人力资源管理体系

1、人力资源管理体系我本身就是人事主管，全面的人事工作包括：人员的招聘、录 用、培训、绩效考核、离职等一系列流程，薪资的计算、劳资福 利的缴纳，劳动合同的建立、员工档案的建立，公司人力资源管 理制度的建立、健全、修订，员工、管理层、老板等各级关系的 协调，劳动纠纷的合理、有效处理等。想要做好人事工作是很难 的，一、如何做好考勤管理工作？1. 树立良好的企业文化，培养尽职、忠诚、优秀的员工队伍。 企业文化是一个企业的灵魂，是企业核心竞争力的动力源泉；它 是包括文化、管理在内的企业精神力量，这种精神力量能够让企 业的员工凝聚在一起、一起学习、一起发展、一起创造。我们要 追求利润的最大化、实现企业管理效

2、率的最大化，就要以优秀的 企业文化来凝聚员工的人心和力量，使员工互相依赖、互相促 进，增强员工珍惜团队精神的理念，经过凝聚员工士气实现“上 下同欲”，降低企业科学管理制度内化的阻力，实现企业管理的 效率。2. 塑造员工良好的职业道德修养。所谓职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道 德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改 造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职 业道德境界。只有公司的员工具备良好的职业道德修养，才能自文档仅供参考，不当之处，请联系改正觉遵守企业的各项管理制度，这样会更有利于行政或人事部门管理工作的开展。3. 建立比较完善和严格的考勤

3、管理制度。考勤管理制度可由行政或人事部门拟定、完善，由各部门主管严 格贯彻执行。各部门主管对于本部门员工的出勤状况应做到实事 求是、不姑息、不隐瞒，违者将处以适当罚金或采取相应的措 施。比如考勤管理制度能够考虑以下内容：（1）应该以工种的不同对公司员工进行分类，可分为任务目标考勤（如市场部员工） 和作息时间考勤两类。（2）因特殊情况第二天需直接外出办公而 不能打考勤者，必须提前填写外出申请单，由部门主管签字 同意后交人事部备案。（3）公司可设立月全勤奖及年全勤奖。对 于当月全勤的员工，在当月薪水发放时予以奖励；对于全年全勤 的员工，可在年终由公司予以表扬，并发放相应的全勤奖金。4. 选用较为先

4、进的考勤软件。从当前的状况看，考勤管理的实施主要包括：手工考勤、电脑考 勤、指纹考勤等。手工考勤只是原始的员工签到考勤管理；电脑 考勤则是经过员工上下班刷卡进行较为先进的考勤管理；指纹考 勤则是采用指纹识别技术对员工进行考勤管理。电脑考勤虽然较 手工考勤有了很大的进步，但这两个考勤管理办法还是有着一些 共同的缺点，比如考勤需要派专人监督、常出现员工代为签到或 打卡现象。而指纹考勤软件则彻底的杜绝了以上现象的发生，对 员工的出勤状况有了客观准确的了解、监督和管理，是当前较为文档仅供参考，不当之处，请联系改正理想的考勤软件。5. 将考勤管理纳入绩效管理的范畴，与薪酬挂钩。将员工的考勤状况以一定的权

5、重纳入绩效管理的范畴，两者一起计算员工绩效积分，以此作为发放薪水的指标。二、员工纪律管理公司管理制度由各部门严格贯彻执行、人事部门监督并执行；之 后由各部门配合人事部门收集、整理、汇总员工对公司制度的遵 守状况，当然也能够设立意见箱，听听员工的建议，以便改进公 司制度的不合理之处；之后由人事部门对反馈结果进行处理，修 正、完善管理制度。这样就形成了一个系统，制定、执行、反 馈、修正、执行、反馈三、员工基本信息管理员工基本信息的管理最好应该引进管理软件，这主要包括员工编 号、员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、婚姻 状况、所属部门、毕业院校、所学专业、身份证号、户籍类别、 户籍地址、

6、职称、职务、参加工作时间、入职日期、离职日期、 离职原因、奖惩记录、培训记录、调动记录、工作履历、原单位 职务、现住址、联系电话、劳动合同编号、档案编号等相关资 料。这些资料可由人事部门在员工入职录用时由员工填写员工 信息表加以收集并录机，亦或由各部门主管收集并统一报人事文档仅供参考，不当之处，请联系改正部门。对员工基本信息的管理有助于公司或人事部门对于员工的了解、管理以及工作调动、职务升迁等等。四、劳动合同及员工档案的管理劳动合同的管理包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保 管等。劳动合同应根据劳动法由公司与员工平等协商，自愿 签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合 同的管理是减少争议的关键，因此我们必须做到依照现有法律订 好劳动合同、尽量使劳动合同精细化、不断加强对合同订立的管 理。合同期满经由双方协商一致，能够续签合同。劳动合同一式两 份，一份公司装订保管，另一份由人事部归入员工人事档案。 员工档案按其内容及关联部门可分为六大类：行政类、财务类、 人事类、业务类、工程类、拓展类。档案编号以“一案一号”为 原则，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。档 案资料的归档须填写详细的资料归档表，包括归档资料、归档 人、归档时间等。因工作需要续调阅档案时，须填写档案调阅 申请单，并经相应