人力资源部主任岗位

1、人力资源部主任岗位部门名称人力资源部岗位名称部门主任招聘人数1人岗位主要 职责全面负责人力资源部工作。组织部门员工完成公司人力资 源开发、人才招聘、干部管理、岗位优化、劳动合冋、薪酬管 理、绩效考核、员工培训、保险管理等工作，为实现公司经营 目标提供人力资源保障。具体职责：1. 制定并实施公司人力资源规划，编制公司年度人力资源 状况分析报告和年度人力资源需求计划。2. 建立健全公司组织机构，完善各部门岗位说明书，明确 各岗位职责和相互关系。3. 负责有关劳动法律法规和政策的宣传解释，编制并实施 公司人力资源管理制度、程序及工作流程。4. 加强部门业务建设，指导部门员工熟练掌握并履行岗位 职责要

2、求，严格执行各项管理规定和程序，有效提高部门管理 水平。5. 负责人才招聘、引进、选拔、培养、使用以及员工档案 管理等工作。6. 负责公司选人用人制度体系建设，加强干部管理和考核。7. 负责员工劳动合冋（或协议）、考勤、休假、社保等管理。8. 负责公司薪酬、福利及绩效评价体系的制订，组织开展员工绩效考核工作。9. 负责公司培训管理、人才落户、职称申报、证书注册和人才库建设、维护等工作。10. 完成公司交办的其它工作。任职条件1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济 管理或相关专业。2. 中级及以上职称，年龄35-50岁，性别不限。3. 10年以上工作经验，5年以上人力资源管理或相

3、关岗位 管理工作经验。4. 熟悉国家相关法律法规，掌握劳动人事及职工教育培训 管理技能，有较强的判断、决策、计划与执行力。5. 认同企业文化，有大局观念，有较强的工作责任心和团 队合作精神，有良好的协调沟通能力和甄选鉴别能力。6. 工作认真细致，品行端正，思维敏捷，能熟练使用办公 软件。HSE主管岗位部门名称工程技术管理部岗位名称HSE主管招聘人数1人岗位主要职责1. 在部门主任的领导下，主要负责 HSE管理工作。 认真落实安全责任制，健全安全责任体系和监督体系，并 建立安全目标责任制考核机制。2. 贯彻执行有关安全生产的方针、政策、法令、法规、 标准、制度和上级有关安全生产的部署与决定。3.

4、 负责制定安全管理目标，监督、指导和检查项目部 对HSE有关管理要求的落实和执行情况。4. 组织和参加各级安全工作会议，根据会议精神对各 部门和项目部提出要求，并检查落实情况。5. 指导和参与安全技术措施编制与修订，检查收集项 目部的各级安全技术交底审核材料及相关 HSE管理情况。6. 组织和参加公司生产安全、消防安全检查，配合上 级单位开展安全管理和检查活动。7. 负责项目部安全管理人员的推荐、 选拔、评价和考 核。8. 负责公司有关HSE风险控制工作。9. 负责公司有关HSE的培训管理工作。10. 完成公司和部门领导交办的其他工作任务。1. 熟悉并掌握国家、行业及地方有关HSE管理的法律 法规和政策。2. 本科及以上学历，安全管理、核工程、电力工程管 理专业或相关专业。3. 具有中级及以上职称，并持有国家注册安全工程师 资格证书。任职条件4. 具有10年及以上核电、大型火电工程监理或建设 管理工作经历，并有5年以上安全管理或安全监理工作经 验。5. 具有较强的执行力和组织、协调、沟通能力。6. 具有良好的职业道德、较强的工作责任心、团队精 神和组织纪律性。7. 能熟练使