百货有限公司人事制度

1、新员工入职培训新员工入职培训人力资源部人力资源部 本次培训适用于：本次培训适用于： 重庆茂业百货有限公司重庆茂业百货有限公司 重庆百福乐商贸有很公司重庆百福乐商贸有很公司重庆茂业百货有重庆茂业百货有限公司限公司经营班子市场部人力资源部一级部门二级部门综超经营部综超营运部综超采购部采购部女装采购部名鞋精品化妆品采购部配套项目部营运部女装部名鞋精品化妆品部男装运动休闲儿童床用家居部团购客服部财务管理部收银部会计部信息组现金房及押钞组办公室行政部 秘书处 工程部 防损部男装运动休闲儿童床用家居采购部重庆茂业百货有限公司（江北店）组织架构图重庆茂业百货有限公司（江北店）组织架构图l 员工每天上下班时应

2、自觉进行指纹考勤员工每天上下班时应自觉进行指纹考勤l 指纹打卡给予员工：指纹打卡给予员工：）五分钟不记迟到）五分钟不记迟到（例 9：00-9：05）员工下班因个人原因忘记进行指纹考勤，每月）员工下班因个人原因忘记进行指纹考勤，每月允许二次考勤更改机会。允许二次考勤更改机会。l 员工当月在上班时未进行指纹考勤的，或者在下班员工当月在上班时未进行指纹考勤的，或者在下班时未进行指纹考勤超过二次，每发生一次，参照本时未进行指纹考勤超过二次，每发生一次，参照本条严重迟到、严重擅离守的处罚标准执行。条严重迟到、严重擅离守的处罚标准执行。2） 公司鼓励在工作时间内公司鼓励在工作时间内高效完成本职工作高效完成

3、本职工作，非公司，非公司组织的突出性工作需要或节假日安排员工值班的情组织的突出性工作需要或节假日安排员工值班的情形，严禁安排员工加班。形，严禁安排员工加班。 所有加班必须由部门所有加班必须由部门提前在上填写申请提前在上填写申请，加班，加班审批权限完成后方可加班，所有事先未经批准的情审批权限完成后方可加班，所有事先未经批准的情况，均不视为加班。况，均不视为加班。 员工加班后公司按规定给予员工加班后公司按规定给予等量调休等量调休或计发加班工或计发加班工资。资。l无打卡记录无打卡记录不记加班不记加班。 国家国家法定节假日法定节假日加班计发加班工资加班计发加班工资加班工资加班工资= （基本工资（基本工

4、资21.75 ) 3 其它情形均实行补休。其它情形均实行补休。u法定节假日：员工每年享有共计九天法定节假日，分法定节假日：员工每年享有共计九天法定节假日，分别为：元旦一天、春节三天、劳动节一天、清明节一别为：元旦一天、春节三天、劳动节一天、清明节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节一天。如遇政天、端午节一天、中秋节一天、国庆节一天。如遇政府对法定节假日进行调整，按调整后的规定执行。府对法定节假日进行调整，按调整后的规定执行。u请假分类请假分类: 事假、病假、婚假、产假、丧假事假、病假、婚假、产假、丧假员工因个人原因离职，应提前员工因个人原因离职，应提前3030天提出申请，并填天提出申请，并填写

5、写离职申请书离职申请书，办好工作和文件资料移交，退，办好工作和文件资料移交，退还制服及办公用品，经相关部门及人力资源部核准还制服及办公用品，经相关部门及人力资源部核准后方可离职。后方可离职。离职员工以最终出勤日起算离职员工以最终出勤日起算3 3个工作日内在人力资个工作日内在人力资源部办理各项手续。源部办理各项手续。转账银行为：兴业银行转账银行为：兴业银行符合以下条件，公司在员工入司次月为符合以下条件，公司在员工入司次月为其办理社会保险：其办理社会保险：1 1、员工与公司签订了劳动合同；、员工与公司签订了劳动合同；2 2、与原单位无社保缴纳关系。、与原单位无社保缴纳关系。投保时间投保时间投保险种投保险种养老养老医疗医疗失业失业工伤工伤生育生育保险保险l 员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度。员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度。l 员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害。员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害。l 按照有关法规规定和本公司按照有关法规规定和本公司员工手册员工手册，从业员属，从业员属于应予辞退的。于应予辞退的。l 员工在其它公司兼任第二职业，经查属实者。员工在其它公司兼任第二职业，经查属实者。l 连续旷工三日，或累计旷工超过四日（以自然年计），连续旷