奥鹏2020年6月福师管理心理学在线作业二

1、1. 认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生（ ） 情绪体验的现象。A.激动 B.不愉快C.高兴D.愉快【参考答案】: B2. 根据佛鲁姆的期望理论，指出下列激励形式中哪一种是错误的（）A.E高XV高=乂高B.E中XV中二乂中 C.E高XV低=乂低D.E低XV高二乂高【参考答案】: D3. 为了准确传递信息，采用（）方式沟通效果较好，但其沟通速度较慢。A.单向沟通B.单向沟通双向沟通C.双向沟通D.反向沟通【参考答案】: C4. （ ）是反映个体对客观事物的内心态度体验。A.情绪 B.能力C.性格#人格【参考答案】: A5. 泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体表现（）。A.复杂人

2、假设B.经济人假设C.自动人假设D.社会人假设【参考答案】: B6. 人与人之间的信息沟通主要是通过（ ） 来进行的A.设备 B.语言C.仪器D.媒体7. 麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。A.社会利益B.社会道德C.组织要求D.社会文化【参考答案】: C8. 弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、 保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与 （ ） 的关系A.他人需要B.社会需要C.组织需要D.个人需要【参考答案】: D9. 科学管理阶段的代表人物是（）A.霍桑 B.梅奥 C.泰勒D.孟子【参考答案】: C10. 个人心理上的冲突中，“进退

3、维谷”的冲突形式属于（ ）。A.双趋式冲突 B.双避式冲突C.双重趋避式冲突D.趋避式冲突【参考答案】: D11. 心理学家麦格雷格在他的企业中的人性方面一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（ ） 假设的概括A.复杂人B.现代人C.经济人 D.发展人【参考答案】: C12. 社会知觉中，对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属A.首因效应B.定势现象C.晕轮效应D.投射作用【参考答案】: C13. 认知心理学派的主要论点为（）A.强调认知过程中的结构和组织原则B.强调内部发生的过程，即符号信息加工C.强调概念的驱动作用D.强调认知反馈作用E.强调认知方式上的个别差异【参考答案】: A

4、BCDE14. 西方经营管理价值观，主要有哪三种？A.平均分配价值观B.最大利润价值观C.委托管理价值观D."生活-质量”价值观E.优化原则价值观【参考答案】: BCD15. 能力的差异表现为（）A.智力水平的个别差异B.特殊能力的差异C.能力表现早晚的差异 D.年龄的差异【参考答案】: ABC16. 影响知觉的客观条件为（）。A.刺激物的强度 B.刺激物的对比C.刺激物的活动性D.刺激物的新异性【参考答案】: ABCD17. 组织的有形要素包括（）A.实现预期目标所实施的工作B.确定实施工作的人员C.确定工作人员与工作环境的关系D. 确定必要的物质条件: ABCD18. 团（群）体

5、的规范是在（）等心理因素基础之上而形成的。A.模仿 B.暗示 C.从众 D.社会化【参考答案】: ABC19. 学校组织的管理结构由（）组成。A.监督层B.决策层C.控制层 D.协调层E.操作层【参考答案】: BDE20. 管理心理学研究要遵循（）等基本原则A.系统性原则B.客观性原则C.发展性原则D.科学性原则【参考答案】: ABC21. 人的性格结构特征有（ ）A.对现实态度的性格特征B.性格情绪特征C.性格的意志特征D.性格的理智特征【参考答案】: ABCD22. 从众行为主要有表面反应与内心反应两个层面，大致有（）情况A.表面从众，内心也接受B.表现服从，内心却拒绝C.表面不服从，内心

6、却拒绝D.表面不从众，内心也拒绝【参考答案】: ABCD23. 改变个体态度常见的方法是（）。A.宣传B.改变客观现实C.引导被宣传者参与活动D.团体制度与规定促进【参考答案】: ABCD24. 组织的无形要素主要包括（）。D. 合作精神E.A.共同目标B.人际关系C.工作主动性与积极性组织沟通网络型式【参考答案】: ABCD25. “自动人假设”的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。A.错误 B.正确【参考答案】: B26. “用固定眼光看人”是社会知觉中的晕轮效应。A.错误 B.正确【参考答案】: A27. 近因效应是指在观察、了解一个人时，对方先出现的特点

7、将给人以强烈的印象，并影响着对这个人的看法。A.错误 B.正确【参考答案】: A28. 赫茨伯格认为，不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。A.错误 B.正确【参考答案】: A29. “大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家梅约（奥）提出来的。A.错误 B.正确: A30. 首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。A.错误 B.正确【参考答案】: B31. “自动人”假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。A.错误 B.正确【参考答案】: B32. 心理学研究表明：群（团）体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一

8、致性。A.错误 B.正确【参考答案】: A33. 现代企业管理强调，要发展 “以科技发展”为中心的现代管理体制。A.错误 B.正确【参考答案】: A34. “大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。A.错误 B.正确【参考答案】: A35. 自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。A.错误 B.正确36. 社会人假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。A.错误 B.正确【参考答案】: A37. 内容型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程。A.错误 B.正确【参考答案】: A38. 赫茨伯格认为满意与不满意是质的差

9、别。A.错误 B.正确【参考答案】: B39. 社会人假设的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。A.错误 B.正确【参考答案】: B40. 态度三阶段说理论认为，态度变化过程经过三个阶段：服从阶段；同化阶段；内化阶段。A.错误 B.正确【参考答案】: B41. 期望理论认为：激励力量是目标效价与期望概率这两个变量的乘积，目标越高，实现的可能性越小；激励力量也越小。A.错误 B.正确【参考答案】: A42. 一个人既想接近一个目标，同时又想回避这一目标时便会产生个体动机的“双重趋避”冲突。A.错误 B.正确【参考答案】: A43. 管理方格图理论中“9?1”型属于任务型的领导。A.错误 B.正确【参考答案】: B44. 迁怒或寻找替罪羊是个体挫折后的直接攻击反应。A.错误 B.正确【参考答案】: A45. 中小学学校的组织结构是属尖三角型的结构形式。A.错误 B.正确【参考答案】: A46. 马路上围观的人群是集体。A.错误 B.正确【参考答案】: A47. 对陌生人的知觉近因效应起作用大，对熟悉的人则首因效应起作用大。A.错误 B.正确【参考答案】: A48. 系统管理理论