山西工程技术学院岗位设置调整方案

1、山西工程技术学院岗位设置调整方案为了适应学校教育事业发展变化的需要，根据山西省事业单位岗位设置管理实施办法（晋人字2008111 号） 、山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则（晋人职字 20099 号） 、 山西省高等学校、中等职业学校、中小学、幼儿园等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见（晋人社厅发2009108 号） 、 山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省各类学校专业技术岗位结构比例控制标准的通知（晋人社厅发201387 号） 、 山西省高等学校岗位设置管理有关问题的处理意见（二） （晋教人201420号）等文件精神，现对原山西省太原理工大学阳泉学院岗位设置方案（阳学院人字2

2、01012 号）进行调整，制定本方案。一、基本情况山西工程技术学院为省编办核定的全额事业单位，隶属山西省教育厅管理，成立于1984 年。为全日制普通本科院校。2014 年 5 月 28 日， 教育部向山西省人民政府下发教育 部 关 于 同 意 建 立 山 西 工 程 技 术 学 院 的 函 （ 教 发 函 2014147 号） ， “同意在太原理工大学阳泉学院（资源）基础上建立山西工程技术学院，学校标识码4114014527山西省人民政府以晋政函20148号文件进行了转发，山西省机构编制委员会下发了关于太原理工大学阳泉学院更名的通知（晋编字201422号），“同意太原理工大学阳泉学院（即阳泉煤

3、炭专科学校）更名为山西工程技术学院”。但目前我校的编制、内设机构、干部职数均未进行相应的配置和调整，所以我校本次岗位设置调整暂仍以“普通高专、高职院校”类型申报。根据 2010 年省教育厅下发的关于确定太原理工大学阳泉学院处级机构、人员编制和干部职数的通知（晋教人2010115 号） 。核定我校财政拨款事业编制为607 人，党政管理机构10 个， 教学机构12 个， 教辅机构3 个， 核定干部职数副厅2 人，正处7 人，副处25 人，正科32 人。 （其中：党政管理机构10 名，工会1 名，团委1 名，教辅机构3 名，教学机构专职党务干部比照处级职数10 名） 。学校现设党政管理机构10个，

4、分别为： 学校办公室（党委办公室、校长办公室合署）、组织人事部（组织部、统战部、人事处合署）、宣传部、纪检监察审计办公室（纪委办公室、监察室、审计处合署）、计划财务与资产管理处、教务处、招生就业处、学生处（学生工作部、学生处合署）、保卫处（保卫处、武装部合署）、后勤管理处；设教学机构11 个，分别为：采矿工程系、地质与测量系、机电工程系、建筑工程系、信息工程与自动化系、管理工程系、经济贸易系、基础教学部、社会科学系（思政部）、体育教学部、继续教育培训部（函授部）；设教辅机构3 个，分别为：图书馆、科研管理中心（高教研究室）、实验与资产管理中心；成立群团组织2 个：团委、工会。学校共设党总支10

5、 个，其中上述9 个教学系设党总支9 个，继续教育培训部设党总支1 个。现有在编正式职工493 人。我校为以专业技术岗位为主体的事业单位。主系列岗位为教师。按照省教育厅、人社厅核准的山西省太原理工大学阳泉学院岗位设置方案（阳学院人字201012 号） ，我校于2013 年 8 月完成了首次岗位聘任。核定我院管理岗位职数91 人（不含双肩挑）、专技岗位职数476 人（含双肩挑11人） 、工勤岗位职数为40 人，核定所占比例分别为15% 、78.4% 、 6.6% 。截止 2015 年 4 月 9 日我校管理岗位已聘77 人（不含双肩挑）；专业技术岗位已聘347 人（含双肩挑11 人） ；工勤岗位

6、已聘37 人。三类岗位所占比例分别为12.68% 、 57.2% 、 6.1% ，职数和比例均未占满。具体情况如下：现有管理人员79 人（不含双肩挑），已聘 77 人：四级职员（副厅级干部）2 人，五级职员（正处级干部）3 人，六级职员（副处级干部）13 人，七级职员（正科级干部）- 3 -18 人，八级职员（副科级干部）18 人，九级职员23 人；有待- 5 -聘人员 2 人。现有专业技术人员377 人 （含双肩挑11 人） ， 已聘专业技术人员347 人。其中主系列（教师）已聘287 人（正高14 人、副高83 人、中级160 人、初级30 人） ；辅系列已聘 44 人（副高7 人、中级2

7、2 人、初级15 人） ；其他系列已聘 16 人（副高4 人、中级10 人、初级2 人） ；有待聘人员 30 人。现有工勤技能人员37 人，其中已聘工勤技能二级岗位（技师）18 人，三级岗位（高级工）12 人，四级岗位（中级工） 5 人，五级岗位（初级工）2 人。二、岗位设置调整的指导思想和原则本次岗位设置调整的指导思想和原则与原方案一致。三、岗位设置结构（一）岗位总量及结构岗位总量不变，仍为 607 个。 三类岗位总数及总体结构比例不变。设管理岗位91 个（不含双肩挑岗位），占岗位总量的 15% ；专业技术岗位476 个（含双肩挑岗位11 人：五级职员 2 人、六级职员5 人、七级职员4 人

8、） ，占岗位总量的 78.4% ； 工勤技能岗位40 个， 占岗位总量的6.6% ； 三类岗位结构比例仍为 15% : 78.4% : 6.6% 。（二）三类岗位数量及内部结构比例1. 管理岗位岗位数量不变，仍设置管理岗位91 个。- 7 -对四级职员、五级职员、九级职员岗位数量和比例进行适当调整。最高等级为四级职员。其中设置四级职员岗位2 个，占2.2% ；五级职员岗位3 个，占 3.3% ；六级职员岗位18 个，占 19.8% ；七级职员岗位27 个，占 29.6% ；八级职员岗位22 个，占 24.1% ；九级职员岗位19 个，占 20.9% 。2. 专业技术岗位专业技术岗位总数及主系列

9、、辅系列、其他系列三类岗位总数及所占比例不变。即设置专业技术岗位476 个，其中主系列岗位376 个，占专业技术岗位总数的79% ；辅系列岗位65 个，占专业技术岗位总数的13.6% ；其他系列岗位35 个，占专业技术岗位总数的7.4% 。最高等级为三级。对主系列及教辅系列的内部结构比例进行下列调整：教师系列原核定正高、副高、中级、初级结构比例为5：28 ： 45 ： 22 ,拟调整为6 ： 30 ： 50 ： 14 ;教辅系列原核定副高、中级、初级比例为10 ： 45 ： 45,拟调整为14 : 40:46。按照调整后的比例，设置高级专业技术岗位教师系列135 个（正高22 、副高 113

10、） 、教辅系列副高9 个；设置中级岗位教师系列188 个、教辅系列26 个；设置初级岗位教师系列 53 个、教辅系列30 个。其他系列比例不变，职数不变。副高、中级、初级比例仍为10 ： 35 ： 55 ,职数仍为4个、12个、19个。（ 1 ）高级岗位设置专业技术高级岗位148 个。主系列：主系列高级岗位135 个，按照三级、四级之间4 : 6,五级、六级、七级岗位之间2 ： 4 ： 4的结构比例要求，设置专业技术三级岗位9 个，四级岗位13 个，五级岗位23个，六级岗位45 个，七级岗位45 个。辅系列：辅系列副高级岗位9 个，按照五级、六级、七级之间2 ： 4 ： 4的结构比例要求， 设

11、置专业技术五级岗位 2个，六级岗位4 个，七级岗位3 个。其他系列：高级职数和结构比例不变，设高级岗位4 个，设置专业技术五级岗位1 个， 六级岗位2 个， 七级岗位1 个。（ 2 ）中级岗位设置专业技术中级岗位226 个。主系列： 主系列中级岗位188 个， 按照专业技术中级岗位八级、九级、十级之间 3 ： 4 ： 3的结构比例规定，设置八级岗位 56 个，九级岗位75 个，十级岗位57 个。辅系列：辅系列中级岗位26 个，按照专业技术中级岗位八级、九级、十级之间 3 ： 4 ： 3的结构比例规定，设置八级岗位 8 个，九级岗位10 个，十级岗位8 个。其他系列：中级职数和结构比例不变，设中

12、级岗位12个，按照专业技术中级岗位八级、九级、十级之间3 ： 4 ： 3的结构比例规定，设置八级岗位4 个，九级岗位5 个，十级岗位 3 个。（ 3 ）初级岗位设置专业技术初级岗位102 个。主系列： 主系列初级岗位53 个， 按照初级岗位十一级、十二级之间5 : 5的结构比例规定，设置十一级岗位27个,十二级岗位26 个。辅系列： 辅系列初级岗位30 个， 按照初级岗位十一级、十二级之间5 : 5的结构比例规定，设置十一级岗位15个,十二级岗位15 个。其他系列：初级职数和结构比例不变，设初级岗位19个，按照初级岗位十一级、十二级之间 5 : 5的结构比例规定，设置十一级岗位10 个，十二级岗位9 个。3. 工勤技能岗位工勤技能岗位职数及比例不变。设置工勤技能岗位40 个。最高等级为工勤技能二级岗位，依据工勤技能岗位一级二级5% 、三级20% 、四级五级75% 的比例控制标准和现行工勤