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文档简介

人力资源职业化人力资源职业化素养欠缺素养欠缺不能有效的不能有效的吸引人才吸引人才人力资源的人力资源的工作积极性不够工作积极性不够人力资源的人力资源的流失流失缺乏有凝聚力缺乏有凝聚力的企业文化的企业文化薪酬待遇难以反映员工薪酬待遇难以反映员工的能力、业绩与贡献的能力、业绩与贡献管理的落后导致员工对管理层缺管理的落后导致员工对管理层缺乏信任乏信任缺乏对员工的职业生涯规划，缺乏对员工的职业生涯规划，员工看不到未来的前途与方向员工看不到未来的前途与方向缺乏明确而有效的人力资源缺乏明确而有效的人力资源战略与规划战略与规划内部人力资源开发内部人力资源开发的不足的不足问题的根源问题的根源问题的表现问题的表现核心问题核心问题对邮科院严格规范管理对邮科院严格规范管理的制约的制约对邮科院技术创新能力对邮科院技术创新能力的制约的制约对邮科院争夺市场能力对邮科院争夺市场能力的制约的制约人力资源人力资源瓶颈瓶颈问题的后果问题的后果竞争优势的不足导致员工对企业竞争优势的不足导致员工对企业的前途缺乏信心的前途缺乏信心

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