企业生产部门工作计划

1、目标1 产量 4000 平方米（两班生产）；2 报废率 3.5 % ；3 一次合格率 92%；4 计划完成率 90%；4 产能达到行业标准；二 管理活动1 健全生产部组织结构，配足并稳定各级管理人员：如经理肋理 / 生产统计员 / 工艺员/ 电工/领班；2 深入完善和更范目前所用的生产管理方法；并系统培训组长熟练运用这些管 理工具；3 导入绩效考评管理体制，使员工的收入同工作绩效在很大程度上挂钩。4 改进生产组织模式：由单班制向两班制的转型；5 建立小组早 / 晚会机制；建立生产部周例会机制；6 强化工艺的监察职能；7 规范设备保养；9 成立品管圈，设立专项进行技术功关，10 将 5s 与生产

2、组织 / 制程品管 / 物流管理相揉合。三 管理排期1 组织机构调整 1-3 月2 两班制规划 1-3 月3 组长系统管理培训 1-6 月4 导入绩效考评 3 -6 月5 建立小组早 / 晚会机制 2-4 月6 生产部周例会 2-8 月7 成立品管圈 4-11 月8 5s 与生产组织 /制程品管/ 物流管理相融合 4-12 月9 开展工艺监察 3-12 月10 设备大检修6-7 月 生产部门工作开展计划 ? 一建立完善生产部门组织架构以及职能划分 ? 二确定各岗位人员定额 ? 三完成工资定额 ?四建立完善员工考勤及考核制度 ?五完善交接班制度 ?六建立设备，工装台账明细 ? 七现场信息收集工作

3、展开 ? 原材料出入库记录，原材料质量检测记录 ?煤灰制浆温度，扩散 度检测记录 ?煤灰，石灰，水泥，铝粉使用记录 ?浇筑温度，浇筑时间 记录? 报废零件记录 ? 定停工序室温，切割温度检测记录 ?关键设备运行记录，检修， 保养记录 ?燃煤出入库记录，燃煤使用记录 ?企业生产部门年终工作总结2014 年，在公司领导的正确领导下，胜利的号声已经接近尾声，我们工厂是 生产白炭黑、水玻璃化工企业，截止到 12 月 31 日，生产各种水玻璃 x 吨，白炭黑 x 吨，为了做好 2014 年的各项工作，现对 2014 年的工作总结如下：一、班组的建设与管理得到加强。1 、充分利用例会和车间班前、班后会，将

4、公司创业的精神认真传达，使车间 员工真正领会到公司的发展要求、前景和目标，筑建员工以厂为家的思想。2 、加强了班组培训学习。车间班组长的责任直接影响车间的工作质量，因此， 在 08 年的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习，使他们真正发挥技术骨干 和模范带头作用。二、狠抓安全管理不放松。1 、加强了对班组安全检查力度，完善了岗位责任制，发现问题及时通报并限 期整改，使安全隐患大大降低，确保了 08 年的安全生产。2 、充分利用周一工厂调度会时间，认真分析一周来的安全生产情况，将车间 发生的安全事故认真分析总结，吸取经验，杜绝类似事故的再次发生。三、生产、技术管理得到加强。 积极配合质量管理部

5、门对车间质量的检查力度，并强化生产技术的管理力度， 使产品质量抽检合格率大大提高，超标现象减少，产品各项指标到较好控制。四、现场管理得到改善。1 、制定了现场管理制度，并在生产过程中认真执行，宣传贯彻“ 5s ”活动， 并认真组织实施，使现场管理得到大的改善。2 、加强石英砂、纯碱的现场管理，避免了原材物料的浪费，节 约了生产成本，改善了现场。五、对设备进行技术改造。1 、分别对 1#、 2#水玻璃窑燃烧系统根据实际情况作了进一步改造，降低了工人劳动强度，提高了送粉的连续性、稳定性，节约了生产成本。2 、通过公司组织处出学习，对生产工艺进行改进，将新的生产工艺配方成功 应用于生产，降低了生产成

6、本。总之， 08年虽然取得了一定的成绩，但仍存在着很多问题和不足，主要表现 如下方面：一、安全方面：安全管理有好多没有到位，这主要表现在以下几点：1 、安全管理力度不够。安全操作制度不健全，安全培训不到位，检查不到位， 有好多时候，由于我们的工作当中劳动量比较大，工人的体力消耗比较大，为此在 生产安全检查过程中，发现的安全隐患没有严肃的指出或者没有按照安全管理制度 进行处罚，现在想来是完全不对的，在安全事故没有发生以前，就应该不讲情面， 只有这样，才能彻底消灭安全隐患。为此，我想在今后的工作中，对存在人情面子 的安全隐患没有指出或处理的，我们将严肃处罚当班安全责任人。2 、安全隐患整改及时不彻

7、底。由于存在侥幸心理，有些安全隐患的整改工作 存在应付现象，并且还认为这样会降低一些生产成本，这样在有些安全隐患的整改 中没有彻底整改，我想在今后的工作中，不论要付出多少，只要是安全隐患，只要 是不符合安全管理规定的，就要坚决不折不扣的进行整改，并安排整改责任人限期 整改。对整改不彻底的，严肃处理整改责任人。3 、违章操作现象还有存在、没有完全杜绝。在工作过程中，有好多操作没有 严格按照操作规程操作，但是当时又没有发生安全事故，所以大多只是口头批评， 而没有严肃处理。现在想来，这是安全隐患的重中之重。如热风炉操作工违章操作，处理前拱过程中，没有停推煤器， 直接去处理，炉内刚好火喷出来，造成烧伤

8、事故。因此在今后的工作中，凡是出现 的任何违章操作的，一律停工休息。4 、安全工作不到位。到目前为止，两个水玻璃窑及白炭黑生产线，我自己简 单的找了找，发现像溶解工段存在高温作业、高压作业安全没有保障，碱地槽周边 地板污染现象没有处理，准备限期解决。二、生产、成本方面：因简单追求产量，使有时个别班组为了当班的自身的利 益，出现了：1 、交接班不协调。比如个别班组以清渣、准备交接为由，降低推煤速度、节 省煤炭，从而填补浓浆槽液位，造成下个班次的产量降低。这一点对我作为管理者 来说确实是个头痛的事，目前解决的办法就是首先尽可能的提高班组长的思想素质， 并要求他们要考虑整体利益，其次就是硬性规定处理

9、现场的时间，以保证交班工作 的正常进行。对于发现有明显故意应付班组，严厉处罚班组长，或者扣减当班的产 量。2 、设备带病工作。个别班组在生产过程中，为了尽可能的提高产量，在设备 出现故障隐患时，没有及时进行修理，结果既缩短了设备使用寿命，又加大了设备 维修资金的投入，把设备的维修时间转移到了下一个班次，并延长了维修时间。凡 是已经发现设备有简单的小故障应该停车检修而没有停车的，加大处罚班组长和维 修工的力度，同时我们在今后的工作中要进一步建立完善的管理制度，我在想能不 能把技术工（维修工）分出几个档次，这可以通过考核或者评审的办法进行分档， 这样如果发现维修工人不处理当班设备故障的，进行降低技

10、术工档次的处罚。3 、另处还有：技术岗位的培训欠缺。现在看来技术岗位的培训确实太少了， 如果能经常进行技术岗位的培训，使同一工种的技术人员的技术水平都在不断的提 高，那么我们的产量一定会提高，产品的生产成本就一定会下降。建议定期召开技术研讨会，要求大家在会上畅所欲言， 把自己在生产过程中发现的问题和方法都说出来，是问题的，大家讨论解决，是经 验的，大家共同吸取。我想还要让他们这些技术人员从文化方面、技术方面从外面 吸取更新的知识，来进一步提高技术人员的思想素质和技术水平。4 、管理不到位，有跑冒漏现象，成本考核制度不健全，落实责任不到位。加 大管理力度，建立成本考核制度，量化考核。三、质量方面

11、：1 、成品颜色不一：原因：管理不到位。方案：（ 1 ）找最佳标准，定量添加 （ 2）设专人负责添加（ 2）随时抽查。2 、成品内在质量不稳：原因：（1）管理不到位，对配料没实行监控（2）由于原料含量不一，没与工人及时沟通（3）岗前培训不到位。（4）由于配方含量调整，没及时采取有效措施方案： a加强管理，设专人负 责投料，并做好记录，b、加强新员工的岗前培训，c、定期不定期的抽查，d、调 整配方是及时清理3 、产品的板结有时严重：原因：（ 1）板结剂加量不准（ 2）没根据产量大小及时调整添加量（3）冷却效果差之水分不稳定，导致板结方案：a、制定添加标准b、设专人负责按产量，标准添加c、加大冷却

12、引风效果d、由主任负责不定期进行检查监督4 、产品外观大小不均，颗粒不圆：原因：（ 1）生产工艺执行不严（ 2）由于原料不一，没能与领导及时沟通，调整配方（3）管理力度不够，致使关键岗位人员之间沟通不够（4）筛子筛分不好方案：a、制定严格的工艺管理制度，由专人负责检查 b、 协调管理，关键岗位人员及时沟通 c、根据不同的原料，及时与领导沟通，调整配 方d、对成品筛进行技术改造四、现场管理方面： 1、定置管理仍没有完全到位。到目前为止，我们还没有 真正的对所有的物品进行定置管理，只是临时决定一些物品的摆放，同时由于工人 的懒散性和素质的高为使本部门 2014 年工作紧随公司发展及市场需求步伐，做

13、好研发项目及部门 管理工作，根据公司指示特制定 2014 年部门工作计划。一、 项目任务管理工作一主要项目任务：1. 二项目管理计划1. 积极贯彻、落实公司项目开发任务，力争做到及时完成各项目任务。2. 时实通过展会、网络、客户等相关信息了解市场需求动态，主动探索客户 新的需求，做好项目开发储备课题。3. 培养部门员工全流程设计理念，使设计人员做到亲近客户、亲临现场，持 续保持与生产、用户现场进行联络，在确保满足客户使用要求的前提下使设计产品 追求“成本最低，设计先进、生产高效、运行可靠，便于使用、便于维护”等高标 准要求，不断提高产品设计评估通过率。4. 对项目进展情况进行全过程跟踪，对关键

14、环节进行重点把关，提前预防， 遇到问题立即解决，及时上报反馈。5. 对老产品进行持续改进，及时处理内、外部质量反馈，并举一反三，全流 程改进，不断提高产品质量的稳定性。6. 不断开拓产品适用领域，使设计人员做到每季度至少到用户现场两次，了 解客户目前及潜在的需求，为产品设计做好“营养”储备。7. 在部门内部多组织相关项目管理、项目设计、设计开发控制程序等相关知 识的学习，使部门员工提高设计思路，规范工作程序，提高工作效率。8. 加强部门内部设计输出信息的准确性，做到专人负责、层级把关审核，确 保归档相关技术文件的准确性、及时性、规范性。9. 确保 erp 输入信息的准确、及时，并保持与实际运行

15、同步。10. 合理计划、控制项目经费，对项目需求资金进行准确预算，对材料、采购 成本严格控制。11. 严格做好技术保密工作，使各类技术档案的管理做到准确、齐全、规范、 有效，达到公司相关文件要求。二、部门管理工作一部门团队建设1. 做好人才储备工作，高、中、低人才合理搭配、培养，使部门工作顺畅有 序。2. 做好新员工培训、帮带工作，对工作积极、业绩突出的老员工给予上报提 拔和奖励。3. 做好部门内部、外部协调工作，有计划的组织部门员工培训和部门集体活 动，营造团结、合作、进取的工作氛围。二部门环境、安全管理1. 根据实际情况做好年度、季度、月度资金预算对部门管理经费以提高工作 效率、勤俭节约为

16、原则，严格执行公司相关管理制度。2. 严格执行公司质量管理体系、工作规范、 6s 管理、安全管理体系，做好部 门自查、管理工作。3. 对部门固定资产进行定位、定人管理，确保帐物相符，正确使用、维护、 保养，避免设备损坏现象，确保不出现设备丢失事故。4. 严格执行公司及研发相关管理制度，并对相关运作流程中的问题及时提出 反馈和主动协调解决。5. 做好部门 erp 运行及问题反馈工作，为公司及部门工作效率的提高提供保 障。本部门将尽力贯彻执行公司 2014 年度目标及任务，发动部门全体员工共同努 力，使部门质量指标、环境指标、安全指标呈现持续上升的良好状态。以上计划请公司领导给予指导和支持！xx

17、年我部门在公司总部的指导下，完满地完成了全年的工作任务。在 2014 年 内，我将带领生产系统的全体员工继续努力，务必完成公司给我们提出的考核目标， 使公司的业绩更上一层楼。1 、整体工作思路： 2014 年生产系统的整体工作思路是：以结果为导向，以流 程为方法，以规章为考核，努力做到人人有事做，做事有流程，流程有规范，规范 有制度。2 、 做为生产管理干部，主要任务就是公司内部的生产管理，我觉得要做好一 名合格的生产管理干部必须做好以下几点：1 ）、人员岗位职责的配训，主要针对以目标为导向的培训，要让所有人员都 有一种不达目的誓不罢休的工作态度；2 ）、负责生产任务的跟进，按时保质完成销售订

18、单；3） 、负责处理产量与质量的关系，水电煤、原材料损耗、出品率、合格率以及 产品成本是第一负责人；4 ）、沟通，主要工作有：负责收集不合格信息，与职能部门对接，协调与生 产有关的对内外事宜，负责制定生产组织计划，召开产前组织会议，负责各种管理 考核制度的落实，负责协调生产各车间之间的协调工作3 、 2014 年工作措施及方法：1 ）、 人员方面：员工将时间和精力投入到公司的生产活动中，其目的不外是 领取薪金养家和在工作上获得愉快感，所以，在我管理的生产系统就应该加强教育 培训，改善工作环境，提供给员工合理的薪资和福利，奖惩公平，人事升迁任免公平合理，只有这样才能够激发员工的士气，全体员工通力

19、合作，方能提高效率，增 进品质，同时也会减少人员的流失；2 ）、 做事的态度：我为什么不说做事的方法呢！著名足球教练 米卢蒂诺维 奇 层经说过一句话“态度决定一切”是的，无论做什么事，态度最重要，没有端 正的态度，用什么方法都不会有好的结果，我们不论做什么事，必须现有积极的心 态，然后朝着目标前进就对了，不用寻求具体的工作方法，因为什么方法都可以成 功；3 ）、 成本管理方面： 2014 年生产系统将负责整个工贸公司的水、电、煤， 除了生产活动的正常使用量不得超出公司考核指标，其它水、电、煤的使用必须有 计划的使用，具体的考核办法以生产部下发的用电制度和用水制度，澡堂管理制度 为准； 通过 2

20、014年 1 月份的生产，合计生产 59吨，平均出品率为 97%，虽未达 到公司的考核目标，但比去年全年的 91%高出 6 个百分点，特别是本月生产的屋顶 盒有三个批次超过了 98%，出品率的高低最直观的影响生产成本，正是生产系统的 四个车间主任和生产系统的全体员工深刻的认识到了出品率的重要性，才能取得如 此的成绩，虽有个别的批次出品率未到达公司考核的目标，但我相信，只要抓住了 重点控制的要点，生产系统的全体同仁在 2014 年中肯定能交给公司一份满意的答 卷；4 ）、质量控制方面：a 、没有系统的质量管理体系，需建立并运转；b 、没有稳定、优秀的品控队伍，需建立人才培养、引进机制同时配套好的激 励措施，进一步提高员工的工作积极性和稳定性；c 、与质量治理相关的记录不完善，需进一步加强并实际运转；d 、品控质检员的培训没有完善的制度机制，需建立并实施；e 、没有完善的质检记录，质量题目及质量事故记录（发生过程、造成损失、 发生原因分析、事故处理报告、事故纠偏措施等）；f