分。5、凡对工作不负责任，出现严重 “三违 ”因此而导致事故发生者，扣 3 分。6、加强班组建设，严格现场管理，认真考核工程质量，否则每项扣2分。7、因故停电、停风，没有及时撤人，并继续作业人员不采取措施者， 扣 1 分。人劳科安全绩效考核一、安全指标 （30 分）1、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人10 分;其他人每人 5 分。2、发生一起二级非伤亡事故， 扣除责任领导和责任人每人 5 分;其他人 每人 2 分。二、

8、安全生产、业务保安责任制 （60 分）1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制 度，并狠抓落实，否则扣 5 分。2、组织全体员工一年一度的职业病防治工作、 完善职工社会保险工作， 否则扣科长 2 分，本科室其他人 1 分。3、不及时组织工伤鉴定，扣科长 2 分，本科室其他人 1 分。4、会同有关部门做好劳动纪律管理、考勤管理工作，否则扣2 分。5、因工资分配出现职工上访，扣科长 5 分，其他人 2 分。二、基础工作 （10 分）1、工作中弄虚作假每次扣 2 分，工作态度消极不能尽职尽责干好本职 工作，扣 3 分。2、工作中没有创造力，没有协调应变能力，扣 2 分。三、否决

9、条件1、本矿发生一人次死亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资。2、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全工资。 生产技术科安全绩效考核一、安全指标 （30 分）1. 、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人15 分;其他人员每人 10 分。2、发生一起二级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人10 分;其他人员每人 5 分。二、安全生产、业务保安责任制 （40 分）1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制 度，并狠抓落实，否则扣 5 分。2、未执行井下贯通、特殊施工、现场跟班 ;少跟班一次扣 10 分。3、无规程措施施工不制止、不追究扣 10 分。4、发

10、生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究，否则扣除 责任领导 5 分。5、规程，安全技术措施制定不及时或不具有可操作性，扣除相关责任人 10 分 6、对计划不落实、工作不检查、不考核扣 5 分。三、隐患排查治理 （20 分）1、被上级检查与本科室有责任，扣除科长每人 15 分;科室全体人员每 人 5 分，相关责任人 15 分。2、工作中弄虚作假每次扣 2 分，不按规定入井检查每次扣 2 分，入井 次数每少一次扣 2分，每次入井时间不够 5小时扣 2 分。3、发生“三违”现象一人次，扣除科长和相关责任人每人 5 分。四、基础工作 （10 分）1、弄虚作假不按规定入井检查每次扣 2 分，入井

11、次数每少一次扣 2 分， 每次入井时间不够 5 小时扣 2 分。2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人 每人 3 分。3、特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣除 3 分。五、否决条件1、本矿发生一人次死亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资。2、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全工资。3、本科室发生一人次轻伤事故，否决全体人员当月安全绩效工资。 机电科安全绩效考核一、安全指标 （30 分）1、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人15 分;其他人员每人扣 10 分 2、发生一起二级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人 10 分;其他 人员每人扣 5

12、 分。二、安全生产、业务保安责任制 （40 分）1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制 度，并狠抓落实，否则扣 5 分。2、无计划停电停风一次，每影响 1小时扣除科（队）长每人 5分;扣除相 关责任人每人 2 分。3、设备发生失爆现象一处或设备完好率每降低 5%,扣除科（队）长和相 关责任人每人 2 分。4、每月组织 2次特殊工种业务技能培训，每少一次扣 5分。5、重大危险源及要害场所每旬检查一次，每少一次扣 3 分，旬检少组 织一次扣 5 分，质量标准化评分表上交每推迟一天扣 2 分。6、未按规定进行检查、检修，造成事故，根据情节轻重扣除科 （队）长 和相关责任人 1

13、0 分。7、发生机电设备运输故障或事故后及时到现场进行勘察并对事故进行 分析追究，否则扣除科 （队）长和相关责任人 10 分。三、隐患排查治理 （20 分）1、被上级检查与本科 （队）室有责任，扣除科 （队）长每人 15 分;科（队）室 全体人员每人 5分，相关责任人 15分。2、工作不认真，不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实处理，每次扣除科 （队）长每人 10 分;扣除相关责任人 5分。3、发生“三违”现象一人次，扣除科 （队）长和相关责任人每人 5 分。四、基础工作 （10 分）1、工作中弄虚作假每次扣 2 分，不按规定入井检查每次扣 2 分，入井 次数每少一次扣 2分，每次入井时

14、间不够 5小时扣 2 分。2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动，扣 1 分。3、特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣 3 分。五、否决条件1、本矿发生一人次死亡 换行 事故，否决全体人员半年安全绩效工资。2、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全工资。3、本科室发生一人次轻伤事故，否决全体人员当月安全绩效工资。 地测防治水安全绩效考核一、安全指标 （30 分）1、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人15 分;其他人员每人 10 分。2、发生一起二级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人10 分;其他人员每人 5 分。二、安全生产、业务保安责任制 （40 分）1、及时组

15、织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制 度，并狠抓落实，否则扣 5 分。2、发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究，否则扣除责任领导 5 分3、执行贯通、探放水作业应根据规定现场跟班， 少跟班一次扣 10 分。4、不及时进行测量填图、图纸不及时或图纸与实际不符、地质资料不 清或滞后等技术失误，每次扣除相关责任人每人10 分。5、探放水作业现场操作不规范，牌板记录不齐全，填写不及时每次扣2 分。6、探放水设备、材料管理无制度或管理差，造成不完好或锈蚀，每查 出一次扣 3 分。三、隐患排查治理 （20 分）1、被上级检查挂红牌与本科室有责任，扣除科长每人 15 分 ;科室全

16、体 人员每人 5分，相关责任人 15分;被挂黄牌一次，扣除科长每人 10 分;科室全部人员每人 3 分，相关责任人 10 分。被矿检查挂牌减半执行。2、工作不认真，不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实处理， 每次扣除科长每人 10分;扣除相关责任人 5 分。四、基础工作 （10 分）1、工作中弄虚作假每次扣 2 分，不按规定入井检查每次扣 2 分，入井 次数每少一次扣 2分，每次入井时间不够 5小时扣 2 分。2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人 每人 3 分。3、特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣除 3 分。五、否决条件1、本矿发生一人次死亡事故，否决全体人

17、员半年安全绩效工资。2、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全工资。3、本科室发生一人次轻伤事故，否决全体人员当月安全绩效工资。 调度室安全绩效考核一、安全指标 （30 分）1、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人15 分;其他人员每人 10 分。2、发生一起二级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人10 分;其他人员每人 5 分。二、安全生产、业务保安责任制 （40 分）1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制 度，并狠抓落实，否则扣 5 分2、对影响安全的重大问题及发生的重大事故要有处理意见或及时汇报， 并做好详细记录，否则扣责任人 5 分/ 次。

18、3、对重点工程及特殊施工作业要严格按安全技术措施监督执行，并做 好记录，否则扣责任人 5 分/ 次。4、对上级下达的安全生产指示、通知、文件，要做好接收和转发转交 等处置工作，并做好记录，否则扣责任人 5 分/ 次5、对影响安全生产的问题要及时汇报矿有关领导和上级调度室，并做 好记录，否则扣责任人 5 分/ 次。6、发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究，否则扣除责任领导 5 分。三、隐患排查治理 （20 分）1、被上级检查与本科室有责任，扣除主任 15 分;科室全体人员每人 5 分，相关责任人 15 分。2、工作不认真，不能及时检查发现事故隐患或发现后不及时落实处理， 每次扣除主任

19、 10分;扣除相关责任人 5 分。四、基础工作 （10 分）1、工作中弄虚作假每次扣 2 分，不按规定入井检查每次扣 2 分，入井 次数每少一次扣 2分，每次入井时间不够 5小时扣 2 分。2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人 每人 3 分。3、特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣除 3 分。五、否决条件1、本矿发生一人次死亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资。2、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全工资。3、本科室发生一人次轻伤事故，否决全体人员当月安全绩效工资。 监控室安全绩效考核一、安全指标 （30 分）1、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人15 分;其他人员每人 10 分。2、发生一起二级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人10 分;其他人员每人 5 分 二、安全生产、业务保安责任制 （40 分）1、及时组织学习