煤矿治理三违工作总结

1、煤矿治理三违工作总结 为了扭转当前安全生产被动局面，实现本质安全目标，根据某矿司党 200499 号关于 “三违 ”治理的实施意见文件精神，经矿研究决定， 特提出如下意见：一、组织领导：矿成立 三违”治理领导小组，xx、xxx 任组长，X任副组长，XM同志具体负责 三违”治理的日常组织领导工 作。安监部、生产部（生产办） 、政工部、群工部、财资部、企管部、 党政办等单位和部门负责人为领导小组成员。 “三违”治理活动办公室设 在安监部， 负责全矿 “三违”的追查分析、 统计上报等日常性工作， 负责 对各单位、各级领导反 “三违”情况进行检查和考核。 二、治理目标： 1、 “三违”人员的安全意识有

2、明显提高，杜绝重复违章现象； 2、广大员工 对“三违”治理的自觉行动有明显进步； 3、三违”人数有大幅度下降；4、 消除违章因素造成的各类事故，实现安全年。三、 “三违”的处理程序： 先由矿安监部初步追查，事实清楚，属 “三违”行为后，按照追查分析、 现身说法、停班学习、帮教提高、行政处罚、张榜公示、电视爆光、 亲属签字、建档立卡、业务考试的 “三违”处理程序进行。 1、追查分析： 由矿安监部组织，相关部门领导、 “三违”人员及单位负责人、发现 “三 违”人员参加。 2、现身说法： “三违”人员在本单位安全活动时，结合自 身“三违”事实，谈认识、谈体会，吸取教训，保证不再违章。由各单位 主管负

3、责。3、停班学习：停班学习的形式采取自学和集中学习相结合， 一般“三违”集中学习一周，严重 “三违”集中学习 10 天，集中学习由财 资部负责。 4、帮教提高：井级以上的领导、政工部长、群工部长、支 部书记对 “三违”人员进行谈话，帮助 “三违 ”人员提高认识。 5、行政处 罚：按照 “三违”治理的条款进行处罚。 6、张榜公示：在公示栏公布处 罚结果。 7、电视爆光：政工部组织，电讯中心对 “三违 ”人员的追查、 谈话、处理进行电视爆光。 8、亲属签字： “三违”人员在停班学习期间， 通过认识，写出安全保证书，家属或亲人在安全保证书上签名。由单 位支部书记负责。 9、建档立卡：对各类 “三违

4、”人员安监部建立追查、 处理档案，记录清楚。 10、业务考试：停班学习期满前二天， “三违 ” 人员带家属或亲人签字的安全保证书，进行业务知识考试，考试时严 格按照教考分离的办法执行，考试不合格，将延长停班学习时间，直 至考试合格后方可上岗，具体由财资部组织。四、治理措施： （一）认 真抓好舆论引导和宣传教育， 增强对 “三违”治理的责任感和紧迫感。 今 年以来，集团公司安全生产形势十分严峻，虽然我矿总体安全形势基 本稳定，但工伤事故时有发生，有些事故性质还相当严重，究其原因 都是因 “三违”造成的，“三违”行为屡禁不止，少数 “三违”人员及习惯性 违章屡教不改，已严重威胁职工生命安全和国家财

5、产，必须下大力气 治理“三违 ”，否则，很难维持企业正常的生产经营活动。 基层各单位特 别是党政主要领导要充分认识到 “三违”是造成各类事故的根源， 也是影 响企业形象和制约企业发展的 “顽症 ”。各单位、 各部门、各级领导干部 要提高对反 “三违 ”的认识，治理 “三违”事关职工生命安全和切身利益， 事关企业利益和矿井安全，事关各级领导干部政治前途，事关企业改 革发展稳定的重大经济问题和政治问题，是企业党政工组织关爱职工 生命的具体行动。 谁在治理 “三违 ”活动中消极等待或有抵触情绪， 谁就 是不称职的干部，就要被淘汰。要利用多种有效形式，学习贯彻落实 第 7 号总经理安全办公会纪要的意见

6、，再一次组织职工学习集团 公司200250 号文关于 “三违”行为的界定范围和某矿发 200417 号文 某某煤矿安全质量管理奖惩暂行规定 。在今后较长的一段时间内， 要在全矿上下全面动员、全员参与，象防治 “非典”那样来治理 “三违 ”， 打一场治理 “三违”的歼灭战，力求 “三违”行为得到有效遏制。 （二）规 范对各类 “三违 ”行为的追查分析。 1、对副总、井级及科区级干部的违 章行为，由矿主要负责人或分管领导牵头，矿安监部、政工部、群工 部、财资部等部门参加追查分析。 2、对班组长的违章行为，由安监处 长牵头，矿安监部、政工部、群工部、财资部和违章人员所在单位的 区长或支部书记及当班的

7、安监员参加追查分析。 3、对工人的违章行为， 由矿安全监察部部长牵头，矿安监部、政工部、群工部及当班的跟班 区长、班组长、安监员参加追查分析。 4、对党员的违章行为，由纪委 书记牵头，矿安监部、政工部、群工部及所在单位党支部书记参加追 查分析。 5、对严重“三违”或矿处级干部制止的 “三违”行为，按专业分 工由分管矿处级干部亲自组织，矿安监部、政工部、群工部、财资部 等部门负责人参加追查分析，并进行全过程录像，并将录像带报矿安 监部，由矿安监部集中报集团公司安全监察部。 6、对因违章造成事故 的，由矿长组织，分管领导、安监处长和工会主席及相关单位的职工 参加，进行公开追查分析。 对“三违 ”人

8、员的追查分析要定性准确， 追查 人员及违章人员必须双方签字划押，手续齐全。 （三）建立对 “三违 ”人 员的谈话制度。在对各类“三违”行为进行追查分析后， 先后由群工部部 长、政工部（宣传） 副部长、 “三违”人员所在单位的党支部书记分别从 维护职工的根本利益、 “三违 ”对企业、个人和他人带来的危害和安全法 律法规三个方面找其谈话，是党员干部违章的由纪委书记找其谈话， 强化对“三违”人员的安全意识教育。谈话时按照违章帮教谈话记录表 的内容进行谈话、记录，谈话人和被谈话人双方签字。井级以上的领 导干部每月必须与一名 “三违 ”人员谈话，并按上述要求做好谈话记录， 以真正提高安全教育的效果。 （

9、四）严格对 “三违 ”人员的处罚。按照关 于落实第 7 号总经理安全办公会纪要 的意见，对一般“三违”实行停 班学习不少于 1个月、严重“三违”人员停班学习 2-3 个月，停班学习的 形式采取自学和集中学习相结合。追查、停班学习期间每月发给生活 费，安监部门发给 “三违 ”界定范围及相关资料供其学习。经帮教， 学习期满后，本人必须写出安全保证并经其家属或亲人签字，经业务 考试合格后方可安排上岗，考试不合格或学习期间表现不好者，将延 长停班学习时间， 直至考试合格后方可上岗。 在实施对 “三违 ”人员停班 学习的规定时，原规定给予行政处分的条款继续执行，并严格按照规 定程序办理手续。 井下辅助单

10、位的 “三违 ”人员，学习考试合格后， 男职 工一律调入采掘单位工作。 单位因 “三违”人员停班学习而影响安全生产 的责任自负，“三违”人员停班学习期间的生活费由单位计件工资总额中 列支。外联单位的 “三违”人员，除了给予每人 1000 元的罚款外，一律 予以辞退。（五）严格 “三违 ”造成事故的领导责任追究。继续落实各级 领导干部和管理人员治理 “三违”的指标任务，鼓励各种治理 “三违 ”的有 效创新形式， 提高“三违”治理的质量， 矿处级干部每月治理 “三违”不得 低于 3 人次，副总、井级领导及安监部安监员每人每月治理 “三违”不得 低于 1 人次，企管部、政工部、群工部、财资部、矿办、

11、井办、供管 科、供应站、质管中心副科级以上的干部每人每月治理 “三违 ”不得低于 1 人次，生产部、张小楼井生产办、技术中心（女科员除外）技术员以 上管理人员每人每月治理 “三违 ”不得低于 1 人次。各基层单位在治理 “三违”时采用自查自究的方式， 但必须追查处理，并建立台帐。各单位、 各级领导治理 “三违 ”的指标在月度计划本上同下， 凡完不成指标的， 少 治理“三违”1人次罚款 50 元。安监部门负责对各级领导干部治理 “三违” 指标的考核，严禁弄虚作假， 各级管理干部发现的 “三违”一律报矿安全 监察部，参与追查分析，经认定属实后，确认指标的完成。基层各单 位必须加强对 “三违”的治理

12、力度，凡因 “三违”造成重伤或二级及以上非 伤亡事故的，当班跟班区长撤职，当班班长和现场安监员按工作失职 给予停班学习，并按集团公司职务过错责任追究暂行办法追究责任， 对单位集体罚款 30000 元。凡因 “三违 ”造成 1 人工亡事故的，发生事 故区队的党政主要领导一律给予撤职处分； 事故责任者一律开除矿籍， 情节严重的，移交司法机关追究刑事责任；单位全体干部职工一律按 最低工资标准发放。治理期间，单位每月出现二次及以上严重 “三违 ” 的给予党政主管 “黄牌”警告，受两次 “黄牌”警告的，一律给予撤职处分（六）对“三违”处罚一视同仁，丝毫不能动摇。对领导干部的违章指挥， 不管其职务高低，与工人的违章作业同等对待，不得姑息迁就，任何 人不得以任何理由为其说情或降低处罚标准。 对各类 “三违”人员的停班 学习必须坚决执行，不得含糊，发现一个，停班学习一个，发现一百 个，停班学习一百个，宁可不生产，不能不坚决，凡停班学习人员， 在没有接到安监部上班的通知， 任何人不得安排其工作。 矿设立 “三违 ” 举报电话，安监处长：安监部长：XX, X安监部值班室：X不 鼓 励职工群众举报干部的违章指挥行为，