规章管理制度

1、思路规章管理制度一、公司架构图总部媒传|（打造上杭10万人关注平台）卑微如蟋嘤、光盘刻录Lo go 演 译印形刷象品墙喷栏 目 包 装电 视 广 播T-婚恋M V制作灯户外 提示箱喷牌制度牌落 地 电 视二、公司人事组织结构图三、入职指引1、填写入职登记表2、提交报到个人材料(1)员工学历、学位、职称证书复印件各一份(2)个人身份证正反面复印件一份(3) 一寸彩色免冠照片3、当个人资料有以下更改或变更时，请员工于一个月内到行政人事部负责人处进行更改，以确保与员工有关的各项利益： 姓名； 家庭地址和电话号码； 蜡姻状况； 出现事故或紧急情况时的联系人； 培训结业或进修毕业。4、签订劳动合同或员工

2、保密协议公司劳动合同期限一般签订两年，试用期最多为3个月，特殊规定除外；保 密协议签订期限在合同期限内；离职需提前与行政人事部报备(试用期内离职需 提前7天报备，转正后正式员工离职需提前 1个月提出书面申请)。5、指纹签到公司采用指纹打卡签到的方式记录员工的考勤，新进员工在入职当天到人力 资源部负责人处录指纹签到。6、报到程序接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到， 填写员工报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，否则取 消录用资格。报到程序包括：-办理报到登记手续，领取办公设备和办公用品等；与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与指定的入职引导人见面

3、。7、试用转正（1）所有新员工，观察培训期为7天（该7天内没有工资，主要考核工作是否 适合）；试用期为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。（2）试用期满考核a.试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手 续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工。b.试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经主管同意签 批后-去行政人事部领取试用期考核表并认真填写-交行政人事部安排考 核面试主管签署考核意见-总经理审批-行政人事部行文书面通知结果。c.如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。三、规章

4、制度1、按时上班，不迟到、不早退、不缺勤、不旷工（每周一提前10分钟到岗），自觉遵守公司考勤制度。2、公司职员不得随意缺席例会（领导批准除外）3、上班期间不得用岗、闲聊与工作无关之事，严禁擅离职守，外出办事需暂时 离开应与部门主管或上级领导交代，如有来电或访客时，由其他同事代为留言或 处理。4、上班时，仪表应保持简洁、大方、得体；自觉使用普通话办公，禁止喧哗打 闹、说脏话粗话。5、爱护办公室的各项设施，保持办公室的干净整洁，爱护公司财产，节约公司 资源。6、严禁在工作时间利用公司电脑闲聊与工作无关的事宜，严禁打游戏、听音乐、看视频及登陆与公司无关的网站网页。7、注意保持办公环境清洁及个人桌面整

5、洁，物品摆放有序。8、未经有关人员允许不能随意翻看、查找或擅用他人物品、物件等。9、勤俭节约，长时间离开办公座位，请您自觉关闭电脑等办公设备。10、下班前请及时关闭本职及临近位置的各类电源、电器及门窗，最后一位离开公司的人员请自觉检查办公室的所有电源是否已经关闭。11、严格服从上级管理。四、人事制度1、工作时间(1)公司现行工作时间按周休一天半(周六下午、周日)来执行。(2)公司各部门工作时间为：冬季：上午： 8: 30-12: 00,下午：13: 30-17: 30;夏季：上午 8:30-12:00 ,下午：14:00-18:00 。(3)法定节假日按国家制度执行。2、考勤制度(1)公司实行

6、上下班考勤制度，员工必须准时上下班。员工在上午 8: 30之后 到达公司视为迟到，冬季17:30、夏季18:00前擅自离开公司视为早退。(2)因公外出时，应经部门主管批准并签外出单后方可离开，因时间紧迫或特 殊情况未能及时签署外出单的，应及时补签，如未签外出单，则按旷工处理。外 出单应交至人事部备案以便考勤处理。(3)行政人事部于每月3日至8日统计上月的考勤情况，员工可在每月 2日前 查阅本人考勤情况。3、迟到、早退、旷工处理(1)迟到或早退a.签到时间在正常时间至30分钟(含)以内，视为迟到。例如：上午 8: 30 上班，签到时间在8:31-9 : 00之间者，视为迟到。在规定下班时间冬季5

7、:30、 夏季18:00前擅自离开视为早退(特殊情况除外)。b.迟到或早退5分钟以内，不扣工资；c.迟到或早退5-20分钟者每次扣5元；d.迟到或早退20-30分钟者每次扣10元；e.迟到或早退30分钟以上者，按旷工一天处理，并扣除当日薪资；f.月迟到、早退次数累计达到3次以上者，扣除当月全勤奖。g.如遇特殊情况或确有事情不能准时到岗者，打电话申请者(10分钟内不计， 30分钟补请假条，30分钟以上计事假半天)；未打电话申请者，则按旷工 处理。(2)旷工的界定与处理a.无特殊重大原因，未经请假、请假未核准、假满未办理续假手续而擅自缺勤， 或擅自离岗达半天以上。b.谎报请假理由，涂改伪造病假证明

8、的。c.不服从组织调动或分配工作，在规定的时间内无故不到岗上班的。d.旷工时间的计算单位为1个工作日，不足1个工作日的按1个工作日计。(3)旷工的处理a.旷工1日，扣除其当月1日的薪资，扣除当月全勤奖，以此类推；b.连续旷工3天或1年旷工累计达5天(含)以上者，公司按辞退处理。c.试用期内旷工2日(含)以上者，公司将立即予以辞退。4、假期制度(1)休假月休6天，周六下午半天，周日全天；法定节假日按国家制度执行。(2)病假a.员工申请病假，需经部门主管批准后方可执行；应及时补交请假/休假中请单。b.全体员工病假均需出具医院的有效证明，出具有效证明者扣除当日薪资、不 扣全勤；无有效证明者扣除当日薪

9、资并扣当月全勤。(3)事假a.员工申请事假，需经部门主管主管批准后方可执行。请假须提前一天填写请 假申请表，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经上级主管同意后 方可请假(应及时补交请假条)。部门主管申请事假，需经人事部主管或总经理 批准b.原则上员工月事假累计不得超过1个工作日，如有特殊情况须请假 3天以上 的，须提前一周报部门主管，经主管以上领导批准交行政人事部备案后方可生效。 各部门主管请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效。连续事假30天(含)以上的，可按辞退处理。c.事假按天扣除对应全额工资，扣除当月全勤奖。(4)丧假员工申请丧假，需经部门主管批准后方可执行；应及时补

10、交请假/休假申请单。丧假属不可避免、突发事件，请此类假者，扣除当日薪资不扣全勤。(4)加班原则上不加班，特殊情况下，公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作 为当月的工作业绩和季度团队奖励分配的依据之一。a.加班时间，原则上以1小时为最小单位。b.加班认定原则：需填写加班申请表，通过总经理批准加班，未经批准不视作 加班日常加班：加班起始时间为下班时间延后1小时，结束时间为打卡或签退下班时 问。c.加班调休 加班可以用以调休，调休时间需下月方可调休；由各部门主管安排调休， 需填写调休表。 加班时间应在后续6个月内调休方有效，每次调休最小单位为 1小时, 未调休完的不予补休。 调休连续2天（含）以

11、上者，需经公司人事主管或总经理核准。5、福利制度（1）国家法定假日法定节假日依据国家规定，所有员工均享受法定节假日，薪资照常发放。（2）其它假期a.员工有权请病假、事假、丧假，请假手续按规章管理制度病、 事、丧假规定。b.蜡假：员工在本公司工作一年以上可享受有薪焙假（只享受基本工资）。婚 假期限根据政府当时规定执行。员工请焙假必须向行政部出示其结蜡证书。c.产假：产假期限根据政府当地规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受 带薪产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期 及以后该员工的岗位，由公司另行安排。d.年假：凡在本公司连续工作一年以上的员工(不分职务)，从第二年起，

12、可 享受带薪年假(休假天数由公司具体规定)。(3)其它a.焙假、产假、年假的福利规定不适用于试用期员工。除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先逐级经上级领导和 公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知行政人事部。b.所有员工有义务在公司的统一调配下在适当的时间安排休假， 并在休假前就 假期内工作做好交接及安排，如未能在预计时间完成工作目标，则假期应自觉顺 延。c.根据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办理社会保险， 社会保险的缴 纳比例按照国家规定执行，个人部分由本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴。 凡符合参保条件的员工都可享受社会保险。 因员工个人原因暂无

13、法参加保险办理 的，需提出书面申请，总经理批准，报行政人事部备案，公司不承担相应责任。d.员工参加社会保险的条件：公司正式员工； 不存在有其他单位同时为其办理上述社会统筹保险； 符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。e.公司每月组织一次员工聚餐。6、薪酬制度(1)员工工资按月支付，发薪日为次月15日，目前以现金形式发放(逢节假日 或周末休息日延后)。(2)领取：公司实行工资保密制，不得打听、讨论他人薪资状况。(3)升职、加薪或降职 在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要 的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、 团队精神、行为操守、

14、文化修养等。 凡在本公司连续工龄满一年的员工， 根据敬业精神、工作责任心、工作 能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职， 不能升职者可以增加基本工资510%;或者降薪、降职。公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜 任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。7、考核规定(1)员工考核是员工聘用、岗位确定、职级升降、薪酬增减等方面的重要依据， 公司将按照“公平、公正”的原则对每位公司员工进行考评。(2)各部门、各职位具体考核标准按各职位工作内容及要求另行规定。公司对 绩效评价不达标者，视为不胜任本岗位工作，公司将有权扣发全部绩效工资、 奖 金的权力，并且保留调整其固定薪资额度的权力。8、报销制度(1)全体员工有报销项目均需填写报销单并黏贴所对应的发票或收款收据。9、保密制度遵守公司各项规章制度，遵守职业道德，保守商业机密，不可透漏公司机密， 一旦发现，依照公司相关制度及“保密协议”处理。五、奖惩制度a、迟到、早退、矿工的惩罚规定详见 四、人事制度b、违反规章制度中的任意一条，如用岗、聊天、利用公司电脑玩游戏、淘宝 等与工作无关事宜等等，月累计 2次以内，口头警告；月累计3次及3次以上， 罚