处长助理绩效考核表

1、被考核者考核者指标考核分类指标采购计划完成情况采购质量情况工作业绩票据回收情况信息反馈工作责任心工作积极性工作态度团队意识服从意识绩效考核表所属部门供应处职位名称备品备件业务员考核者职位副处长考核期权重量化标准得分得分依据（ % ）打分标准区间90P100，P实际采购量 / 计划采购量9110080P 90，P实际采购量 / 计划采购量81 902070P 80，P实际采购量 / 计划采购量71 8050P 70，P实际采购量 / 计划采购量51 700P50， P实际采购量 / 计划采购量0509110081 901071 8051 7005090P100，P实际回收 / 应回收911008

2、0P 90，P实际回收 / 应回收81 901070P 80，P实际回收 / 应回收71 8050P 70，P实际回收 / 应回收51 700P50， P实际回收 / 应回收050客户关系非常融洽，供货非常稳定，信息反馈非常准确91100客户关系很融洽，供货很稳定，信息反馈很准确81 9010客户关系融洽，供货稳定，信息反馈较为准确71 80客户关系一般，供货不太稳定，信息反馈不太准确51 70客户关系紧张，供货极不稳定，信息反馈极不准确050有强烈的责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为81 9010有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为71 80有一定的工作

3、责任心，时常有失职行为51 70基本上没有工作责任心，工作失职习以为常050工作非常积极，工作任务从来不会延迟91100工作较为积极，工作任务极少延迟81 9010工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟71 80工作不太积极，工作任务经常会延迟51 70工作很不积极，工作任务延迟习以为常050有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91100有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作81 9010有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作71 80有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作51 70基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作050有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91

4、100有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准81 9010有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准71 80有一定的服从意识， 时常违法规章制度和工作标准51 70基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常050考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：被考核者考核者指标考核分类指标采购计划完成情况采购质量情况工作业绩票据回收情况信息反馈工作责任心工作积极性工作态度团队意识服从意识绩效考核表所属部门供应处职位名称原料业务员考核者职位处长考核期权重量化标准得分得分依据（ % ）打分标准区间90P100，P实际采购量 / 计划采购量

5、9110080P 90，P实际采购量 / 计划采购量81 902070P 80，P实际采购量 / 计划采购量71 8050P 70，P实际采购量 / 计划采购量51 700P50， P实际采购量 / 计划采购量0509110081 901071 8051 7005090P100，P实际回收 / 应回收9110080P 90，P实际回收 / 应回收81 901070P 80，P实际回收 / 应回收71 8050P 70，P实际回收 / 应回收51 700P50， P实际回收 / 应回收050客户关系非常融洽，供货非常稳定，信息反馈非常准确91100客户关系很融洽，供货很稳定，信息反馈很准确81

6、9010客户关系融洽，供货稳定，信息反馈较为准确71 80客户关系一般，供货不太稳定，信息反馈不太准确51 70客户关系紧张，供货极不稳定，信息反馈极不准确050有强烈的责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为81 9010有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为71 80有一定的工作责任心，时常有失职行为51 70基本上没有工作责任心，工作失职习以为常050工作非常积极，工作任务从来不会延迟91100工作较为积极，工作任务极少延迟81 9010工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟71 80工作不太积极，工作任务经常会延迟51 70工作很不积极，工作任务延迟习以为常0

7、50有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91100有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作81 9010有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作71 80有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作51 70基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作050有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91100有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准81 9010有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准71 80有一定的服从意识， 时常违法规章制度和工作标准51 70基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常050考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人

8、力资源审核签名：最后得分审批签名：被考核者考核者指标考核分类指标协调工作督导工作工作业绩制度化管理教育培训工作责任心工作工作积极性态度团队意识服从绩效考核表所属部门供应处职位名称处长助理考核者职位处长考核期权重量化标准得分得分依据（ % ）打分标准区间内外协调有力，关系融洽91100完成协调任务，关系正常81 9030完成大部分协调任务，偶有疏漏71 80完成部分协调任务，时有疏漏51 70协调不力，关系僵化050督导有方，权威性高，督导建议富有建设性91100督促属完成工作计划，工作运转正常81 9010督促工作偶有疏漏并对组织指挥工作产生负面影响71 80督促工作时有疏漏，权威性不足，基本

9、没有指导51 70对下属工作不闻不问，没有权威，下属工作秩序混乱050制度制定合理，并不断完善91100制度制定基本合理达到工作需求81 9010制度制定比较合理，部分需要提高71 80制度制定欠缺较多，有一定影响51 70制度制定存在较大疏漏，影响较大050培训工作开展有序，效果明显91100培训工作基本到位，效果一般81 9010培训工作正常，偶有不良反应71 80培训工作时有疏漏，反应不佳51 70培训工作开展不力，影响较大050有强烈的责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为81 9010有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为71 80有一定的工作责任心，

10、时常有失职行为51 70基本上没有工作责任心，工作失职习以为常050工作非常积极，工作任务从来不会延迟91100工作较为积极，工作任务极少延迟81 9010工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟71 80工作不太积极，工作任务经常会延迟51 70工作很不积极，工作任务延迟习以为常050有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91100有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作81 9010有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作71 80有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作51 70基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作05010有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准9110

11、0有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准81 90意识有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准71 80有一定的服从意识， 时常违法规章制度和工作标准51 70基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常050考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：被考核者考核者绩效考核表所属部门供应处职位名称处长助理考核者职位副处长考核期指标考核分类指标协调工作督导工作工作业绩制度化管理教育培训工作责任心工作工作态度积极性团队意识权重量化标准（ % ）打分标准内外协调有力，关系融洽完成协调任务，关系正常30完成大部分协调任务，偶有疏漏完成部分

12、协调任务，时有疏漏协调不力，关系僵化督导有方，权威性高，督导建议富有建设性督促属完成工作计划，工作运转正常10督促工作偶有疏漏并对组织指挥工作产生负面影响督促工作时有疏漏，权威性不足，基本没有指导对下属工作不闻不问，没有权威，下属工作秩序混乱制度制定合理，并不断完善制度制定基本合理达到工作需求10制度制定比较合理，部分需要提高制度制定欠缺较多，有一定影响制度制定存在较大疏漏，影响较大培训工作开展有序，效果明显培训工作基本到位，效果一般10培训工作正常，偶有不良反应培训工作时有疏漏，反应不佳培训工作开展不力，影响较大有强烈的责任心，从来没有失职行为有较强的工作责任心，极少有失职行为10有相当的工

13、作责任心，但是偶尔也有失职行为有一定的工作责任心，时常有失职行为基本上没有工作责任心，工作失职习以为常工作非常积极，工作任务从来不会延迟工作较为积极，工作任务极少延迟10工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟工作不太积极，工作任务经常会延迟工作很不积极，工作任务延迟习以为常有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作10有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作得分得分依据区间9110081 9071 8051 700509110081 9071 8051 700509110081 9071 8051 700509110081 9071 8051 700509110081 9071 8051 700509110081 9071 8051 700509110081 9071 8051 70基本上