学习企业文化的重要性

1、“企业之魂”-学习企业文化重要性宣讲稿一、什么是企业文化。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的、 管理方式、管理理论、以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。 是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方 式，它体现为企业价值观、和行为规范。二、为什么要宣传和学习企业文化。1、是企业核心竞争力的关键所在。企业文化具有着鲜明的个性和时代特色，是企业的灵魂，它是构 成企业核心竞争力的关键所在，是的原动力。毛泽东早就说过，没有文 化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。企业也是一 样,没有文化的企业，是愚蠢的企业，而愚蠢的企业是不能在竞争中取胜 的。

2、企业文化是企业明天的竞争力，要进一步推动企业发展，要真正 成为一流企业，就是要借助企业文化强大的推动力。正观世界上成功的 企业必然都有先进的企业文化作支撑，没有卓越的企业价值观、企业精 神和企业哲学信仰，再高明的企业经营目标也无法实现。面对全球一体 化进程加快的形势，企业迫切需要提高自己的内部凝聚力和外部竞争 力，从而谋求在新形势下的发展。为实现这一目标，企业必需要进行系 统性变革，而变革的核心就是充分发挥企业文化的力量，提升企业的竞 争能力，使企业立于不败之地。例：我们伊泰的企业文化“诚信、尽责、创新、奉献”。诚信是伊 泰集团企业精神的基础，是作为伊泰人至关重要的品质；创新是伊泰发展的动力，

3、不断学习、不断创新、超越自我；2、企业文化可增强企业的、向心力，激励员工开拓创新、建功立 业的斗志。优秀的企业文化为员工提供了健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精神食粮，能营造出和谐的与高尚的人文环境。企业内各种文娱活动的 开展，活跃着员工的业余生活，加强了员工之间的团结友谊、沟通合作 和意识；企业的，分别从物质、荣誉和个人价值三个方面对员工进行激 励，激励着员工奋发向上、开拓创新、建功立业的信心和斗志；各种学 习和培训使员工丰富了知识，增长了才干，让他们能更好的在企业里实 现个人的价值。员工在企业文化良好的环境下工作生活，在本职岗位上 各尽其能，积极进取，这样就能形成一个风气正、人心齐、奋发向上

4、、 生动活泼的局面，有了这样高素质员工队伍的企业，就能适应日益变化的新经济形势，使企业发展壮大起来。例：我们伊泰的企业文化“我的伊泰，我的家”。可以说，传统的 伊泰“家”文化对伊泰的成长发展做出了历史性的贡献。归属感成了无 形的文化纽带，伊泰以成为员工的“家”实现自身价值的平台，员 工、企业都有了归属感。3、企业文化对员工起着内在的约束作用“企业即人” 企业文化即是企业人的文化，属于思想范畴，是人 的价值理念，这种价值理念和思想道德属于同一种范畴。企业文化是和社会道德一样，都是一种内在价值理念，都是一种内在约束，即人们在 思想理念上的自我约束，因而都是对外在约束的一种补充。经营企业首 先依靠企

5、业制度，但制度总是落后于企业的发展，总有需要完善地方， 有时也会有失效的时候，那么一旦企业制度失效了靠什么来约束人的行 为？这就要靠企业文化来约束，靠企业的价值观来约束，使员工少犯或 不犯错误。企业文化在一定程度上潜移默化地影响着企业员工的思维模 式和行为模式，引导和牵引着企业员工保持健康的心态，追求精神的富 足，树正气、防腐倡廉、洁身自爱、做堂堂正正的人。例：伊泰的企业文化“家以方圆，感恩回报”。感恩是企业与员工 的健康之本。员工们怀着感恩的心情，报恩着得；回报团队、回报家 人、回报客户、回报股东、回报社会。企业文化作为一项高级形态的管理职能，它最终的绩效应该体现在 企业的经营业绩上。伊泰集团领导层的远见认识，正是现代企业文化的 体现，给员工提供发展的机会，留住人才，是人本思想在经营中的运 用，也符合现代人的。能充分发挥“一加一大于二”的效果，员工工作 不仅仅意味着拿工资，还希望工作能表现出工作者本身的价值，表现出 社会上的差别，跟上时代的步伐。注重经营性的、丰富的企业文化建 设，使员工有新鲜感，这样更易于职工自觉接受公司的文化。每年年终时，集