运营总监聘用合同通用版

1、运营总监聘用合同通用版甲方聘用单位：联系 ：地址：乙方受聘人：联系 ：地址：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳作合同，否则企业将为此付出庞大的代价：一是，企业将支付未签订劳作合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳作合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳作合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳作合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得持续履行劳作合同规定的义务，无法解除劳作合同。甲方因公司发展和规范管理、科学管理的必需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验。甲方经决议，聘

2、请乙方担任甲方的运营总监。甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限一合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止实习期为_个月，试用期内甲乙双方依据状况均可提出解除合同，并不承当违约责任。，合同期满聘用关系自然终止。二聘用合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。三签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。四本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方。二、工作岗位一甲方依据工作任务必需

3、要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并依据公司管理制度中运营总监岗位责任明确乙方的具体权限和使命。二乙方的工作使命、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方必需要进行分派。三、工作条件和管理培训一甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。二乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。三甲方可依据工作必需要组织乙方参加必要的业务知识培训。四、工作报酬风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳作者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否

4、则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。一依据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为_元大写：_元整；每月佣金提成按公司月销售总额的_%提取早餐及管理费金额除外；收取早餐业务和管理费两者总额的_%作为提成；以上所有费用均为次月_号前结算。二甲方依据单位的有关规定和实际状况，可与乙方协商调整乙方的工资。三乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。四甲方依据工作必需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。五乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。五、工作纪律、奖励和惩处一乙方应遵守国家的法律、法规。二

5、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳作纪律，自觉服从甲方的管理、教育。三甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。四乙方如违反甲方的规章制度、劳作纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。六、工作时间、休息及休假时间一乙方每日工作时间为_，乙方工作每周休息_天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。二如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不必需要另行约谈。七、聘用合同的变更、终止和解除一聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确必需变更时，双方应协商一致，并按原签订程

6、序变更合同。双方未达成一致看法的，原合同持续有效。二聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满_个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。三甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。四经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。五乙方有以下情形之一的，甲方可以马上解除聘用合同：1、在实习期内被证实不符合聘用条件的；2、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3、有意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4、严重失职，营私作弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5、被依法追究刑事责任的；6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前_天以书面形式通知受聘人：1乙

7、方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：1乙方因工负伤在规定的医疗期内的；2法律、法规规定的其他情形。8、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前_天以书面形式通知甲方。八、违反和解除聘用合同的经济补偿一经聘用合同当事人协商一致，由甲方解

8、除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每_满年发给相当于_个月工资的经济补偿，最多不超过_个月。二聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满_年发给相当_个月工资的经济补偿金。三甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满_年，发给相当_个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的_年月平均工资。四甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币_万元作为违约金给乙方。五聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同，应支付人民币_万元作为违约金给甲方。六乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。九、其它事项一甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请_仲裁委员会仲裁。二本合同一式