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文档简介

1、XY有限公司社會責任系統程序社會責任系統培訓程序文件編號：SAP.09.03版本：Initial日期：June-01-2000頁數：3 (共3頁)編寫：檢閱：批準：1.0目的設立SA8000系統訓練程序，以致公司內每一個成員都能接受SA8000知識訓練, 使公司員工明瞭SA8000之要求，亦從而增大公司之透明度。2.0範圍適用於所有員工之SA8000系統訓練。3.0定義無4.0職責或引用文件i.新進廠員工培訓教材ii.童工及未成年教育培訓管理規定5.0程序5.1培訓類別5.1.1SA8000系統的培訓可分為:² 童工及未成年工的教育訓練² 新進廠員工訓練² SA8

2、000系統知識訓練² SA8000內審員的訓練5.2童工及未成年工的教育訓練5.2.1此等訓練由人事及行政部統籌實施，主要內容有：² 文化知識方面² 社會常識方面5.3新進廠員工之訓練5.3.1新員工進廠時，由人事及行政部實施之基本要求訓練,主要內容包括: ² 公司簡介² 組織架构² 作息時間² 質量方針² 員工守則² 職工福利² 工資計算方法² SA8000方針政策² 安全衛生5.3.2員工上崗前，由各相關部門對重點崗位實施基本安全知識訓練，主要內容包括：² 安全

3、第一，預防為主² 整理整頓² 安全制度与操作規程² 防止絞碾的要求² 安全用電² 防火防爆² 防護用具之使用5.4SA8000內審員培訓5.4.1由公司MR負責或委派合資格人仕到廠或選派人員到外面進行訓練，主要培訓內容包括：² SA8000標准條款² SA8000相關勞動法律、法規及審核技巧5.5培訓計划實施 5.5.1各部門根据部門人員需求擬定每一年度培訓計划表，此計划作文件記錄并包括如下各項:² 規定那些人員要受訓² 制定及記錄培訓/考核內容² 現定每一個培訓項目之導師² 計划培訓日期5.5.2各部門須要將培訓計划交與人事及行政部統籌實施。5.6評核實施之成效5.6.1訓練實施之部門須對培訓之成效作評核，應在培訓完成后三個月內以面談或問卷形式進行第一次效果确認。5.6.2培訓實施之成效評核，應不定期進行

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