考勤管理制度规范范本

1、第一章 总则第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根 据劳动合同法及其相关规章的规定，结合公司的实际情况，制定本 规章管理制度。第二条 本规章管理制度是公司制定提出，经员工代表讨论协商确定，已 经向本公司全体内部职员公示。第三条 本规章管理制度适用本公司内部所有职员， 包括管理人员和一般 员工，一般员工包括试用工和正式工，凡属本公司内部职员必须熟悉和 遵守。第二章 工作时间、考勤及调动管理第一条 工作时间1. 内部员工每周工作六天， 每天 8 个小时工作制，工作时间每天从 9:00 至 12:30 ，13:30 至 18:00 。（市场开发部：上午 9:00 上班打卡，

2、由 于工作性质的原因，下班时间较弹性。 ）2. 周日内部值班人员按正常上班时间打卡，下班卡不作要求。 第二条 考勤管理1. 考勤执行： 内部各员工实行指纹感应方式打卡，每天打四次卡： 9:00-9:05/ 上班； 12:30-13:00/ 下班； 13:30-13:35/ 上班； 18:00-20:00/ 下班。（市场开 发部人员由于工作性质的原因， 只要求打早上上班卡， 下班卡不作要求） 除以下人员，全体员工均应按照上述规定时间上、下班打卡，不得无故 迟到、早退。1）因公外出或请假经本部门负责人批准者，需至少提前一天到人事部 备案。2）临时情况未能到岗，经过部门负责人批准者。2. 考勤数据是

3、纪录员工出勤情况、核算薪资的重要参照依据，所有员工 都须遵守考勤制度，违反制度者根据情节严重程度给予相应处分。3. 全勤奖：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、 早退、请假、 旷工者，公司给予全勤奖 100 元。（以上均参照考勤机纪录）4. 考勤异常情况处理： 迟到或早退过上班时间打卡和未到下班时间打卡的，视为迟到和早退。考虑到电梯 堵塞和打卡需排队的情况，迟到、早退 5 分钟内，不记考勤异常，若有 迟到、早退现象出现，起扣工资 10 元，超过一分钟的，按 1 分钟 /1 元 扣除。迟到、早退超过 60 分钟按旷工处理，扣除当天底薪。 （中午下上 班时间迟到或早退，不列入扣除范围）4.2

4、 旷工 旷工：上班时间内，员工非因公且未请假而不到岗的情况。 每次旷工时间超过 1 小时不到 4 小时的，计旷工半天，扣发一天工资。 每次旷工时间超过 4小时不到 8小时计旷工 1天，扣发 2天工资；全月 旷工超过 2 次予以警告，并扣发 3天工资，全月累计旷工达到 2天予以 通报，并扣发 5天工资；全月旷工累计 3天（含 3天）以上作解雇处理。 漏打卡 非考勤设备故障，且规定工作时间内，员工确在岗工作而忘记打卡的情 况记作漏打卡，每人每月可有 3次申诉，填写考勤异常证明 ，并经 本部门负责人和总经理签字后可到人事部消除当日考勤异常纪录。 因工作原因安排无法进行打卡的，需提前至少一天凭考勤异常

5、证明 经部门负责人审核和总经理签字后报人事部备案， 凡未备案者视同漏打 卡情况处理，并根据漏打卡次数扣除当月申诉次数。当月漏打卡超过 5次（含 5次）的，计旷工半天，扣发 1天工资；当月 超过 8次（含 8次），计旷工 2 天，扣发 5 天工资。5. 考勤监督公司各部门员工均可作为考勤的监督人， 互相监督考勤管理规定的 执行情况，人事部负责监督和保存原始考勤数据，对于考情数据有疑惑 的员工可到人事部查证，并接受考勤投诉，根据考勤中存在的问题，按 照考勤管理规定处理。第三条请假1. 请假包括事假和病假两种。 事假是指因私人事务，需在工作时间外出，经相关负责人和总经理审批 同意的。 病假是指非因工

6、负伤或患疾病，需在工作时间外出诊治的。请假审批 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假单 ，逐级审批同意并到 人事部备案，做好交接工作后，方可离岗；因身体不适等紧急或特殊原 因本人不能亲自办理请假手续的， 应在上班前托人代理请假或电话联系 告知部门负责人， 返岗后须按审批程序补办请假手续， 否则做旷工处理。 员工请假一天以内经部门负责人及总经理批准同意； 请假 3 天以上部门 负责人需核实后报总经理批准；经理级人员请假需经总经理批准。批准 同意后，请假员工持请假条到人事部备案（白色联行政部存档，红 色联员工个人保留），否则请假不做生效，做旷工处理。2. 请假期限 事假（不含公休日及法定节假日）

7、每次不得超过 7 天，年累计不得超过 20 天，超期若无相关负责人书面审批同意，则视为旷工。 病假（不含公休日及法定节假日）全年累计不得超过 30 天，期满因病 情严重经医院证明须继续疗养者，须向人事部备案报总经理核准。 试用期内，除特殊原因外，每次请假不得超过 3 天（包含 3 天），试用 期内累计不得超过 5 天（包含 5 天），否则，视作试用期内不能胜任工 作岗位与其解除劳动关系。3. 请假扣款事假与病假均以“天”为基本计算单位，不足半天（ 4 小时）的按 半天计算，超过半天不足一天（ 8 小时）的按一天计算。事假、病假期 间扣发工资标准为：月薪（提成奖金与话费补贴除外，但请假期间电话

8、需保持24小时开通）/26 X请假天数。第四条调动管理1. 公司可根据员工的工作岗位需要，确定员工具体工作时间。若员工 调整工作岗位的，应执行新岗位的工时制度。2. 调动管理1）由调入部门填写 员工内部调动通知单 ，由调出及调入部门负责 人双方同意报总经理批准后，人事部按指示做相应的安排。2）批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发 文通报。3）普通员工须在三天之内，部门负责人须在七天之内办理好工作交 接手续。第五条辞职管理1）公司员工因故辞职时，本人应提前三十天（试用期为三天）向直 接上级提交 辞职申请书，直接上级提交给总经理的同时告知人 事部门负责人知晓，人事部门负责了解员

9、工辞职的真实原因，并 将信息反馈给相关部门与总经理，以保证及时进行有针对性的工 作改进。2）批准后，员工填写离职手续办理清单 ，办理工作移交和财产清 还手续。3）人事部门统计辞职员工考勤与计算应领取的薪金。4）员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产清还手续，再 在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。5）无论合同终止或解除，员工均应配合公司办理工作交接手续，并 将合同期内公司交给员工无偿使用、保管的物品、文件资料等如 数交还给公司，如有遗失应予赔偿。6）员工工作交接期内无理取闹，纠缠领导，影响公司正常运作与工 作秩序的，本公司将提请公安部按照治安管理处罚条例的有 关规定处理。第三章 薪

10、酬管理与待遇第一条 薪酬管理1. 内部人员的薪资架构大概分为三部分：基本工资 +补贴 +（奖金）1）会计部：底薪 +职务薪资 +话费补贴 +（达标奖金）2）行政部（人事部） ：底薪+职务薪资 +话费补贴+（达标奖金）3）采购部：底薪 +职务薪资 +话费补贴 +（达标奖金）4）市场开发部：底薪 +职务津贴 +餐费补贴 +住宿补贴 +提成奖金 职务薪资（包含转正薪资与晋升薪资） ：根据员工的工作年限、工作表 现以及对公司的贡献度进行增调。1.2 交通补贴：公司内部员工的交通补贴根据工作需要实行实报实 销。2. 公司给予内部员工的月薪工资中已包含员工因工作需要须加班工作的工资部分，无特殊情况下，公司

11、不提倡加班，内部值班人员按正常上 班时间打卡，下班时间不做具体要求也不需打卡，完成好工作后可自行 下班，但需服从公司的临时工作安排，加班费为50元。3. 内部人员所得薪资还包括考勤扣款，具体考勤数据由人事部提供。4. 达标奖金：具体的奖金核算则依据业绩与货款达标奖惩方案执 行。5. 无特殊情况下，内部员工的薪资统一由人事部在每月8号左右发放,达标奖金则由老板在每月10号左右发放。1. 内部员工如有薪资存在疑惑的，可及时反馈给人事部进行解答。2. 福利待遇1. 员工依法享有国家规定的法定节假日：元旦，放假1天（1月1日）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节，放假1天（农历清明当日）劳

12、动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）如因特殊情况安排员工加班，依员工正常工资的 3倍支付。2. 员工还依法享有休假福利：休假项目包括：法定假、婚嫁、丧假、产假、陪产假、年休假等。1）法定假：依照国务院发布的关于当年法定节假日安排通知和当地政 府有关规定、公司有关管理规定执行。2）婚假：指达到法定婚龄的员工，在公司工作期间登记结婚（初婚） ， 可一次性连续休婚嫁3天。申请该假期的员工，须持结婚证（原件）等 办理审批手续。3）丧假：指配偶、子女、父母、岳父母或养父母、祖父母、外祖父母、 兄弟、姐妹死亡，

13、可休丧假3天。享有该假期的员工需提供相应的证明 等（可事后补证明，一周内不补，视作事假）。4） 产假：指已婚女职工生育时，产前、产后连续计算产假30天，产假 结束后，由总经理根据工作需要重新安排工作岗位，并根据岗位调整情 况对其薪酬标准准予调整。享有该假期的员工需提供相关证明（准生证、 出生医学证明），否则视作事假。5） 陪产假：指妻子分娩时，给已婚男职员 7天的看护假（须在其配偶 生育期间一次性连续休完），享有该假期的员工需提供相关证明（准生 证、出生医学证明），否则视作事假。6）年休假：指在公司工作满一年的员工可根据国家有关规定享受一定 的带薪假期 5 天。员工应以不影响工作为前提，服从公

14、司统一的时间及 人员安排。审批流程本人申请T所在部门负责人审批T人事部核准T总经理批准后执行。以上有薪的假期统一按月薪/26 X天数来计算。3. 有开新的营业据点时，市场开发部晚上作业超过 0:00 点的员工次日 可享受晚到岗的福利：作业时间超过 0:00 点至一点，次日可依据工作 状况延长 1 小时上班打卡，作业时间超过 2:00 点，可依据工作状况延 长2小时上班打卡，但次日上班到岗后需填写考勤异常证明 ，经相 关人员核实报总经理签字后到人事部备案，否则视作迟到处理。4. 公司不提倡员工借支，如有员工确实因个人因素须向公司借支现金， 每人每月借支金额不能超过 500 元（包括 500 元）

15、，一年累计借支金额 不能超过 3000 元（包含 3000 元）。如因特殊情况需超额借支， 需在借 支单上写明借支的详细原因经部门负责人核实后报总经理批准，借支 金额不能超过当月工资的 50%。5. 公司根据员工岗位、工作内容提供适合的劳动工具机相关用品。第四章职业准则与行为准则第一条职业准则1. 基本准则1）公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2）员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，不做有损公司形象或名誉的事情。3）公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，互相协作。2. 职业道德保证：遵守公司的商业秘密保护：

16、1）员工有义务保守公司的经营秘密，务必妥善保管好所持有的商业文 件与重要数据，未经公司许可，不得擅自泄露、告知、转让、传授、交 付、移转给第三人或对外发表、公布、发布。未经授权，也不得任意复 制、拷贝、探听、或收集公司任何的商业秘密；2）不得到与公司生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其 他用人单位任职或兼职；3）不得自行创业生产或经营与公司同类的产品，从事与公司同类业务 或与公司有竞争关系的产业；4）不得劝诱公司其他知悉商业秘密和技术秘密的员工辞职；5）不得抢夺与公司有商业合作关系的客户资源。不得挪用或窃取公司的任何物品为自己私用及他人使用， 否则依盗窃罪 嫌移交公安机关办理。不得利

17、用公司赋予的职权与资源做损害公司的事，经查证属实者，需依 据对公司产生的实际损伤追究赔偿。对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则 视为贪污。不得散播谣言、滋生是非，串通他人挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢 工。对于公司所交办的工作与任务，长期怠忽职守，不能按时按量按设定目 标完成，被公司认定不能胜任者，可解除劳动关系。不得故意损坏公物或浪费公司资产。 不得挪用公司公款或侵占公司财务或其它营私舞弊。不得不服从干部管理或干部指挥与顶撞上司或拒绝主管人员指挥监督。 不得利用公司职务便利收受贿赂而使公司利益受损， 也不得利用公司资 源去行贿他人来满足私欲。以上为员工的职业行为准则

18、规范，一经发现有任何违法此规范的行 为，公司可立即解除劳动合同并有权利要求违反者承担赔偿责任，情况 严重者，可追究其法律责任。公司的稳定与员工的保障需要各员工共同 维护，对于以上违规举报人，求证后给予奖励 100 元/ 次。 第二条行为准则1) 工作期间衣着、发式整洁，大方得体。男士不得留长发、怪发， 女士不得奇装异服与浓妆艳抹。2) 上下班应按规定排队打卡。3) 上班时间不得从事与本岗位无关的活动， 不准在上班时间干私活、 玩游戏、阅读电子或纸制小说、长时间浏览网站与 QQ聊天等。4) 在公司不得随地吐痰与乱丢垃圾，污染环境卫生。5) 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。6) 办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，星奈吉公司” ，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。7) 工作时间内应避免接听私人电话，如确实需要，应以重要事实陈 述为主，禁止利用办公电话进行私人闲聊。8) 严禁将公司任何办公文具或其他物品取回私用。员工有义务爱惜 公司一切办公文具，并节约使用。9) 未征得同意， 不得使用他人计算机， 不得随意翻看他人办公资料， 需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。10) 下班后员工自觉按规定关电脑、关水、关窗、关电、锁门。 以上为员工最基本的日常行为规范，财务年度内，违反一次 者予以警告，违反两次者