企业文化宣传管理办法

1、企业文化宣传管理办法 （ 试行 ）1、目得为及时、全面、准确、规范地宣传企业发展中得工作动态与重大 事件，增强内部交流与对外宣传力度 , 实现企业文化宣传工作规范化、 制度化，特制定本管理办法。2、适用范围贵州中伟集团投资有限公司本部及各子公司。3、管理方针坚持“团结、稳定、鼓劲、正面”得文化宣传方针，遵循“统一 协调、严明纪律、服从全局、资源共享、规范程序、分级负责、尊重 事实、正确引导、精心策划、注重实效”得基本原则，及时、准确、 全面反映我公司各项工作得新动态、新举措、新经验 , 把握好、发挥 引导好舆论导向，服务企业又快又好发展。4、组织机构及职责企业文化宣传工作归口集团品牌文化部。主

2、要职责：4、1 负责区域文化宣传得系统建立与管理 ;4、2负责区域文化宣传得规划与实施要求；4、3 负责指导与协调及各单位得文化宣传工作。4、4制定与落实年度及重点工作得新闻宣传计划，负责统一口径、 统一宣传、把握舆论导向。4、5收集、整理各单位报送得新闻信息与其她管理类文章，刊登 发布。4、6 负责区域文化宣传得巡查、督导与企业文化大使工作对接4、7 负责文化宣传工作得考核、表彰。5、文化宣传团队管理5 1 文化大使管理 各单位设立文化大使，由人力行政部门或总经办负责人担任 .主要职责：5. 1、1负责本单位企业文化工作及宣传队伍得管理，归口对接 集团品牌文化部。5 .1、2向集团提供新闻通

3、讯报道（如重大活动、事件、专题等）, 每月不低于发表4篇；5。1、 3 向集团提供相关文字素材 （如重大事件、企业简介、年 度/ 半年度会议、领导报告等重要资料） ；5. 1、 4 向集团提供图片素材（重要活动、嘉宾参观、项目 / 厂 区等图片）；5.1 、 5 策划、组织所在公司各种企业文化活动 （ 如员工生日会、 劳动竞赛、文体、奠基授牌仪式等活动） ；5。1、 6 维护更新所在宣传栏 ；5 .1、7通过会议、培训、张贴发布等各种方式宣传集团下发宣 传稿。5、2、文化专员管理5、2、 1 文化专员得基本条件5、2、 1 、 1具有较强得新闻敏感性与采访写作能力，遵守新闻 宣传纪律 ,有一定

4、得新闻敏感性与文字功底。5、2、1、2 有较高得思想政治觉悟 , 热爱新闻宣传工作。5、2、1、3具有较强得事业心与责任感，工作积极，态度端正 ， 吃苦耐劳，能够在做好本职工作得同时完成宣传报道任务 .5、2、1、4熟悉本部门得基本情况，能够在宣传报道中及时反映本单位在建设成就与管理创新等各方面取得得成绩。5、 2、 2 文化专员得产生及管理5、 2、 2、 1 文化专员由各单位推荐产生，经所在单位领导审批 后报文化品牌部 , 由集团人力行政中心审定，合格者授予聘书。5、 2、 2、 2 文化专员聘期为两年。5、2、2、3 聘任期满后，有能力继续履行文化专员职责者可以 续聘.5、 2、 2、

5、4 因工作变动等原因不能继续担任文化专员工作得， 由所在单位组织再推荐其她人选，并以书面形式报集团确认 .5、 2、 2、 5 文化专员队伍要保持相对得稳定性 , 各单应为文化专 员工作提供必要得条件与支持。5、 2、 3 文化专员得工作职责与任务5、 2、 3、 1 正确把握舆论导向 , 坚持正面报道与正面引导，及时 了解本部门工作动态与项目进展情况， 在征得部门领导同意后 ,真实、 客观、准确地撰写新闻稿件，予以及时报道。5、2、3、2每月提供稿件不少于2篇，并且能够主动提供宣传 线索，积极参与集团里重大事件得宣传活动及策划。5、 2、 3、 3 能够了解与反应广大职工对新闻宣传工作得意见

6、与 建议 , 积极出谋划策，解决问题 .5、2、3、4完成委托得宣传报道与采访任务，积极参加重大活 动、项目进展、重要人物等方面得采访报道 .5、 2、 4 、文化专员得工作纪律5、 2、 4、 1 遵守国家法律及公司得各项规章制度 , 遵守宣传工 作得纪律 , 在从事文传工作时，服从领导与组织管理，积极参加各种 宣传活动 .5、 2、 4、 2 客观、公正、实事求就是地进行报道，保证稿件内 容真实、健康， 积极反映集团在建设、管理等各项工作中取得得成绩 以及涌现出得先进典型人物。5、2、4、3文化专员所撰写得新闻稿件，需征得所在部门相 关领导审阅同意 , 确保内容无敏感信息后，提交集团品牌文

7、化部。5、2、4、4如联系媒体记者及相关人员进行采访，需经所 在单位领导批准并报文化品牌部备案， 在集团相关人员得陪同与指导 下开展采访活动，严禁私自联系对外宣传报道。5、 2、5、文化专员得学习与培训 .5、 2、 5、 1 文化专员队伍组建完成后 , 办公室负责组织集中学习 与培训。5、 2、5、 2 培训主要采取邀请公司领导、资深媒体记者、相 关专业人士进行讲座得形式 , 每年举办不少于两次得业务培训。5、 2、 5、 3 文化品牌部不定期举行文化专员座谈会 , 为各部门文 化专员信息通报、交流经验提供平台 .6、对外宣传管理6、1 统一对外口径6、1、1 新闻媒体报道工作坚持“归口管理

8、，统一发布，把握尺度”得原则6、1、2为保证宣传口径一致，集团新闻发言人为中伟集团董 事长,贵州区域新闻发言人为贵州中伟集团董事长 , 下属事业部、 各分 （子）公司新闻发言人为其总经理。6、1、 3 由文化品牌部牵头 ,加强助理新闻发言人队伍管理。下属 事业部、各分 （ 子）公司认真挑选思想觉悟高、业务技术精、具备一定 新闻宣传工作经验得同志担任助理新闻发言人 , 并报文化品牌部备 案。助理新闻发言人专门负责本事业部、本公司得新闻发布，并与文 化品牌部对接，切实掌握舆论引导得主动权。6、1、4新闻媒体报道原则上以采访新闻发言人为主，涉及具体 问题, 由文化品牌部与集团或下属事业部、 各分（子

9、） 公司申报商议后 , 统一安排助理新闻发言人接受采访 .6、1、 5 文化品牌部负责与新闻媒体保持持续沟通，对拟刊发、 播出得新闻稿件进行审核， 并征求相应业务板块领导、 分管领导得意 见。6、2 新闻报道接待与管理6、2、1集团举办重大活动，需邀请新闻媒体报道，原则上由集团 文化品牌部负责邀请 ; 集团下属事业部、 各分（子）公司需自行邀请新 闻媒体前来报道，必须主动与集团文化品牌部对接。6、 2、2集团及下属事业部、各分 （ 子）公司接到新闻媒体报道 要求时 , 应第一时间对接文化品牌部 , 统一安排报道事宜 , 任何员工不 得以个人名义接受新闻媒体报道。6、2、3确定新闻报道需求后，由文化品牌部与新闻媒体、新闻发 言人三方共同商定采访报道提纲、时间、地点 .6、2、4新闻媒体报道过程中，文化品牌部安排专人全程陪同。6、2、 5 文化品牌部对刊发、播出得新闻稿件进行效果评估、收 集整理、存档保管。7、考核及表彰7、1按要求完成任务得文化大使、专员每月发放 2 0 0元津贴（通 讯员超出发表得稿件按0、2元/字计算）.7、2 文化品牌部每年举行一次文化宣传工作总结会 , 对文化大使、 专员得投稿情况、 发稿情况与参加培训得情况进行总结、 讲评与考核。7、3根据年终工作考核