2021单位人事科年末工作总结精选5篇

1、2021单位人事科年末工作总结精选5篇马上迎来又一年的年末，认识的工作也就告一段落了，人事工作的完成对于单位的发展而言往往都具备重点要的意义，尽管我们较好地完成了单位人事科的工作，却也要当好总结。接下来是小编给大家带来的2021单位人事科年末工作总结精选5篇，以供大家参考!单位人事科年末工作总结(一)在紧张有序的工作中，20_年即将过去，回顾这一年的工作，我们_人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持与_领导班子的正确带领下，各种工作都取得了很好的成绩，有力保障了_的跨越式发展，接下来将这一年的工作情况简单总结如下：一、继续加大考核力度工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否

2、科学有效，直接关系到每个职工的工作热情与自觉性。我们在调查研究后，研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出_元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，按季度考核并兑现。基层社还按照区社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入和其对_的贡献相匹配。季度末按照每自己的任务完成量，按比例返还。劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作热情，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。并对贡献突出的自己与单位进行重奖，拉大“贫富”差距。二、员工的管理及教育培训工作一项现代化的企业团队要靠新人新思维的不断更新来维护，_在现有员工的基础上，全面

3、推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生，区社和广大干部职工签定了岗位职责书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白个人应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济处罚或警告处理;对造成造成损失、对_造成不良影响的，给予解除劳动合同;对构成犯罪的，移交司法机关处理。同时，制定员工教育实施细则，针对_员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习规划，学习分集中学习和自学相结合的办法。采取走出去和请进来相结合的办法，进行培训学习。区社各专业部门利用每月报表例会时间，按照

4、现实情况进行培训，通过强化对内部人员的培训，使广大员工的政治素质与业务素质有了一项质的飞跃。对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了上岗前的思维政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习。使他们对_相关制度有了初步的掌握，为以后的工作打好了基础。三、其它工作及时准确填报劳动人事统计表与市办事处要求上报的材料。仔细执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参与经济、会计等专业技术职务任职资格考试。对档案室进行整治，将档案分类管理，档案卷分类清楚、归类正确，材料归档及时。根据市办事处的要求，当好养老保险工作。当好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。单位人事科年末

5、工作总结(二)一年来，在领导的正确带领、指挥下，我们奋力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各种任务。随着建章立制工作的进一步深入，人事科也相应完善了各种规章管理制度。在领导的关怀下，人事科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作等，基建档案的整治工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作总结如下：一、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年的一个重大举措，我按照中心安排，开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，在_的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、

6、奖金分配方案等，并对原有的部分规章管理制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照_的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为了让干部职工正确认识人事制度改革的必要性与重要意义，人事科组织学习了人事制度改革的有关文件，并对监测中心以及我的各种规章管理制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思维上接受改革。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习热情，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人事科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。

7、为充分体现民主，我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每名参与竞聘人员打分，投出个人神圣的一票，使所有员工都参加到中层干部的选拔工作中来。我每名职工都和签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到人事制度改革工作圆满结束，实行全员聘用制。二、完善管理根据年初制定的工作规划，继续完善各种规章管理制度与岗位责任、完善各种考核制度，加大执行力度。我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为和里的现实情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合现实情况的规定、制度。三、基础工作人事科完成了职工工资正常晋级调整工资准绳等项工作，新招调职工_人，人事科为他们办理了

8、招录手续与调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过轮训班的学习，对人事工作的一些具体问题有了深刻地掌握，对提升工作效率与工作质量起到了很大的增进作用。学习班结束以后，人事科按照新的人事档案管理规范，统一整治了我职工自己档案。对工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解与支持。人事科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人事科将在现有基础上，奋力提升业务水平、提升政治修养，做到使每名职工满意。单位人事科年末工

9、作总结(三)今年以来，通过我科同志的共同奋力，满完成了各种工作任务，工作既有成绩，也有不足。现将我一年来主要工作情况总结如下：一、强化学习，奋力提升自身素质我在人事科工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除当好本职工作外，始终坚强政治理论学习与业务学习。通过学习提升了自身政治素质，在工作中积极配合领导当好相关人员的政治思维工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员强化团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。通过业务学习，进一步提升了自身业务素质与办事水平。工作空闲之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使个人工作起来得心应手，对推进工作发挥了积极作用。按照部署，制定了学习规划，

10、督促各科室抓好本单位的学习，并强化了监督检查，形成了浓厚的学习氛围，对创立学习型工商机关做出了个人的奋力。二、尽职尽则，奋力当好本职工作在干部人事工作中，我首先深刻了解了文件精神与上级会议精神，然后按照上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各种任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，确保了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既确保了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。在基层常规化达标建工作中，在深刻了解了上级文件精神与相关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极

11、为基层建设工作出注重想办法，有时白天协助开展工作，晚上还要加班落实领导与领导安排的一些重要工作。在劳资与老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。由于离退休人员较多，情况也复杂。在对待老干部问题上，我始终把他们当作个人的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的表扬。三、坚强原则，把好“人事”关人事工作无小事，任何一个人事工作都事关每自己的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一项同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚强原则。正是由于手中

12、的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚强原则的另一种形式的认同。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚强原则，必须公平公正，必须细致仔细，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。四、工作中的不足工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率;二是由于在人事科工作多年，放松了对业务知识的学习;三是有些工作只注重抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好。今后，我将针对自身存在的不足，奋力加以改善，根据安排，完成好领导交办的各种工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。单位人事科年末工

13、作总结(四)当本人还在忙着把一年的工作规划一一完成之时，没想到已经到了该总结一年工作的时刻了。这不得不让人感叹时间流逝之快的同时，害怕个人在岁月里面蹉跎。好在一年下来，本人还是做了一些工作，有了一些成绩，对得起个人的付出，更对得起个人的青春。本人是在前年通过事业单位的公开招聘考试考来本单位的人事岗位从业的，算起来也已经在这里工作有三年之久了，在这三年里，我看得到个人的成长，也明白个人的付出，特别是在今年里，我感谢个人的付出，是这些付出让我个人的成长有了量变到质变的飞跃。在今年年初，本人做了一份详细的年度工作规划，将其一一完成下来到如今，这份变化在规划之内的掌控感让我对个人的工作有了更大的自信与

14、把握。特别是今年新一批公开招聘工作人员的笔试到面试工作，本人因为对此有了两三年的经验，在工作规划中便对此项年度着重工作做了具体详细的部署，等到招聘开始时，本人规划内的工作已经可以完成度高达百分之九十八了，因此也让整自己事部门的工作都处在有条不紊的运行之中。值得一提的是，本人也因此得到了领导的称赞以及钦点，接着又通过考核机制进行考核，并在其中脱颖而出，晋升为了人事部的副主任。也算是有一项不错的成绩吧!在今年本单位的人事工作中，本人还自发做了一件看似费力不讨好的事情，把近五年来的人事档案重新整治了一遍，把单位的人事变动做了一项详细的记录与整治，并一一录入电脑系统，让本部门的档案不再是“想找找不到，

15、找到了看不明白”的状况，而是动动手指头就可以找寻出所有的人事档案。这项工作最后因为帮助了上级部门查询档案资料，也就得到了上级部门的好评，成为了本人做的虽然费力但也还是有用有好处的事情。晋升为人事部的副主任是今年年中的事情，在晋升完之后，本人把本部门的人事做了一些小的调整，算是为了本部门工作更加有成效而做出的转变吧!将选对人才与合理用人结合起来，让本部门的工作不再闲置有用的人才，算是真正把人事工作做到了极致，看到了变化吧!本年度的工作，简要总结为以上这些，希望个人未来能够有迹可循，也希望个人未来工作更加有方向。单位人事科年末工作总结(五)回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的

16、共同奋力下，更好地完成了本学期的工作任务，现将我科工作情况简单总结。一、招聘工作结合我院教改及师资队伍现状，通过网络渠道发布招聘信息;选择部分着重高校参与其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参与了_人才市场招聘会。仔细完善招聘流程，通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询与分析。二、新进人员接收和档案管理工作为完成学院本年度人才引进规划，当好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才

17、信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整治归档四个方面的工作。为确保档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工自己电子档案。同时，通过多次和学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。三、其他日常工作坚强周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提升了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提升了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部轮训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假和离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作