突发性疾病意外伤害事故应急处理预案

1、突发性疾病意外伤害事故应急处理预案突发性疾病 / 意外伤害事故应急处理预案一、目的为预防职/员工突发性疾病或意外伤害事故的发生 ,为保障职 / 员工上下班时间内的生命安 全,工厂本着以人为本 ,安全第一,预防为主的原则 ,依据行政管理部门的有关文件指示精神与要 求, 结合本厂的实际情况特制定本应急预案。二、应急组织（ 一 ） 总指挥 :医生 （内线电话 1*, 短号 661*）副总指挥:1、上班时间为各部门负责人。2、下班时间为宿舍部主管 （内线电话 1*, 短号 661*） 。职责:1、全面负责组织、协调、处置职 / 员工突发性疾病或意外伤害事故工作。2、当突发性疾病或意外伤害事故发生时 ,

2、 全力保障职 / 员工的身体健康与生命安全。3、负责患者送医院后跟进处理 ,掌握第一手材料 , 并做好详细记录。4、负责向主管领导对事故处理作工作汇报。5、副总指挥负责协助总指挥工作 , 当总指挥不在时负责行使总指挥权力。（ 二） 成员 :1、生产区 : 职/员工突发性疾病或意外伤害事故部门成员、司机。2、生活区 : 宿舍部、保安部、司机组当日值班人员。职责:1、服从总指挥调度。2、当突发性疾病或意外伤害事故发生时 , 协助总指挥做好患者的救护工作。3、当班相关人员在发生事故时应对患者现场施救 ,如需送医院治疗要拨打 120报警, 在救护 突发性疾病意外伤害事故应急处理预案车运送过程中要对患者

3、进行监护 , 最大程度地保障其生命安全。4、晚上如情况紧急 , 经请示主管领导同意后要安排人员负责与患者家属取得联系 ,并协助医 护人员迅速将患者送到就近医院进行救治。5、必要时,司机要服从总指挥安排 , 负责尽快将患者安全送达指定医院。三、应急预案启动程序（ 一 ） 上班时间 :1、职/员工在上班期间 ,如遇突发性疾病或意外伤害时 ,要立即报告本部门负责人 ,部门负责 人根据现场情况 ,上报应急总指挥 （医生,内线电话 1*, 短号 661*）, 说明时间、地点、患病或意 外伤害人数及患者的大致状态 , 同时并上报本部门最高领导。2、应急总指挥接到报告后 ,要迅速做出反应,第一时间赶到现场

4、,同时通知事发部门要保护 好现场, 根据上报情况作出分析就是否要立即拨打 120急救电话或者就是由本厂派车 （前台派车 内线电话 3* 、3*, 短号 83*） 送患者去医院。3、事发部门要根据事态情况控制好现场人数 , 在情况未清除以前 , 争取做到暂时的隔离 , 以 防止病人为传染性疾病而扩大传染源 , 或者就是怕造成其它意外伤害而暂时停止工作。4、如情况紧急 , 由经请示主管领导同意后可由人事部门负责与病人家属取得联系 ,迅速配合 医护人员将病人送到就近医院进行救治。5、必要时派人跟到医院进行瞧护 ,掌握第一手材料 ,随时向应急总指挥汇报 ,并做好记录。6、在总指挥（医生）未赶到现场前

5、,事发部门负责人要全权负责指挥发病或意外伤害人员的 抢救指挥工作。7、应急处理后 , 患者所在部门负责人应及时妥善安排组织人员恢复正常生产。8、患者所在部门负责人要记录事件发生的准确时间及其她基本情况 ,跟踪事态进展 ,并向上 级有关领导及时准确地进行书面汇报 （ 工伤要严格按照相关流程准备材料提交到人事部门处 理）。（ 二 ） 下班时间 :1、职/员工在下班期间,如遇突发性疾病或意外伤害时 ,要立即报告宿舍长 ,宿舍长根据现场突发性疾病意外伤害事故应急处理预案情况, 上报应急总指挥 （医生,内线电话 1*, 短号 661*, 如电话无法接通时 :第一方案可安排人 员前往宿舍*栋A*房叫医生；

6、第二方案就是当医生不在时可前往*栋B*房叫宿舍部主管（内 线电话 1*, 短号 661*） 处理 ）, 说明时间、地点、患病或意外伤害人数及患者的大致状态。2、应急总指挥接到报告后 ,要迅速做出反应,第一时间赶到现场 ,同时通知事发宿舍要保护 好现场, 根据上报情况作出分析就是否要立即拨打 120 急救电话还就是由本厂派车送患者去医 院。3、事发宿舍要根据事态情况控制好现场人数 , 在情况未清除以前 , 争取做到暂时的隔离 ,以 防止病人为传染性疾病而扩大传染源 , 或者就是怕造成其它意外伤害而暂时停止活动。4、 如情况紧急 , 经请示主管领导后可由宿舍部负责与病人家属取得联系,迅速配合医护人员 将病人送到就近医院进行救治。5、必要时派人跟到医院进行瞧护 ,掌握第一手材料 ,随时向应急总指挥汇报 ,并做好记录。6、在总指挥 （ 医生） 未赶到现场前 , 事发宿舍负责人要全权负责指挥发病或意外伤害人员的 抢救指挥工作。7、应急处理后 , 患者所在宿舍负责人应及时妥善安排组织人员恢复正常生活秩序。8、 患者所在宿舍负责人要记录事件发生的准确时间及其她基本情况,跟踪事态进展 ,并向上 级领导及时准确地进行书面汇报 （工伤要严格按照相关流程准备材料提交到人事部门处理 ）。四、后续