怎样做好单位女职工工作

1、怎样做好单位女职工工作理论探讨怎样做好单位女职工工作王利大连金州住房保障中心辽宁大连116100【摘要】加强女职工组织建设是做好女职工工作的基础,开展各类活动是做好女职工工作的有效途径,维护女职工权益是做好女职工工作的重要保障【关键词】女职工组织建设活动的有效途径维护女职工权益我们是城建局下属的事业单位,女职工虽然不多,但是在局和部门领导的关心重视下,工会女职工委员会不断增强组织的凝聚力和影响力,为促进女职工素质提升.促进单位事业发展发挥了积极作用.1,加强女职工组织建设是做好女职工工作的基础在新的形势下.工会女职工组织自身建设是推动女职工工作发展的基础,也是女职工生命力的源泉.加强女职工组织

2、建设不但是女职工自身存在的需要也是新时期做好女职工工作的基础和保障.在单位领导的重视下.工会女职工委员会工作条例得以贯彻落实.女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划.实现了女职工组织与工会组织同步组建的目标,做到了女职工组织与工会组织同时建立.同时考虑女职工委员会人选,按规定配备女职工委员会主任.单位女工委根据工作实际定期完成换届选举工作对新加入工会女工委的同志通过以会代训,专题培训,交流学习等方式进行业务培训.增强她们的调查研究能力,组织协调能力和文字表达能力.建立健全各项规章制度.规范各项工作要求和标准制定了委员会工作职责,制订了女职工委员会工作手册.制订了考核措施,通过这些工作措施的完

3、善,做到了组织明晰,任务明确,流程明了.更充分地发挥出了女职工的作用.2,开展各类活动是做好女职工工作的有效途径目前单位女职工工作面临的难题是:女职工思想观念,竞争意识,自身素质与新形势新任务要求不相适应.在工作中,我们深刻认识到:”半边天”作用的发挥.不能只靠领导的重视,更重要的是要靠女职工自己.个人的积极性调动了,个人的主观能动性发挥了,女性”自尊,自信,自立自强的信心树立了,半边天作用才能真正体现出来.为了解决这些问题,女工委组织实施了”女职工建功立业活动”,”女职工素质提升活动.结合局里开展的“解放思想,深化改革,扩大开放,科学发展讨论活动的统一安排于是我们在单位组织开展了发挥半边天作

4、用,促进单位事业又好又快的发展”讨论活动.围绕单位发展我能做什么?”,“谈谈我的理想,事业,人生等主题.召开女职工座谈会,学习交流及演讲,女职工撰写了很多论文和心得体会,本次活动单位女职工百分之百参加.3,维护女职工权益是做好女职工工作的重要保障工会是群众组织女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分,工会女职工工作无论是工作对象还是工作方式,都决定了要为女职工着想,为女职工服务.女职工既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益,也有自己特殊利益和合法权益.女职工工作是工会工作的重要组成部分,在同级工会组织的统一领导下开展工作,具有明显的中和性.综合性和兼容性.但是女职工作的对象仅仅是女职工

5、,有时它具有特殊性.在实际工作中,如果仅仅只是从女职工工作这个角度去思考女职工工作,是很难找准自己的定位的.只有站在工作的全局,促进全单位和谐稳定发展的高度才能找到应该做什么和应该怎样做的思路.我们建立单位女职工基础信息台帐,及时了解掌握各年龄层次女职工个人的学习工作和生活情况,制定女工委员学习培训计划.做实女职工合法权益.特殊利益的维护工作组织女职工参加妇女常见病普查,注重调动女职工参与单位议政作用,保证女职工充分分享有民主参与单位管理的权利:丰富女职工文化生活.近几年来开展女职工生殖健康,心理健康,才艺知识讲座1O余次:引导培养女职工积极向上,热爱生活的热情.这些工作的开展.不断激发了工会

6、女职工的组织活力更好地凝聚了广大女职工的向心力,让她们感受到女职工组织建与不建大不一样,对推动单位和谐发展发挥了积极作用.4,找准定位,突出性别特色是女职工工作的不竭源泉工会是群众组织,女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分.工会女职工工作无论是工作对象还是工作方式.都决定了要为广大女职工着想,为广大女职工服务.女职工既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益也有自己特殊利益和合法权益.保护女职工的合法权益和特殊利益是我们党和国家的重要政策,工会的重要职能.也是全社会的责任.女职工工作是工会工作的重要组成部分.在同级工会组织的统一领导下开展工作.具有明显的综合性和兼容性.但女职工工作的对

7、象仅仅是女职工,又使它又具有特殊性.在实际工作中如果仅仅只是从女职工工作这个角度去思考女职工工作是很难找准自己的定位和目标的.只有站在工会工作的全局.促进单位和谐稳定发展的高度,才能找到应该做什么和应该怎样做的思路.一是建立健全了全体女职工基础信息台账,及时了解掌握各年龄层次女职工个人的学习工作和生活情况.制定女工委学习培训计划.为院党委实施人才培养战略提供决策依据.二是做实女职工合法权益,特殊利益的维护工作.制定并与单位签订了工会女职工委员会女职工特殊保护专项集体合同(试行).合同内容涵概了女职工政治,经济,三期”保护,女职工生育节育报销等方面的内容为落实女职工的维权工作提供了具体依据;组织

8、女职工参加女性安康重大疾病保险,职工医疗互助活动.妇女常见病普查工作已成制度.三是注重调动女职工在参与单位建设中的参政议政作用,职代会中女职工代表比例达到15%以上,保证了女职工充分享有民主参与单位管理的权利.四是丰富女职工文化生活.近几年来.组织文艺演出10余场:开展女职工生殖健康,心理健康才艺知识讲座3O余次:组建了女职工业余礼仪队,热忱为院所对外宣传交流提供礼仪服务.引导培养女职工积极向上,热爱生活的热情.这些工作的开展,不断激发了工会女职工组织活力,更好地凝聚广大女职工,让她们感受到女职工组织建与不建大不一样对推动单位和谐发展发挥了积极作用.有人认为女职工工作不好做弹性大,影响力小,做不好就如同虚设.按照议程的工作模式.只要做好年初计划,年终总结就行.创新难,还费精力.就是这费精力的工作,由于有了局领导和单位领导的重视和行政的支持在我们工会的领导下,经过女工委的努力与探索,女工工作得到了广