人力资源管理员理论知识模43

1、 模拟 人力资源管理员理论知识模 43理论知识单项选择题第 1 题： 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质 . 任务和特点，坚持 ( )。A. 按需培训原则B. 长期性原则C. 学以致用原则D. 投资效益原则参考答案： AA项：按需培训原则是指普通员工和最高决策者所从事的工作不同，创造的绩效 不同，个人能力所应当达到的工作标准也不同， 因此员工培训工作应当充分考虑 培训对象的工作性质任务和特点，实行按需培训。B项：长期性原则是指员工培 训需要企业投入大量的人力 . 物力和财力，这对企业的运营肯定会有或大或小的 影响。没有C项这一原则。D项：注重投入提高效益的原则是指员工培训是企业 的一种

2、投资行为， 和其他投资一样， 也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期 效益. 近期效益问题。第 2 题： 在劳动定额的制定中，影响的因素是多方面的，但不包括 A. 劳动工具B. 劳动者C. 劳动对象D. 劳动工序参考答案： D在劳动定额的制定中， 影响劳动定额制定的因素是多方面的， 既有劳动者方面的 因素，也有劳动对象和劳动工具方面的因素。 只有从实际情况出发， 按照科学的 方法，对各方面因素进行深入分析， 在全面掌握了工时消耗的规律性以后， 才能 制定出既先进又合理的劳动定额。第 3 题： 薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。A. 贡献B. 行为C. 态度D. 业绩第 4 题： 以下属于

3、人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是 ( ) 。A. 设计绩效管理制度B. 宣传绩效管理制度C. 在各部门实施绩效管理D. 在本部门认真执行绩效管理制度参考答案： C企业人力资源管理部门的管理责任主要包括： 设计. 试验. 改进和完善绩效管理 制度，并向有关部门建议推广；在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起 到示范作用 ; 宣传企业员工的绩效管理制度， 说明贯彻该项制度的重要意义 . 目 的. 方法与要求 ； 督促. 检查. 帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度， 培训实 施绩效管理的人员；收集反馈信息，包括存在的问题难点.批评与建议，记录 和积累有关资料，提出改进方案和措施；根据绩效

4、管理的结果，制订相应的人 力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。第 5 题： 作为一名职工，我可以将自己描述为：疏忽 ()A. 从不B. 较少C. 较多D. 总是参考答案： A第 6 题：劳动者的工种与岗位 . 工作地点和场所通常在劳动合同的 () 中加以约束A. 法定条款B. 约定条款C. 专项协议D. 补充协议 参考答案： A第 7 题： 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为 ( )A. 招聘单价=广告经费（元”实际录用人数B. 招聘单价 =招聘总成本 （ 元）/ 实际录用人数C. 招聘单价=招聘总预算（元”计划录用人数D. 招聘单价=广告经费（元”计划录用人数 参考答案： B）

5、来调动人的积极性。第 8 题： 基于“经济人”假说的管理是运用（A. 物质刺激B. 满足社会需要C. 内部激励D. 搞好人际关系参考答案： A第 9 题： 关于岗位评价目的，正确的说法是 （）A. 确定薪酬标准B .确定每个岗位的工作任务 . 职责C. 确定每个岗位的定员D. 确定每个岗位的相对价值 参考答案： D工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。 根据对岗位系统科学的评价， 确定各岗位的工资等级。第 10 题：（） 是通过对组织及其成员进行全面 . 系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。A. 必要性分析方法B .整体性分析

6、方法C. 绩效差距分析方法D. 结果分析 参考答案： B培训需求分析的必要性分析方法： 通过手机并分析信息或资料， 以确定是否必须 通过培训来解决个体或组织所存在的问题的方法。 整体性分析方法：通过对组 织及其成员进行全面 . 系统的调查，以确定理想状况与现实状况之阿金的差距， 从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法 绩效差距分析法：比整体 性分析法更深刻 . 更直接的方法，主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统 方面。第 11 题： 你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人 驻足购买。你会 ( ) 。A. 多买一些B. 不买，认为便宜没好货C. 只是停下

7、来看看，但不买D .有合适的东西就买参考答案： D消费者在购物时，应根据自己的实际需要购买物品，即使赶上杂货店降价促销， 也不能贪图便宜多买一些，只能是有合适的东西才买。第 12 题：( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A. 工资B. 奖金C. 津贴D. 补贴参考答案： C第 13 题：( )是我国国有企业在经济改革的实践活动中涌现出来的一件新事物A. 竞聘上岗B. 岗位轮换C. 在职培训D. 终身雇佣参考答案： A第 14 题： 关于养老保险的说法不正确的是 ( ) 。A. 包含社会优抚安置B. 以社会保险为手段选到保障的目的C. 目的是为保障老年人的基本生活需

8、求D. 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用参考答案： A养老保险的概念主要包含以下三层含义： 养老保险是在法定范围内的老年人完 全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用的；养老保险的目的是为保障老 年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源 ; 养老保险是以社会保险 为手段来达到保障的目的。第 15 题： 根据人力资源历史的和现有的资料，从过去延伸将来，从而对人力资源的未来 发展状况进行预测是 () 。A. 回归分析法B. 岗位定员法C. 趋势外推法D. 经验预测法 参考答案： C第 16 题： 超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外

9、挤，超市陷入了混乱。这时你会 () 。A. 估计超市会丢失很多东西B. 担心超市会发生踩踏事故C. 设想警察会立即赶到超市维持秩序D. 相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作 参考答案： D任何一项工作都需要从业人员具有职业责任感， 都会有一套行之有效的应对危急 问题的措施。 超市作为一种公共购物场所， 应该具备应对突发问题的能力， 因此 当突然停电时， 顾客最应该的做的是： 保持镇定， 相信超市会迅速行动起来处理 好问题，悲观 . 恐慌不但于事无补还会带来不良后果。第 17 题： 以下关于劳动关系的说法中错误的是( )A. 劳动过程的社会形式B. 劳动给付和工资的交换关系C. 反映了人

10、和物的关系D. 劳动力与资本相结合的表现参考答案： C第 18 题：( ) 是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间 . 空间 上做出的界定。A. 责任B. 任务C. 职责D. 职权参考答案： C职责即职责范围，是岗位的职务 . 任务与责任的简称。职责是根据岗位的性质和 特点，对岗位员工全部的工作任务和工作责任，从时间 . 空间上所做出的界定。 任务是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。 责任即岗位责任， 是指根 据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事 . 对物或对人所承担的 各种义务。 职权是指职务范围以内所应具有的权力。 它是依法赋予员工的完成工 作任

11、务所需要的各种权力，一定的职责要赋予相对应的职权。第 19 题：人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。A. 员工缺乏工作主动性B. 离职率高C. 员工不愿意和管理人员交流D .工作上不配合参考答案： B第 20 题： 人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为(A. 劳动规则B. 劳动规章C. 劳动法则D. 劳动章程第 21 题：企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培 训而培训。A. 达成企业发展目标B. 提升员工自身素质C. 解决现实存在问题D. 提高员工工作绩效参考答案： A第 22 题： 劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行

12、为是 A. 劳动合同的修改B. 劳动合同的修订C .劳动合同的变更 D .劳动合同的重新订立参考答案： C劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补 充的法律行为。通过权利义务关系的调整，使劳动合同适应变化发展的新情况， 从而保证合同的继续履行。第 23 题： 在管理形式上，现代人力资源管理是 （ ）A. 静态管理B. 权变管理C .动态管理D. 权威管理参考答案： C在管理形式上， 传统的劳动人事管理属于静态管理， 而现代人力资源管理属于动 态管理，强调整体开发。第 24 题： 绩效管理的功能不包括（ ）。A. 评价员工潜能B. 为编制人力资源规划提供依据C. 为工

13、作分析提供基础D. 为调整劳动关系提供技术支持第 25 题：（ ）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的 目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A. 费德勒权变模型B. 参与模式C. 路径目标理论D. 情境领导模式参考答案： C）是构成岗位的前提和基础。第 26 题： 在岗位研究中，A. 工作B. 职位C. 职责D. 职能 参考答案： A第 27 题： 由一家实力雄厚的主体企业的职能机构兼任企业集团本部的职能机构是 （）A. 依托型组织职能机构B. 独立型组织职能机构C. 非常设机构D. 智囊机构参考答案： A第 28 题： 企业培训经费的投入，可能带来收

14、益、（ ）A. 培训效益B. 效益C. 收益D. 培训收益参考答案： B第 29 题： 我国集体合同体制以 （ ） 为主导体制A. 基层集体合同B. 行业集体合同C. 产业集体合同D. 地区集体合同参考答案： A集体合同根据协商、 签约代表所代表范围的不同， 分为基层集体合同、 行业集体 合同、地区集体合同等。 我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制， 即集体 合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。第 30 题： 企业薪酬管理的目标不包括（ ）A. 减少企业人工成本B. 肯定员工对企业的贡献C. 增强企业产品的竞争力D .谋求员工与企业共同发展参考答案： A第 31 题：

15、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分 不得超过劳动者当月工资的（ ）。A. 10B. 20C. 30D. 40参考答案： B第 32 题： 对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ）A .组织发展的有力措施B. 规范员工行为C. 提高整体生产效率的主要途径D. 人事决策的基础参考答案： B第 33 题：绩效管理活动的核心内容是 () ，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A. 绩效计划B. 绩效考评C. 绩效沟通D. 绩效诊断参考答案： B绩效考评是绩效管理活动的核心内容， 企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名 词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求， 并

16、为企业绩效管理的开展 提供了丰富的内容。第 34 题：() 属于有形资本。A. 人力资本B. 组织资本C. 财务资本D. 顾客资本.参考答案： C此题是对于有形资本与无形资本的辨析。 只有财务资本却属于有形资本， 而人力 资本 . 组织资本 . 顾客资本均属于无形资本。第 35 题：4. 劳动争议的申诉时效为 ( )A. 15 日B. 30 日C. 60 日D. 90 日第 36 题：以下关于人力资源管理的说法不正确的是 ( )A. 管理的系统化B. 管理手段的现代化C. 管理的规范化D. 管理思想的哲学化参考答案： D第 37 题： 人性的内容不包括 ()A. 自然属性B. 生物属性C. 心

17、理属性D. 社会属性参考答案： D人性，即人的本性， 是人通过自己的社会性的生命活动， 形成或获得的全部属性 的综合，即现实生活中的人所具有的全部规定性。 人性的内容主要有： 自然属 性，又称生物属性；心理属性，是人性的重要构成部分，是人性的本质。第 38 题：论证的方法很多， () 是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有 某种共同的特点。A. 归纳法B. 类比法C. 举例法D. 比较法 参考答案： B第 39 题：在EXCEL中，按DEL键，能实现的操作是()A. 清除选定单元格内容B .清除选定单元格的所有内容C .清除选定单元格内容，同时清除单元格的格式D .清除选定单元格内

18、容，后面的单元格内容替代当前单元格内容 第 40 题： 满足成就需要的行为不包括( )A. 高于竞争者的一切B. 解决一个复杂问题C. 实现或超越一个难以达到的目标D. 发现和使用更好的方法完成工作参考答案： A第 41 题：企业资源优势具有 ()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势A. 绝对性和时间性B. 相对性和时间性C. 绝对性和暂时性D. 相对性和持续性参考答案： B第 42 题： 狭义的人力资源规划实质上是( )A .企业各类人员需求的战略规划B. 企业各类人员需求的长期规划C. 企业各类人员需求的开发规划D. 企业各类人员需求的补充规划参考答案： A第 43 题： 招聘人员手头

19、上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料 另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为 () 。A. 应聘简历和应聘表格B .应聘简历和应聘申请表C .主观材料和客观材料D. 学历证明和工作简历第 44 题：宪法.劳动法律行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A. B. C. D. 参考答案： A第 45 题： 以下关于雇主的说法中错误的是（A. 与雇员相对的一方B. 企业财产的人格化代表C .一个孤立的自然人 D .生产经营与管理权的载体参考答案： C第 46 题：以下关于现代企业有效的培训系统说法不正确的是（）A. 最终能够有效地改善企业的经营业绩B. 促进了

20、员工现在和未来工作绩效的提高C. 最终目的是在企业中最大限度地实现能、岗匹配D. 主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力参考答案： A第 47 题：员工的劳动态度、劳动积极性取决于（ ）A. 学历水平B. 工作的满意度C. 劳动技能D. 劳动的生产率第 48 题： 关于职业化管理，正确的说法是 ( ) 。A. 职业化管理是一种不再强调过程的管理B. 职业化管理本质上是一种法治化管理C. 建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D. 直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施 参考答案： C职业化管理更强调过程管理， 即你是怎样实现你的目标的， 结果不再是评价员工 能力的唯一衡量标准。 职业化管

21、理要求不是靠直觉和灵活应变， 而是靠职业道德 . 制度和标准， 可以说，职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基础上的法 治。第 49 题：绩效管理制度的基本内容不包括 () 。A. 绩效管理的目标B. 员工申诉的管理办法C. 职位晋升的标准D. 考评结果应用原则及配套措施参考答案： C在起草和编写企业员工绩效管理制度时，至少应当包括以下10 个方面的基本内容：概括说明建立绩效管理制度的原因，绩效管理的地位和作用；对绩效管理的组织机构设置 .职责范围.业务分工，以及各级参与绩效管理活动的人员的责 任.权限.义务和要求做出具体的规定；明确规定绩效管理的目标.程序和步骤, 以及具体实施过程中应当

22、遵守的基本原则和具体的要求 ； 对各类人员绩效考评 的方法.设计依据.基本原理.考评指标和标准体系做出简要确切的解释和说明 详细规定绩效考评的类别 . 层次和考评期限 ； 对绩效管理中所使用的报表格 式.考评量表.统计口径.填写方法.评述撰写和上报期限， 以及对考评结果偏误的 控制和剔除提出具体要求；对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之配套 的薪酬奖励.人事调整.晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法 做出明确规定 ； 对各个职能和业务部门年度绩效管理总结 . 表彰活动和要求做 出原则规定；对绩效考评中员工申诉的权利.具体程序和管理办法做出明确详 细的规定 ； 对绩效管理制度的解

23、释 . 实施和修改等其他有关问题做出必要的说 明。第 50 题： 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是 ( )A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日B. 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作C .减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作D. 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作参考答案： B第 51 题： 劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿 . 协商一致的基础 上达成的契约称为 )A. 劳动合同 B .专项协议C. 法定条款D. 约定条款参考答案： B第 52 题： 增长差距性失业和周期性失业具体表现为 ( )A. 季节性失业B. 结构性失业C.

24、 需求性失业D. 需求不足性失业参考答案： D第 53 题： 员工自我保护机制的特点不包括()A. 大多数为满足个人需求B. 是一种动态表现C. 压力会使员工做出不同程度的反应D .增强了员工的自主自立性第 54 题：企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施(A. 统一的企业内面试B. 深入电话访谈C. 单独的校园内面试D. 先笔试，后面试参考答案： C第 55 题：人际相互关系中他们不仅相互包容、理解，而且能很好地相互预测和解释对方 的行为，此时他们处于人际关系的 A .加强阶段B .融合阶段C. 盟约阶段D. 定向阶段参考答案： B在人际关系的发展阶段中， 融合阶段是人际

25、相互关系中， 双方个性开始融合的阶 段，他们不仅相互包容、理解，而且能很好地相互预测和解释对方的行为。只有 当人们形成深入的、重要的关系时，才会达到融合阶段。第 56 题：()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A. 工资B. 奖金C. 津贴D. 补贴参考答案： C第 57 题：依照劳动法的规定，半年期劳动合同试用期限为 A. 15 天以内B. 1 个月C. 7天D. 2 个月参考答案： A试用期是劳动者和用人单位为相互了解， 选择而约定的考察期， 当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。 依据劳动法的规定， 试用期限最长不得

26、超过六个月。 对于两年期以下的短期劳动 合同，试用期限基本按照合同期限的 1/12 确定；半年期劳动会同试用期限不得 超过十五天， 一年期劳动合同试用期限不得超过一个月。 试用期包含在劳动合同 的期限之内。第 58 题：() 与缺勤率和流动率成负相关A. 组织效率B. 组织承诺C. 工作绩效D .工作分析参考答案： B与工作满意度类似， 组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。 研究表明， 组织承诺 比工作满意度能更好地预测员工流动率， 原因在于组织承诺水平反映了员工对组 织整体全面和长久的认同，与对组织的不满相比较，对工作的不满更容易改变。第 59 题： 以下有关计件单价的计算公式错误的是( )A

27、. 计件单价 =该工作等级单位时间的工资标准单位时间的产量定额B. 计件单价 =工资成本总额历史最高产量C. 计件单价 =企业或计件单位工人的平均等级工资标准产量定额 D .计件单价 =工资总成本产量定额参考答案： D第 60 题： 就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的 总和，是就业体制 ( ) 的产物。A. 市场化B. 与经济发展相结合C. 规范化D. 标准化理论知识多项选择题第 61 题： 关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有 ( ) 。A. 它重在产出和贡献B. 考评的标准较难确定，操作性差C. 目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评D. 它具有长期

28、性和显现性的优点E. 它对具体生产操作的员工进行考评较为合适参考答案： ACE第 62 题： 下列行为中，违背职业道德的是 ()A. 在单位的电脑上读小说B. 拷贝和使用免费软件C. 用单位的电话聊天D .私下打开同事的电子邮箱参考答案： ACD第 63 题：不确定型决策方法的标准有 A. 中庸决策标准B. 悲观决策标准C. 同等概率标准D .乐观系数决策标准E. 最小后悔决策标准 参考答案： ABCDE其标准分(4) 最小后不确定型决策方法是指决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择。 别有： (1) 悲观决策标准。 (2) 乐观系数决策标准。 (3) 中庸决策标准 悔决策标准。 (5) 同

29、等概率标准 ( 机会均等标准 )。第 64 题： 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有： ()A. 自我评定B. 同级评定C. 下级评定D. 直接领导评定E. 顾客评定参考答案： ABCD第 65 题： 根据中华人民共和国个人所得税法，下列项目中须缴纳个人所得税的有 ( )jA. 工资、薪金所得B. 经营所得C. 财产租赁和转让所得D. 特许权使用费所得E. 偶然所得参考答案： ABCDE第 66 题：下列( ) 情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。A. 在试用期内B. 用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件C .用人单位未及时足额支付劳动报酬的D. 劳动者违反用人单位劳动纪律E

30、. 未依法为劳动者缴纳社会保险的参考答案： BCE第 67 题： 培训成本包括 ( )A. 直接成本B .间接成本C. 生产成本D. 额外成本E. 经营成本第 68 题： 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有 ()A. 绩效管理是一个完整的管理过程， 绩效考评只是管理过程中的局部环节和 手段B. 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高C. 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期D. 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合E. 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点参考答案： ACB项：绩效管理侧重于信息沟通

31、和绩效提高，绩效考评侧重于判断和考核。D项： 绩效管理的活动过程， 不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效 与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。E项：绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位， 成为绩效管理系统运行的重要支撑 点。第 69 题：企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。A. 企业薪酬总额分析B. 企业薪酬策略分析C. 企业薪酬制度分析D. 员工薪酬意识分析E. 企业各员工的薪酬分析参考答案： ABCDE第 70 题： 企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种 方式的优点在于 ()。A. 学习者不受时间和空间的限制B

32、 .学习内容易于保存C. 经济性D. 便于学习者与指导者交流E. 课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样参考答案： ABCD网上教学的优点在于：学习者可以在自己选定的时间学习 ；学习者可以在自 己选定的空间学习；便于学习者与指导者交流；信息量大选择性强；学习 内容易于保存 ； 费用低。第 71 题：编写岗前培训的提纲内容包括 A. 将新同事介绍给各部门经理、主管B. 企业文化介绍C. 设施条件说明D. 人力资源管理制度说明E. 企业介绍 参考答案： ABCDE编写岗前培训提纲，应包括以下内容： (1) 企业介绍：公司组织架构及其主要职 能；本年度公司的经营方向和重点。 (2) 企业文化

33、介绍： 公司使命、 核心价值观、 企业精神等。 (3) 人力资源管理制度说明：薪酬制度；工作绩效考评制度；公司 培训条例；劳动保险制度和有关税收政策； 公司考勤制度介绍和公司福利介绍等。 (4) 其他管理制度：生产运作管理、安全管理、物流管理和保密规定等。 (5) 设施 条件说明：0A管理介绍、交通路线与办公设施。 将新同事介绍给各部门经理、 主管。第 72 题： 目前我国职工对企业参与管理的形式是()A. 平等协商制度B. 职工大会C .职工代表大会制度D. 员工知情制度E. 合理化建议制度 参考答案： AC第 73 题：工作描述的内容包括()A. 工作职责B. 工作内容C. 工作要求D.

34、工作权限E. 工作条件第 74 题： 假文凭的识别方法有( )A. 电话查询B. 观察法C. 邮寄法D. 核实法E. 网上查询 参考答案： BDE第 75 题： 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有 () 。A. 它是通过签订劳动合同所形成的B .企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C. 某公司聘用李某为车间总顾问，这属于劳动行政法律关系的客体D. 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E. 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，这属于劳动行政法律关系的客体参考答案： AB第 76 题： 劳动力市场的制度结构要素有 ()A. 工会B .最低社会保障C. 劳动力需求量

35、D. 最低劳动标准E .劳动力供给量参考答案： ABD劳动力市场的制度结构要素包括： 最低劳动标准， 包括最低工资标准和最长劳 动时间标准等；最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定， 通，过国民收入再分配， 对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因 生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度 ；工会，是劳动关系双 方矛盾长期发展的产物， 是由劳工及受雇者自发组成的， 借团体交涉的力量， 以 维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工自身权益的社会性团体。第 77 题： 组织结构设计后的实施要则包括(A. 管理系统一元化原则B .发展战略性原则C.明确责任和权限原则D.

36、分配职责原则E. 优先组建机构和配备人员原则 参考答案： ACDE第 78 题： 选择工资形式的原则包括( )。A. 工资的发放要及时B. 计划简明易懂，便于计算C. 选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合 D .员工收入与本人的工作效率直接成正比关系E. 工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定参考答案： ABCDE第 79 题： 人力资源具有 ()A. 有效性B. 物质性C. 可用性D. 有限性参考答案： BCD第 80 题： 满足亲和需要的行为可以是 ()A. 控制他人和活动B. 受到许多人的喜欢C .战胜对手或敌人D. 成为团队的一分子E. 比竞争者更出色第 81 题：企业战略具有 (

37、) 特征。A. 系统性B. 全局性C. 长远性D. 风险性E. 抗争性 参考答案： ABCDE企业战是企业为了适应未来环境的变化， 寻求长期生存和稳定发展而制定的总体 性和长远性的谋划与发展。 企业战具有全局性 . 系统性 . 长远性 . 风险性 . 抗争性的 特征，离开这些特征就称不上经营战。第 82 题： 用人单位可以代扣的劳动者工资包括( )。A. 个人所得税B. 其他依法需扣除的费用C .法院判决、裁定要求代扣的抚养费D .法院判决、裁定要求代扣的赡养费E. 应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 参考答案： ABCDE第 83 题： 影响销售渠道选择的因素有 ( )A. 产品因素B.

38、市场因素C. 企业因素D .国家法律约束E. 中间商的特性参考答案： ABCDE第 84 题： 下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有 () 。A. 是劳动法律关系的参加者B. 包括劳动者和用人单位两方面C. 包括劳动行政部门和劳动者两方面D .就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E. 主体一方义务的履行即是另一方权利的实现参考答案： ABDE劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利 . 承担义务的劳动法律 关系的参与者，包括企业.个体经济组织 .国家机关 .事业组织 .社会团体等用人单 位和与之建立劳动关系的劳动者， 即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系， 当事人互为权利

39、义务主体， 即一方的义务为另一方的权利， 一方义务的履行即是 另一方权利的实现。第 85 题：在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有 () 。A. 利润率B. 任务完成率C .劳动生产率D. 产品合格率E. 自主性与协调性参考答案： BCD在基层考评的基础上， 对各个中层部门进行考评。 其考评范围和内容， 不仅包括 对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评， 也包括对该部门总体的工作 绩效，如对计划任务完成率 . 员工劳动生产率 . 产品合格率 . 成本收益率等主要生 产经济技术指标的考评。第 86 题： 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有 ( ) 。A .它是通过签订劳动合

40、同所形成的B. 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C. 某公司聘用李某为车间总顾问，这属于劳动行政法律关系的客体D. 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E. 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时， 这属于劳动行政法律关系的客 体参考答案： AB第 87 题：人性在自然界和社会经济活动中呈现出的独有的特征有 A. 社会性B. 两面性C. 能动性D. 整体性E. 稳定性参考答案： ABCD人性在自然界和社会经济活动中呈现出的独有的特征包括： (1) 人性具有能动性。 (2) 人性具有社会性。 (3) 人性具有整体性。 (4) 人性具有两面性。 (5) 人性具有可 变性。 (6) 人性具有个体差异性。第 88 题： 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨