劳动合同变更课件

1、劳动合同变更PPT课件劳动合同订立和变更劳动合同订立和变更劳动合同变更PPT课件第二单元第二单元劳动合同订立和变更劳动合同订立和变更订立、变更合同的原订立、变更合同的原则则订立合同的程序订立合同的程序法人授权书法人授权书合同的续订与变更合同的续订与变更劳动合同变更PPT课件一、合同变更的原则一、合同变更的原则 平等自愿协商一致的平等自愿协商一致的原则原则 不得违反法律、行政不得违反法律、行政法规的原则法规的原则l 主体合法主体合法l 内容合法内容合法 某企业想调某企业想调A A员工到另一岗位工员工到另一岗位工作，但遭到拒绝，作，但遭到拒绝，于是领导发话说于是领导发话说 ： “ “那就让他走吧，

2、那就让他走吧，大不了给他钱啦！大不了给他钱啦！”劳动合同变更PPT课件劳动合同变更的条件劳动合同变更的条件 订立合同做依据的法律、订立合同做依据的法律、法规、规章制度发生变法规、规章制度发生变化。化。 订立合同所依据的客观订立合同所依据的客观情况发生变化，致使合情况发生变化，致使合同无法履行。同无法履行。 提出变更的一方要提前提出变更的一方要提前书面通知对方，并平等书面通知对方，并平等协商一致。协商一致。劳动合同变更PPT课件客观情况包括客观情况包括 自然灾害自然灾害 企业事故企业事故 调整生产任务调整生产任务 企业分立、合并、迁移企业分立、合并、迁移厂址厂址 劳动者个人情况变化而劳动者个人情

3、况变化而要求调整工作岗位或职要求调整工作岗位或职务等务等劳动合同变更PPT课件二、劳动合同的续订与变更二、劳动合同的续订与变更问题一：合同续签是否需要提前问题一：合同续签是否需要提前3030天通天通 知对方？知对方？问题二：合同到期不再续签是否需要提问题二：合同到期不再续签是否需要提 前前3030天通知对方？天通知对方？问题三：问题三： 因工作疏忽，某员工合同到期后没有因工作疏忽，某员工合同到期后没有为其办理离职手续并继续安排了工作，为为其办理离职手续并继续安排了工作，为此，公司决定继续为该员工续签一份半年此，公司决定继续为该员工续签一份半年期的劳动合同，但员工提出签定一年期，期的劳动合同，但

4、员工提出签定一年期，双方僵持不下，如果你是人力资源经理，双方僵持不下，如果你是人力资源经理，你如何处理？你如何处理？如果该员工又满足了在公司连续工作满如果该员工又满足了在公司连续工作满1010年的条年的条件，要求续签无固定期限合同，可以吗？件，要求续签无固定期限合同，可以吗？劳动合同变更PPT课件续签的情况续签的情况 续订合同应提前续订合同应提前3030天通知对方。天通知对方。 合同期限届满既未终止又未续订，合同期限届满既未终止又未续订，视为续延合同，双方就合同期限未视为续延合同，双方就合同期限未达成一致意见的，其期限不能少于达成一致意见的，其期限不能少于一年。一年。 劳动者在同一单位工作满十

5、年，双劳动者在同一单位工作满十年，双方同意续延合同的，如劳动者提出方同意续延合同的，如劳动者提出订立无固定期劳动合同的，用人单订立无固定期劳动合同的，用人单位应与之订立无固定期限的劳动合位应与之订立无固定期限的劳动合同。同。劳动合同变更PPT课件第三单元第三单元 合同的解除与终止合同的解除与终止1 1、自然终止、自然终止l 合同到期合同到期l 劳动者退休劳动者退休以完成一定工以完成一定工作为期限的劳作为期限的劳动合同规定的动合同规定的工作任务完成工作任务完成2 2、因故终止、因故终止l 约定条件出现约定条件出现l 双方约定解除双方约定解除l 一方依法解除一方依法解除l 劳动关系主体一方劳动关系

6、主体一方消灭消灭l 不可抗力导致合同不可抗力导致合同无法履行无法履行 仲裁裁决、法院判仲裁裁决、法院判决决劳动合同变更PPT课件一、合同的协议解除一、合同的协议解除概念概念提前终止劳动合同为解除。提前终止劳动合同为解除。l 由用人单位提出解除的，应根据由用人单位提出解除的，应根据劳动者在本单位的工作年限，每劳动者在本单位的工作年限，每满满1 1年发给相当于年发给相当于1 1个月的工资作个月的工资作为经济补偿金。为经济补偿金。l 最多不超过最多不超过1212个月。个月。工作时间不满工作时间不满1 1年的按年的按1 1年的标准年的标准发放。发放。劳动合同变更PPT课件二、用人单位单方解除合同二、用

7、人单位单方解除合同三种情况：三种情况：l 随时解除合同、不承担补偿随时解除合同、不承担补偿的条件的条件l 提前提前3030天书面形式通知、承天书面形式通知、承担补偿责任的条件担补偿责任的条件l 经济性裁员经济性裁员劳动合同变更PPT课件 随时提出解除合同，不承担补偿随时提出解除合同，不承担补偿的条件的条件 试用期被证明不符合录用条件的。试用期被证明不符合录用条件的。 严重违反劳动纪律和单位规章制度的。严重违反劳动纪律和单位规章制度的。 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。造成重大损失的。 被追究刑事责任的。被追究刑事责任的。劳动合同变更PPT课件

8、开除、除名而解除合同应注意事开除、除名而解除合同应注意事项项 从违纪到处理不能超出处理时效。从违纪到处理不能超出处理时效。 因开除而解除合同应征求工会意因开除而解除合同应征求工会意见见 涉嫌犯罪未被法院定性的，不能涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解除但可以不承担合同义务。解除但可以不承担合同义务。 劳动者造成重大损失的，可以是劳动者造成重大损失的，可以是法律法规的规定，也可以是用人法律法规的规定，也可以是用人单位的规章制度。单位的规章制度。劳动合同变更PPT课件 提前提前3030天书面通知承担补偿天书面通知承担补偿的条件的条件 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不

9、能从事原工作和另行安排的工后，不能从事原工作和另行安排的工作。作。 劳动者不能胜任工作，经培训或调整劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的。岗位仍不能胜任的。 合同订立时依据的客观情况发生重大合同订立时依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，协商不能达变化，原合同无法履行，协商不能达成一致的。成一致的。劳动合同变更PPT课件医疗期： 停止工作治疗休息不得解除合同的时限.劳动合同变更PPT课件医疗期限医疗期限工作年限工作年限1010年以下年以下工作年限工作年限1010以上以上单位工龄单位工龄医疗期医疗期单位工龄单位工龄医疗期医疗期1 1 5 5 年年3 3 个月个月1 1 5 5

10、年年6 66 6 10 10 年年3+3 3+3 个月个月5 5 10 10 年年6+36+311 11 15 15 年年6+3+36+3+316 16 20 20 年年6+3+3+66+3+3+621 21 30 30 年年6+3+3+6+66+3+3+6+631 31 年以上年以上6+3+3+6+6+126+3+3+6+6+12劳动合同变更PPT课件 经济性裁员的条件经济性裁员的条件单位濒临破产在法定整单位濒临破产在法定整顿期顿期单位生产经营发生严重单位生产经营发生严重困难确需裁员、困难确需裁员、 应向工会或全体应向工会或全体职工说明，听取意见并职工说明，听取意见并向劳动部门报告！向劳动部

11、门报告！劳动合同变更PPT课件三、补偿金的核算三、补偿金的核算1 1、双方协商一致由用人单位解除的：双方协商一致由用人单位解除的：l 按劳动者在本单位的工作年按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于限，每满一年发给相当于1 1个个月的经济补偿金。月的经济补偿金。l 不满一年的按一年计算。不满一年的按一年计算。l 不超过不超过1212个月。个月。“就高不就低原则就高不就低原则”：劳动：劳动者解除合同前者解除合同前1212个月的月平个月的月平均工资为计算补偿金的基数；均工资为计算补偿金的基数；如果该平均工资低于企业平如果该平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资均工资的，按企业平均工资执行

12、。执行。劳动合同变更PPT课件补偿金的核算补偿金的核算 2 2、劳动者不胜任工作的，按、劳动者不胜任工作的，按1 1的办法的办法执行。执行。劳动合同变更PPT课件补偿金的核算补偿金的核算 3 3、经济性裁员，、经济性裁员，客观情况发生变化双客观情况发生变化双方就变更合同达不成方就变更合同达不成一一致意见的，由用一一致意见的，由用人单位提出解除合同人单位提出解除合同的，每满的，每满1 1年发给相年发给相当于当于1 1个月工资作为个月工资作为经济补偿金。经济补偿金。我也我也只能只能拿到拿到12个个月的月的补偿补偿吗？吗？劳动合同变更PPT课件补偿金的核算补偿金的核算4 4、患病或非工伤解除：、患病

13、或非工伤解除：工作每满工作每满1 1年发给相当年发给相当于于1 1个月工资的经济补个月工资的经济补偿金。偿金。l同时发给不低于同时发给不低于6 6个月个月工资的医疗补助费。工资的医疗补助费。l患重病的再增加不低患重病的再增加不低于于50%50%的医疗补助费。的医疗补助费。患绝症的再增加不低患绝症的再增加不低于于100%100%的医疗补助费。的医疗补助费。劳动合同变更PPT课件补偿金的核算补偿金的核算 5 5、不按上述规、不按上述规定执行的，还应多支定执行的，还应多支付付50%50%的额外经济补偿的额外经济补偿金。金。 6 6、解除农民合、解除农民合同制工人的劳动合同，同制工人的劳动合同，也应支

14、付经济补偿金。也应支付经济补偿金。劳动合同变更PPT课件补偿金的核算补偿金的核算 7 7、因工作需要，、因工作需要，由企业主管部门调整由企业主管部门调整工作而转移工作单位工作而转移工作单位的，应与原单位解除的，应与原单位解除合同，与新单位签订合同，与新单位签订合同，原用人单位不合同，原用人单位不需支付经济补偿金。需支付经济补偿金。劳动合同变更PPT课件协商解除、有理由解除时的经济补偿协商解除、有理由解除时的经济补偿类别标准最高限制备注协商一致一年一月不超12月不满1年的患病非工伤一年一月一般、重绝不胜任工作一年一月不超12月一年一月情况变化未达成协议一年一月濒临破产劳动合同变更PPT课件三种不

15、以三种不以12 12个月工资封顶的经济个月工资封顶的经济补偿补偿 一、用人单位因情势变更致使劳动一、用人单位因情势变更致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的，其向合同无法履行而解除劳动合同的，其向劳动者发放经济补偿金时不应以十二个劳动者发放经济补偿金时不应以十二个月的工资为限月的工资为限 案例：案例：20012001年年9 9月，某厂遇火灾，月，某厂遇火灾，厂房及设备均遭毁，短期内无法恢复生厂房及设备均遭毁，短期内无法恢复生产。为此某厂欲与数十名职工解除劳动产。为此某厂欲与数十名职工解除劳动合同，并同意向职工发放经济补偿金，合同，并同意向职工发放经济补偿金，其中工作年限未满十二年的按实际工作其中

16、工作年限未满十二年的按实际工作年限每满一年发一个月工资，超过十二年限每满一年发一个月工资，超过十二年的按十二个月工资发放。年的按十二个月工资发放。 劳动合同变更PPT课件 分析分析上述情况属于非过失性辞退的情况之一。因不可上述情况属于非过失性辞退的情况之一。因不可归责于劳动合同当事人的事由（火灾）导致情势变更归责于劳动合同当事人的事由（火灾）导致情势变更 ，致使，致使劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，该合同已劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，该合同已无法履行，且经当事人协商不能也不可能就变更劳动合同达无法履行，且经当事人协商不能也不可能就变更劳动合同达成协议，故根据成协议，

17、故根据劳动法劳动法第二十六条之规定，某厂可以解第二十六条之规定，某厂可以解除与职工的劳动合同。除与职工的劳动合同。 但某厂对工作年限超过十二年的职工的经济补偿金发放但某厂对工作年限超过十二年的职工的经济补偿金发放的强制性规定是与相关法律、法规相违悖的。根据的强制性规定是与相关法律、法规相违悖的。根据违反和违反和解除劳动合同的经济补偿办法解除劳动合同的经济补偿办法第八条之规定，某厂应按职第八条之规定，某厂应按职工在其单位工作的实际年限，工作时间每满一年发给相当于工在其单位工作的实际年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不应以十二个月的工资额为限。一个月工资的经济补偿金，不应以十

18、二个月的工资额为限。也就是说，该等经济补偿金的发放是不封顶的。也就是说，该等经济补偿金的发放是不封顶的。 劳动合同变更PPT课件 二、用人单位生产经营状况发生严重二、用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，其向被裁减人员发放困难而裁减人员的，其向被裁减人员发放经济补偿金时不应以十二个的工资为限经济补偿金时不应以十二个的工资为限 案例：案例：20012001年年5 5月，某公司因连年亏损，月，某公司因连年亏损，经向公司工会说明情况及向劳动行政部门经向公司工会说明情况及向劳动行政部门报告裁减人员方案后，提前报告裁减人员方案后，提前3030天以书面形天以书面形式通知公司部分员工解除劳动合同，并

19、向式通知公司部分员工解除劳动合同，并向该等职工发放了经济补偿金，其中工作年该等职工发放了经济补偿金，其中工作年限未满十二年的按实际工作年限，每满一限未满十二年的按实际工作年限，每满一年发一个月工资，超过十二年的按十二个年发一个月工资，超过十二年的按十二个月工资发放。月工资发放。 劳动合同变更PPT课件 分析分析上述情况属用人单位经济性裁员。上述情况属用人单位经济性裁员。 鉴于某公司连年亏损，企业经营状况发生严重困难，且鉴于某公司连年亏损，企业经营状况发生严重困难，且其履行了法律、法规所规定的经济性裁员的有关程序，故根其履行了法律、法规所规定的经济性裁员的有关程序，故根据据劳动法劳动法第二十七条

20、之规定，某公司可以与公司富余人第二十七条之规定，某公司可以与公司富余人员解除劳动合同。员解除劳动合同。 但某公司为工作年限超过十二年的职工发放经济补偿金但某公司为工作年限超过十二年的职工发放经济补偿金时违悖了相关法律、法规的强制性规定，根据时违悖了相关法律、法规的强制性规定，根据违反和解除违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳动合同的经济补偿办法第九条之规定，某公司应按职工第九条之规定，某公司应按职工在其单位工作的实际年限，工作时间每满一年发给相当于一在其单位工作的实际年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不应以十二个月的工资额为限。也个月工资的经济补偿金，不应以十二个月的工资额

21、为限。也就是说，该等经济补偿金的发放是不封顶的。就是说，该等经济补偿金的发放是不封顶的。 另据规定，若某公司在解除劳动合同后六个月内录用人另据规定，若某公司在解除劳动合同后六个月内录用人员的，则应优先录用被裁减的前述人员。员的，则应优先录用被裁减的前述人员。劳动合同变更PPT课件 三、劳动者非因工负伤导致用工单位解除三、劳动者非因工负伤导致用工单位解除劳动合同的，用工单位发放经济补偿金时，不劳动合同的，用工单位发放经济补偿金时，不应以十二个月的工资为限应以十二个月的工资为限 。 案例：某单位系民营企业，其于案例：某单位系民营企业，其于19871987年年2 2月与张某建立事实劳动关系，后于月与

22、张某建立事实劳动关系，后于19901990年年3 3月与张某签订劳动合同。月与张某签订劳动合同。20012001年年8 8月月5 5日，张某因私事外出时遇车祸，致日，张某因私事外出时遇车祸，致右臂损伤，医疗终结后经劳动鉴定委员右臂损伤，医疗终结后经劳动鉴定委员会确认已不能从事原驾驶工作，也不能会确认已不能从事原驾驶工作，也不能从事某单位另行安排的其他工作。为此从事某单位另行安排的其他工作。为此某单位于某单位于20012001年年1111月月5 5日提前日提前3030天书面通天书面通知解除劳动合同，并按十二个月工资向知解除劳动合同，并按十二个月工资向其发放经济补偿金。张某认为某单位未其发放经济补

23、偿金。张某认为某单位未按规定向其发放经济补偿金及其他补助按规定向其发放经济补偿金及其他补助费，遂向某区劳动争议仲裁委员会申请费，遂向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁。 劳动合同变更PPT课件 分析分析张某因私事发生交通事故，属于工作以外的意张某因私事发生交通事故，属于工作以外的意外事故，与用人单位没有直接关系，且张某医疗终结后经外事故，与用人单位没有直接关系，且张某医疗终结后经劳动鉴定委员会确认已不能从事原工作，亦不能从事用人劳动鉴定委员会确认已不能从事原工作，亦不能从事用人单位另行安排的其他工作，故根据单位另行安排的其他工作，故根据劳动法劳动法第二十六条第二十六条之规定，某单位可以解除劳动合同。之规定，某单位可以解除劳动合同。 但某单位解除劳动合同时发放的相关费用明显偏低，但某单位解除劳动合同时发放的相关费用明显偏低，根据根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条之规第六条之规定，某单位应按张某实际工作年限（定，某单位应按张某实际工作年限（1414年零年零1010个月，个月，19871