人力资源统计学历年试题

1、月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代号： 8407）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码 填在题干的括号内。每小题 1 分，共 24 分） 1下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A.劳动报酬统计.护品销售统计C.职业技能开发统计.D劳动保护与劳动环境统计2企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）A.统计报表B统计台帐C.原始记录D.统计图表3 企业人力资源包括（）A.自费脱产学习人员.B由本单位支付工资的计划外员工C.出国探亲人员.D参加劳动的在校学生4 在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）A.拥有的人力资源的竞争

2、B企业规模的竞争C.资金的竞争.D产品质量的竞争5 为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进 行分析。（）A .文化程度不同空间.B文化程度不同时间C.技术程度不同时间.D技术程度不同空间6 衡量企业人力资源素质的主要标志是（）A 人的体力水平 B 人的智力水平 C 人的体力和智力水平 D 人的文化水平7 企业人力资源素质评价的特点不包括（）A 数量化B 定性化 C 模糊性 D 动态性8 下列关系正确的是（）A 制度工作时间利用率 =出勤率+出勤时间 B 制度工作时间利用率 =出勤率 x 出勤 时间C 出勤率 =出勤时间 x 制度工作时间利用率 D 出勤率 =出

3、勤时间 +制度工作时间利 用率9 衡量劳动保护工作水平的标准是（）A 工伤事故的频繁程度B 工伤事故的频繁程度和严重程度C 工伤事故的严重程度D 工伤事故的范围10 要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）A 企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资 B 企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C 企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D 企业的工人人数11 单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）A 工时定额 B 工作定额 C 产量定额 D 服务定额12 计算生产能力，应选择（）A 生产工人劳动定额完成程度指标B 班组劳动定额完成程度指标C 车间劳动定额完

4、成程度指标D 企业劳动定额完成程度指标13 企业人力资源考评范围是（）A.全体生产工人B.全体员工C.全体基本工人D.全体辅助工人14 企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。A 年初人数 B 年末人数 C 年平均人数 D 年中人数15 每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）A 均是反映工资效益的产量成果B 前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果C 前者是一正指标，后者是一逆指标D 前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果16 为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组A 学员的身份、职业 B 学习程度 C 学习形式 D 学习

5、专业17 如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A 增加 B 减少 C 不变 D 有时增加有时减少18 报告期人工成本总额是 4995 元，基期人工成本总额是 1440 元，则人工成本增减 率为（） A 247% B -247% C 347% D 29%19 平均人工成本的计算公式是（）A 报告期人工成本总额 除基期职工平均人数 B 人工成本总额除产品产量 C 报告期人工成本总额除报告期职工平均人数 D 报告期人工成本总额除报告期产20 本期期末完结件数是 5 件，本期处理件数是 12 件，上期期末未完结件数是 8 件， 则本期申诉的劳动争议件数是（）A 10 件 B

6、 9 件 C 8 件21 反映劳动争议普遍程度的指标是（） A 每千职工劳动争议件数C 每千名女职工劳动争议数D 7件B平均每件劳动争议人数（件数）D 某项争议件数占争议总件数的比重22 反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相互关系的统计就 是（）A 工会参与企业技术进步统计B 工会参与企业经营管理统计C 工会参与企业劳动竞赛统计D 工会参与企业劳动保护监督检查统计23 企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（）A 统计分析 B 统计整理 C 统计调查 D 统计分组24 回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）A 密切程度B 数量变化关系 C 可信程度 D 不可信程度二

7、、多项选择题（在每小题的备选答案中选出二个以上正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题 2 分， 共 16 分）25 企业人力资源管理的核心任务是（）A 计划 B 提高劳动生产率 C 提高劳动效益 D 统计人数 E 节约劳动26 年平均人数是指（）A 报告年人数总和B 报告年内平均每天拥有的人数C 各季平均人数的平均数 D 年中人数 E 各月平均人数的平均数27 研究工程技术人员时间利用的一般方法有（）A 线形分析法B 对比分析法C 模拟分析法D 相关分析法E 动态对比法28 下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有（）A.人身伤亡后支付的

8、医疗费用B事故造成的停产和减产损失C. 丧葬及抚恤费用D现场抢救费用.资源损失29.计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）A.计量单位可比B时间范围可比C计算方法可比D. 空间范围可比E计算口径与范围可比30 .对劳动主产率（x,千元/人）和工资（丫，元）进行回归分析，得回归方程Yc=10+70X则表明（）A.劳动生产率每提高1000元/人，工资增加80元B .劳动生产率每提高1000元/人，工资增加70元C. 工资每增加10元，劳动生产率提高700元/人D. 劳动生产率与工资线性相关E劳动生产率与工资正相关31 .下列属于职业技能投资效果指标的有（）A.工人平均技术等级提高

9、指标B职业技术培训收获率C.平均合理化建议提高率D.企业技术革新成果提高率E徒工出师定级率32 .下列因素其变动会影响企业人工成本总额变动的有（）A.平均人工成本B.产品产量C平均职工人数D .原材料消耗量E单位产品人工成本三、综合论述题33 . （1）填齐工作时间构成关系图15 （直接填在表中即可），并用“倒算法”核算劳 动者的实作工时。日历工作时间公休时间12缺勤时间加班加点3停工时间非生产时间4损失的 工作时间时间5（2） 工人劳动定额完成程度指标与企业劳动定额完成程度指标分子项有何差别？企业 劳动定额完成程度指标与企业劳动定额综合完成程度指标分母项又有何差别？如何 分别利用这种差别用于

10、分析劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成 情况的影响？四、因素分析题（要求写出计算公式，计算结果如果不能整除，请保留两位小数。）34 .分析资料：某企业2000年4月份熟练工人每日在册人数为：111日608人, 1222日612人，2330日为610人。其它资料如下：生产工人按熟 练程度分组平均人数（人）平均工资（元）3月f04月f13月x04月x1熟练工人600870700750非熟练工人400400450生产工人1000580分析要求：1. 计算表中所缺指标并填入表中；2. 分析熟练工人、非熟练工人及生产工人平均工资的变动；3. 计算生产工人平均工资固定构成指数、结构影响指数及

11、分子分母差额;4.综合分析生产工人平均工资的变动及生产工人平均工资变动对工资总额变动的影响 五、综合计算分析题（要求写出计算公式，计算结果如果不能整除，请保留两位小数。）35 某工业企业劳动生产率与企业人均技术装备程度如下表所示:年份年设备能力（千瓦/人）劳动生产率（吨/人）1994250199535219964641997570199867319998822000984要求：1. 计算年设备能力与劳动生产率的相关系数，判断他们的相关方向及密切程度；2. 建立以年设备能力为自变量的直线回归方程，并指出年设备能力每增加1千瓦/人,劳动主产率平均变化多少？3.若年设备能力为7千瓦/人，估计劳动生产

12、率为多少？ 答案及评分参考1.单项选择题（每小题1分，共24分）1、B 2、C 3 B 4 A 5、B 6 C 7 B 8 B 9 B 10 C 11 C12、A 13 B 14 B 15 A 16 B 17 A 18 A 19 C 20 B 21、A22、B 23 B 24 B二、多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共16分）25、BCE 26 BCE 27 BDE 28 ACD 29 BDE 30 BDE 31 ACDE32、ABCE三、综合论述题（20分）33、答案要点：（1）填表公休时间1制度工作时间2出勤时间加班加点3制度内实际工时间作时间5全部实际工作时间

13、日历工作时间停工时间4停工被利用时损失的工 间作时间缺勤时间非生产时间（5分）全部实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工 时（2分）（2） 工人定额完成程度指标（A）= （合格品数量 +废品数量）（基本定额 +洎加口定额）（2 分） 实耗总工时=合格品数量X基本定额+ 实耗工时总数（合格品数量 +废品数量）X 追加定额 +废品数量级 X 基本定额（2 分） 实耗工时总数=企业劳动定额+企业劳动条件失常增耗工时完成程度指标（B）占实耗工时的比重（C）企业劳动定额综合 =合格品数量X基本定额（3分）完成程度指标（D）实耗工时总数+亭工工时总数+非生产工时总数

14、+缺勤工时总数 从A、B指标的分子看，工人定额完成率比企业定额完成率多了因劳动条件失常增耗时间部分，而且A、B指标分母相同，故可利用分子的这种差别分析因劳动条件失 常使企业定额完成率比工人定额完成率少完成部分（3分）从B、D指标的分母看, 企业定额综合完成率的分母比企业定额完成分母多了停工工时、非生产工时和缺勤 工时，而B、D指标分子相同，故可利用分母的这种差异分析由于劳动时间利用不 充分，使企业定额综合完成率比企业定额完成率少完成部分。（3分）四、因素分析题（20分）34、（1） 4 月份熟练工人人数=608 X 11+612 X11 +610 X 8 =61（0人）（2 分）304月份生产

15、工人平均工资750 X 610 + 450 X 870 元）（2 分）1480（2）计算分析所需资料列表如下：2007年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代码8407）说明：本试卷和答案有的不全如 16、17题。因找不到原试卷，因此请你在书上找到正确答案。一、单项选择题（本大题共20小题。每小题1分。共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分1 企业人力资源管理统计研究的对象是A 企业人力资源现象的总量方面C 企业人力资源现象的数量方面2企业人力资源管理统计的核心指标是A 人力资源素质指标BC 人力资源考评

16、与奖惩指标D【】B企业人力资源现象的质量方面D企业人力资源现象的各个方面【】劳动报酬指标.劳动生产率与劳动效益指标3按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是【】A .保证资料具有及时性B.保证资料具有条理性C .保证资料具有系统性D.避免重复和遗漏，保证资料的准确性4在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是A 不算 B 按当天加班人数算 C 按其前一天的人数算 D 按其后 一天的人数算5在企业人力资源增减变动统计中，期初人数 (1) ，本期增加人数 (2) ，本期减少人数 (3) ，期末人数 (4) ，四者的关系是 【 】A (1)=(2)+(3)+(4) B

17、(4)=(1)+(2) 一(3)C(4) =(1)+(3) 一(2)D(1)=(4)+(2) 一(3)6在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是【】A.人的体力水平B 人的文化水平 C 人的智力水平D 人的能力水平7. 衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是【 】A.能力B .体力 C .智力 D.文化程度8. 下列时间属于工作时间的是【】A.上班路途时间B.午休时间C .工间操时间D .下班自愿留下作好事的时间9. 工作时间构成中最重要和最核心的部分是【】A.出勤工日数 B .制度工日数C .全部实际工日数D .制度内实际工作工日数10. 下列因素属于劳动过程因素的是【】A.物理、化

18、学和生物因素B .劳动组织制度C.生产场所设计D.卫生技术设备11某企业全员劳动生产率为 16538 元人，生产工人比重为 7577，则生产工人 劳动生产率为【 】A16538X 7577 B 16538X(17577)C 16538D 、 16538(1-75 77)12劳动生产率结构影响指数是 ()13按工时定额计算的工时定额完成率的计算公式是（14某零件定额工时为 8 分，工人工作 l 小时，完成 310件产品，则完成定额工时A. 60 分 B . 60-10=6C.8X 10=80 分 D . 60-8=7. 5 分15企业人力资源考评的范围是【】A.全体员工B .全体生产工人C和基本

19、生产工人16下列不属于工资总额范围的是A 计件工资 C 物价补贴17实际工资指数的表达公式是【】A .货币工资指数X物价指数B利费用18（无）19 （无） 20二、多项选择题 21下列人员属于企业人力资源统计范围的是A 在本企业工作的再就业离退休人员D .参加企业生产劳动的在校学生企业职工22在工作时间统计中停工被利用的时间包括全体基本生产工人D管理人员、 加班加点工资（无）D职工福【】B临时职工C、缺勤职工E临时被其他企业借用的本A 制度工作时间 B 停工时间 C 、出勤时间 D 制度内实际工作时间E管理人员的停工时间23企业人力资源素质的综合水平取决于【】A 企业组织能力B 个体素质状况

20、C 、人力资源总体的组成结构D.人力资源的组合比例E.企业的组织结构A 计划定额 B 工时定额 C 、企业定额 D 产量定额 E 临时 定额25下列不计人工资总额的范围的项目有【 】A 奖金 B 创造发明奖 C 社会保险费用 D 离退休人员待遇的支出E加班费用三、简答题（本大题共2小题。每小题5分，共10分） 26简述企业人力资源素质综合评价的概念及特点。 27简述企业人力资源的考评方法。四、综合论述题（本大题共 2小题，第 28小题12分，第29小题 8分。共20分）28试述工业企业中劳动生产率的主要指标形式及其适用性，并表述它们的计算 公式。29试分析和论述职工工资水平增长与劳动生产率增长

21、之间的关系。五、因素分析题 （本大题共 2小题。每小题 10分。共20分）30某企业的统计资料如下：车间1产值（万元）11 11 1平均职工人数 （ 人 ）11 1 11基期（Qo）丨报告期（q）1 11 基期（To）丨报告期（T ,）甲800I 1080I 1000I 1200乙720I 1430I 800I 1300根据上述资料：(1) 计算各个车间的劳动生产率指数及整个企业的劳动生产率指数 ( 精确到百分比 小数点后 1 位 ) 。(2) 对整个企业的平均劳动生产率指数从固定结构和结构影响两个角度进行因素分 析(普通数精确到小数点后 2 位，百分数精确到小数点后 2 位)。31某企业工资

22、情况如下：III平均工资(元)丨职工平均人数(人)II1 1II(T 。) I1 1基期 (xo)I1I 报告期 (x1)II1I 基期 (To)III 报告期1 1TI 工人III12000I2500I2800I3500I管理人员II3000I4000I600I800I其他人员1500I2000I600I700ITI全部职工III 4000 I 5000根据上述资料，计算整个企业全部职工的平均工资及其指数，并对全部职工平均 工资指数进行因素分析 （普通数精确到小数点后 2 位，百分数精确到小数点后 2 位）2007年 7 月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考（ 课程代码

23、8407）一、单项选择题 （本大题共 20 小题，每小题 1分，共 20 分）L、C2 D 3 D 4 C 5 B6 C 7 A 8 C9D 10B11C12 B 13 D 14 C 15 A 16 D 17 B 18 B19C 20 D二、多项选择题 （本大题共 5小题，每小题 2分，共 10分）21 ABCE 22 ABCD 23 BCD 24 BE 25 、BDE三、简答题 （本大题共 2 小题，每小题 5 分，共 10 分）26企业人力资源素质综合评价是指为了适应人力资源管理和开发的需要，科学 运用经济计量、数学模型和统计等方法，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质 进行综合分析与评

24、价。 （3 分）（2） 企业人力资源素质评价具备以下特点：数量化，模糊性和动态性。（2 分 ）27企业人力资源考评是指对企业人力资源的工作成绩的质量和数量所进行的考 察、评审和鉴定。 （1 分） 企业人力资源考评方法分为两大类：（1） 企业人力资源定性考评方法，考评者利用个人感觉、印象和经验对企业人力资源 的工作能力、劳动态度和工作成绩等方面进行的考评。 （2 分 ）（2） 企业人力资源定量考评方法：考评者应用数学方法、心理学方法和统计学方法计算分析企业员工的工作业绩状况以及企业人力资源结构的优化配置状况。 （2 分）四、综合论述题（本大题共 2小题，第 28小题12分，第29小题8分，共 2

25、0分） 28劳动生产率的主要指标计算形式有：实物量、标准实物量、总产值、净产值 和增加值等劳动生产率指标。（1） 实物量劳动生产率：嘉燃 计算方法比较直观，只适合于单一产品的统计。 （2 分 ）（2） 标准实物量劳动生产率一拯孽券囊襻产品实物量标准化，能应用于产品规格不同的企业。但只能适用于产品类别较单一的企业。 （2 分）（3）总产值劳动生产率一活菇瀛能够综合反映多种产品的劳动生产率。纯生产性指标，不能正确反映经济效益状况。 （2 分）人力资源统计学试题答案及评分参考第 1页（共 4页）一（4） 净产值劳动生产率一活熟，净产值：总产值一物质消耗，比总产值指标优越，能够反映企业的经济效益状况。

26、 （2 分）（5） 增加值劳动生产率一活熬增加值 =总产值一中间产品消耗衡量企业生产成果的最好指标，被国际上广泛运用。 （2 分）29 （1） 职工工资水平的增长源于劳动生产率的增长； （2 分 ）、（2） 从企业经营效益的角度看，职工工资的增长应低于劳动生产率的增长； （2 分 ）（3） 从管理激励角度看，职工工资水平的增长可能会推动劳动生产率的增长； （2 分）（4）从技术角度看，劳动生产率的提高，相对缩短了职工工作时间，为工资水平 的提高提供了物质基础。 （2 分）五、因素分析题 （本大题共 2 小题，每小题 10分，共 20 分）3 O-（1） 甲车间劳动生产率指数一嚣 =装瓮:蒜=1

27、12. 5Z （1 分）。乙车间劳动生产率指数一嚣=是磊=器=122. 22% （i Of）企业劳动生产率指数一杀 =疑腥一堡螋=巡=118. 96%（i Of）1520 1800 0 844.L 上 u。刁 u/u（2） 整个企业的平均劳动生产率可为:基期:昏:毒乌§:善譬一 0. 844报告期：m乓乌§:善譬：1. 004可变结构指数: K-啪- 要勰=118. 96% （1分）假定平均劳动生产率：扣瓷=0 . 8）1200+0. 9X13 0.，01200+1300=O . 852 （1 分）结构固成指数：酶黼=孕=糍=117. 84（2分）结构影响指数：Kz= 黼：

28、丢：蕊 0. 852 如 o. 95% （2 分）人力资源统计学试题答案及评分参考第 2页（共 4页）K=K1X K2.118 . 96% 117. 84%x i00 . 95% （1 分）31 （1） 全部职工报告期平均工资：寺刀x1 T1籼一一Ei2760全部职工基期平均工资x :骅=2075全部职工平均工资指数一争 =133OlZ （2 分）绝对数变化: x1 一墨 685（2） 全部职工假定平均工资又，:雩挚一；QQ（丕圣墨塑土墨 QQ（丕璺QQ± !墨QC丕 ZQQ5000=2090 （1分 ）结构固定指数及其绝对数影响结构固定指数二要黜=乂更i=否2面760: 132.0

29、 6%- 绝对数影响:叉 l 一又' -2760-2090=670 （3 分） 结构影响指数及其绝对数影响结构影响指数一黼；丽 2090 娟 072% 绝对数影响:又'一瓦 =2090-2075 15 （3分）综合影响:133. 01% =132. 06%X ioo . 72%685=6704-15 （1分）六、综合计算题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）32 （1） 日历工日数 =200X31=6200 （1 分）制度工日数 =200X （31 38）=4000 （1 分）出勤工日数 =4000-150-3850 （1 分）制度内实际工日数 =4000一150一100

30、+3060=3720 （1 分） 全部实际工日数 =372QH-40=3760 （1 分）（2）出勤率=籍器：=:96. 25Z（2分）出勤时间利用率 =两 37 丽 20=9662 （1 分） 制度工作时间利用率 =虿 3 丽 720=93 （1 分）2009年 1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代码 8407）一、单项选择题（本大题共 24小题，每小题 1分，共 24分）在每小题列出的四个备 选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或 未选均无分。1、企业人力资源管理统计研究的对象是（A、企业人力资源现象的总量方面 C企业人力资源现象的数量方

31、面2、综合反映企业工作质量的重要指标是（A、劳动效益B、劳动生产率3、人力资源管理统计中的月平均人数是（A、月中人数B、报告期中人数总和数 D 、月初人数4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（A、体力水平B 、体力与智力水平文化水平5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入A、损失时间B 、非生产时间缺勤工时6、 下列属于非工作时间的是（）A、工间操时间B、上下班时间教育子女时间B、企业人力资源现象的质量方面D、企业人力资源现象的各个方面）C 、劳动报酬 D 、劳动效率）C 、报告月内平均每天拥有的人）C 、智力水平D）C、制度内实际工作时间 D7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是A、

32、安全技术措施B 、个人防护用品工业卫生技术措施C、加班时间D）C、宣传教育D8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）A、 1-7 日 B 、 1-30 日C 、 1-104 日D 1-365 日）、每面元产值中的工资含量 D）9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（A、人均创利率 B 、工资利润率C净产值工资含量10、下列属于劳动生产率结构影响指数的是（A 、 B 、 C 、 D 、11、 计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）A、实作工时=制度工时+ 缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时 B实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生

33、产工-停工被利用工时+加班加点工时 C实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时 D实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时12、 劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（）A、B、C、3200元，同期居民消费13、2008 年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为价格指数为 %，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）、 2865 元D）、证券 D）、劳动后备培训 D、 2826 元、工资、继续教育A、3574 元B 、 3200元C14、企业从业人员获取报酬的形式是（A、货币B 、货币和实物 C15、下列不属于在

34、职培训的是（A、现场培训B 、脱产培训C16、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A、增加B 、减少 C 、不变 D 、不能确定企业的生产经营、某项争议件数占争、平均每件劳动争议）17、人工成本是围绕什么进行核算的？（）A、单位产品的人工成本B 、企业的劳动投入C人工成本投入产出比值18、 反映劳动争议严惩程度的指标是（）A、每千职式劳动争议件数B议总件数的比重、C每千名女职工劳动争议件数D涉及人数19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数B期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数C

35、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数D期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数20、 社会保障体系的核心部分是（）A、社会救助B 、社会优抚C、社会保险D、社会福利21、 一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）A、主题B 、回答种类 C、回答方式D、说明信或指导语22、 统计台账登记统计资料的顺序是（）A、工作流程B 、管理层次C、原始记录D 、时间23、 从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）A、对比分析法 B、因素分析法C、平衡分析法D 、动态分析法24、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分

36、析，并采用的一系列分析指 标和方法是依据（ ）A、时间数列B 、平均发展速度C 、增长量 D 、动态曲线图二、多项选择题（本大题共 8 小题，每小题 2 分，共 16 分）在每小题列出的五个备 选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、 少选或未选均无分。25、 市场竞争从表象上划分为（）A、产品售后服务的竞争 B、产品价格的竞争 C、人才素质的竞争 D、产品包装 的竞 E 、产品质量的竞争26、下列经济损失属于直接损失的有（）A、事故造成的停产和减产损失B 、丧葬及抚恤费用C事故罚款和赔偿费D、人身伤亡后支付的医疗费用E 、现场抢救费用27、 根据我国职业培

37、训法规的规定，职业培训分为（）A、就业前培训B、转业培训C 、学徒培训D 、在岗培训 E 、转岗培训28、人工成本一般包括（）A、保险福利费用B、企业支付给职工的工资总额C退休的退职人员的费用D、生产资料费用E、住房费用29、企业劳动争议统计原则有（A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D劳动争议必须提出申诉 E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷30、企业社会保险统计指标包括（)A、企业职工退休养老保险统计B、集体福利统计C企业职工失业保险统计D、个人福利统计E、

38、企业职工医疗保险统计31、原始记录的特点是（)A、记录时间的经常性B、记录工作的群众性C记录内容的综合性D、记录内容的广泛性E、记录项目的具体性32、编与统计分析报告，应注意()A、主题明确，重点突出B、注意全面总结，不要侧重于分析问题C论点要准确，判断推理要符合逻辑D、材料和观点要统一E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）33、试述企业人力资源管理统计指标体系。34、 企业人力资源管理统计分析有何含义？企业人力资源管理统计分析的基本步骤有 哪些？四、计算题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到 2位

39、小数；要求写出计算公式，计算步骤）35、某企业基期与报告期的总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表：指标总产值（万兀）全部职工生产工人基期20020001600报告期100080005800问题：1.分别计算基期、报告期的生产工人比重及其指数、生产工人劳动生产率及其指数、全员劳动生产率及其指数；2.分析生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员比重变动对凳劳动生产率变动的影响。36、某企业工资等有关资料如下表所示：指标计划实际增加额完成计划（%工资总额（千兀）平均人数（人） 平均工资（元） 增加值（千元）900 100090011001400125011201500问题：1. 计算各项指标的增加

40、额及完成计划率并氢计算结果填入表格中的空白处；2. 运用相对检查分析法对该企业的经营效益与工资总额进行计算分析。五、综合计算分析题（本题20分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到 2位小数）37、某企业2007年12月份（31天）有分假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生 产工人月平均人数为800人，其它情况如下：项目缺勤工日停工工日非生产工日加班工日停工被利用工日合计900400320660280问题：1.计算该企业的日历工日数；公假工日数；制度工日数；出勤工日数;制度内实际工作工日数；全部实际工日数。2. 分析计算该企业的时间（工日）利用情况的基本分析指标；3. 分析计算该企业的加班（工日

41、）强度。（要求写出计算公式、计算步骤）2009年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷参考答案一、单项选择题（每小题1分，共24分）1C 2B 3C4C5C 6D 7B 8C9A 10D 11D 12A13C 14B 15B16B 17B 18D 19C20C 21D 22D 23B 24A二、多向选择题（每小题2分，共16分）25ABE 26BCDE 27ABCDE 28ABCE 29BCD 30ACE 31ABDE 32ACD三、论述题33、试述企业人力资源管理统计的指标体系。研究企业人力资源现象和过程，需用一些列的统计指标，从不同方向和层面反映 企业人力资源的数量表现和数量关系。这

42、些有联系的统计指标群体形成了企业人力资 源管理统计指标体系。它主要包括以下几个方面：1. 企业人力资源数量和素质统计（1分），数量方面包括静态和动态方面，素质 方面包括个体素质和整体素质方面；2. 企业人力自语昂的生活日分配统计（1分），生活日主要分为工作日和非工作 日两部分；3. 劳动环境和劳动保护统计（1分），主要包括劳动环境统计，劳动保护措施统 计，工伤事故统计和职业病统计；4. 劳动生产率与劳动效益的统计（1分），劳动生产率和劳动效益指标是企业人 力资源管理统计的核心指标；5. 劳动定额统计（1分），劳动定额完成情况指标，产品工时消耗统计和劳动定 额统计构成企业劳动定额统计的基本内容；

43、6. 劳动报酬统计（1分），企业支付给劳动者的劳动报酬，无论是以货币形式还 是以实物形式支付，其实质都是工资；7. 企业人力资源开发统计（ 1 分），在市场竞争激烈的情况下，企业要想求生存 求发展，必须不断应用新技术与新工艺，开发新产品，提高产品质量和档次；8. 企业人工成本统计（ 1 分），企业人工成本是企业生产经营成本的重要组成部分。研究人工成本水平，分析影响人工成本变动的各种因素，为企业采取得力 措施，不断降低人力费用提供依据，促进企业竞争能力的进一步增强；9. 劳动关系的统计（ 1 分），劳动关系实际上是一种利益关系，有利益就有矛盾， 劳动关系的统计研究劳动者参与情况和结果，分析评价劳

44、动仲裁的作用10. 企业社会保险的统计（ 1 分），企业社会保险是保障劳动者及其直系亲属在遇 到各种风险时能获得物质帮助，维持基本生活的一种社会保障制度。 34、企业人力资源管理统计分析有何含义？企业人力资源管理统计分析的基本步 骤有哪些？ 企业人力资源管理统计分析是企业人力资源管理统计工作的一个重要组成部分， 它是指以统计资料为依据，在科学理论知道下，运用统计定量分析方法对所研究的企 业人力资源现象进行深入、系统的分析研究的工作过程。（ 2 分）特点有：以人力资 源统计数据为分析依据，要将数据与企业人力资源的实际情况相结合，不能离开实际 而单纯就数论数。基本步骤包括：1. 确定分析题目，拟定

45、分析提纲（ 2 分）。企业人力资源管理统计分析要目的明 确，有针对性，题目应该体现分析的目的；分析提纲的内容要包括分析的目的 和要求、所要研究的问题、分析所需用的资料及其来源、所用分析指标和分析 方法等。2. 搜集、整理、鉴别资料（ 2 分）。在统计分析阶段要搜集、整理一些补充材料； 资料使用前要进行鉴别；运用资料进行分析时要对资料进行整理3. 进行分析、得出结论，提出建议（ 2 分）。在掌握丰富资料的基础上，利用统 计分析方法，进行科学的分析研究，从中找出矛盾，分析矛盾，认识事务的规 律性，进而提出改进工作的意见和建议；4. 写出分析报告（ 2 分）。根据分析结果，写出有数字、有情况、有观点

46、、有论 据、有建议的统计分析报告，即使提供给有关部门和领导，作为其了解情况、 制定政策、编制计划和指导工作的依据。四、计算题（每小题 10 分，共 20分）35、1）基期生产工人的比重 =1600/2000=80%（分） 报告期生产工人的比重 5800/8000=%（分） 生产工人在全部职工中的比重指数 =%/80%=（%分） 基期生产工人的劳动生产率 =200万/1600=1250 元/ 人（分） 生产工人的劳动生产率指数 =1250=（分） 基期全员劳动生产率 =200万/2000=1000 元/ 人（分） 报告期全员劳动生产率 =1000万/8000=1250 元/ 人（分） 全员劳动生

47、产率指数 =1250/1000=（分）2 ）从表中可以看出，全员劳动生产力提高了 25%。（分） 生产工人劳动生产率指数 =（*%）/ （1250*%）=138%，说明生产工人的劳 动生产率水平提高了 38%（138%-100%），使全员劳动生产率水平的绝对数提高了 元/ 人（） *%。总产量提高了 275 万*8000。（分）生产工人占全部职工比重指数=%说明生产工人的比重降低了 %是报告 期全员劳动生产力水平的绝对数比基期降低了元 /人1250*（%-80%。总产量减少 了 75 万元（8000*）。（分）36、1）指标计划实际增加额完成计划（%）工资总额（千9001400500元）100

48、01250250平均人数（人）9001120220平均工资（元）11001500400增加值（千元）表格中每个数字分,工资总额的增加额=1400-900=500 （千元）（分），完成计划 =1400*900=156% （分） 平均人数的增加=1250-1000=250人（分），完成计划=1250*1000=125% （分） 平均工资增加额=1120-900=220元（分），完成计划=1120/900=124% （分） 增加值增加额=1500-1100=400（千元）（分），完成计划 =1500/1100=136% （分）2）员工工资的可变组成指数为124%表明员工工资提高了 24%员工人数增加

49、了 250人，增加值增加了 400千元。（分）计划百元工资的增加值=计划生产的增加值/计划支付工资总额（百元） =1100000/9000=。（分）实际百元工资的增加值=实际生产的增加值/实际支付工资总额（百元） =1500000/14000=。（分）可见，实际每百元的工资增加值比计划的减少了（）。（分）工资总额疾患相对完成程度 =1400/ （900*%） =% （900*=）工资总额相对超支绝对额=元工资总额相对超支率=%1. 综合计算分析题（20分）37、1）日历工日数=日历天数*每天人数=31*800=24800工日（2分）公假工日数=工日天数*每天人数=8*800=6400工日（2分

50、制度工作工日数=制度工作工日数*每天人数=23*800=18400工日（2分） 出勤工日=制度工作工日数-缺勤工日数=18400-900=17500工日（2分） 制度内实际工作工日数=出勤工日-停工工日+停工被利用工日-非生产工日=17500-400+280-320=17060 工日（2 分全部实际工作工日=制度内实际工作工日+加班加点工日=17060+660=17720工 0（ 2 分）2）企业时间利用情况包括：出勤率=出勤工日/制度工作工日=17500/18400=% （2分）出勤时间利用率=制度内时间工作工日/出勤工日=17060/17500=%（2分） 制度工作时间利用率=制度内实际工

51、作工日/制度工作工日=17060/18400=% （2 分）2. 加班强度=加班工日/制度内实际工作工日=660/17060=% （2分）2009年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷及答案（课程代码8407）一、单项选择题（本大题共 24小题，每小题 1 分，共 24分）在每小题列出的四个备 选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或 未选均无分。1、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）A、提高劳动效益B提高劳动报酬 C提高劳动生产率 D降低人工成本2、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A产品生产统计B劳动保护与

52、劳动环境统一 C劳动技能开发统计 D劳动报酬统计3、为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）A、在哪工作由哪统计的原则B由人事关系所在单位统一的原则C、谁发工资谁统计的原则D由最初的工作单位统计的原则4 按用工期限分类，临时职工指用工期限（）A 在一年以上的职工 B 不超过半年的职工 C 不超过两年的职工 D 不超过一 年的职工5 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）A 制度工日数 B 制度内实际工作时间 C 全部实际工作工日数 D 出勤工日数6 人类社会进步的重要时间标志是（）A 社交时间 B 娱乐时间 C 闲暇时间 D 受教育时间7 按照工伤事故损失工作日分

53、类，重伤事故的工作日损失在（）A 90-5999日 B 105-5999日 C 1-90日 D 365-5999日8 在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（）A 有关劳动保护的设备 工具的购置费用 B 发放给个人使用的劳动保护用品C 有关保健食品的购置费用D 纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用9 下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素？（）A 基本生产工人 B 生产工人 C 辅助生产工人 D 全部从业人员10 工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值， 称为（）A 劳动生产率 B 单位产品劳动生产率 C 劳动生产率的实物量指标 D 劳动效 、人益11 生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（）A 工时定额 B 工作定额 C 产量定额 D 服务定额12 企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（）ABCD13 劳动报酬的支付形式具体化表现为（）A 货币 B 货币和实物