电大专科金融《统计学原理》试题及答案好_第1页
电大专科金融《统计学原理》试题及答案好_第2页
电大专科金融《统计学原理》试题及答案好_第3页
电大专科金融《统计学原理》试题及答案好_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、中央广播电视大学 2018-2018 学年度第二学期“开放专科”期末考试统计学原理 (B) 试卷注意事项2018年7月一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试结束后,把试卷和答题纸放在桌上o 试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场o二、仔细读懂题目的说明,并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上,写在试卷上的答案无效。三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题,使用铅笔答题无效。一、单项选择题(每小题2 分,共12 分)1某地区进行牲畜调查,按2000 年 1 月 1 日情况进行登记,呈报截止时间为2000年2月1日,则1月1日至

2、2月 1日这一时间称为 ( ) 。A调查时间B调查时限C标准时间D客观时间2抽样调查必须遵循的原则是( ) 。A全面性原则B灵活性原则C随机性原则D经济性原则3连续生产的电子管厂,产品质量检验是这样安排的,在一天中,每隔一小时抽取5分钟的产品进行检验,这是( )。A简单随机抽样B 类型抽样C等距抽样D整群抽样1 / 62 / 6三、判断题(判断正误,每小题2 分共 10 分)11统计工作的研究对象是客观现象总体的数量方面。()12 统计分组的关键是分组标志的选择和划分分组界限,其核心问题是分组标志的选择。( )13某地区通过调查得知该地区每万人中拥有54 名医生。此指标是一个强度相对指标。(

3、)14.(甲)某产品产量与单位成本的相关系数是-0 。 8;(乙)产品单位成本与利润率的相关系数是-O。 95。因此,(乙)比(甲)的相关程度高。()15某企业各月的产品产量属于时点指标。()四、简答题(每小题10 分,共 20 分)16某地区对占该地区工业增加值三分之二的10 个企业进行调查,你认为这种调查方式是重点调查还是典型调查?为什么?17简述在综合指数计算中对同度量因素时期的要求。五、计算分析题(要求写出公式和计算过程,结果保留两位小数。共50 分)18. 2008年某月甲、乙两市场某商品价格、销售量和销售额资料如下:试分别计算该商品在两个市场上的平均价格。(20 分)19某单位按简

4、单随机重复抽样方式抽取40 名职工,对其业务情况进行考核,考核成绩平均分数 77 分,标准差为 10. 54 分。试以 95. 45% 的概率保证程度 (Z=2) 推断全体职工业务考试成绩的区间范围。 (15 分 )20某企业机床使用年限和维修费用的资料计算出如下数据(x 代表使用年限,y 代表维修费用 ) :要求:建立机床维修费用对使用年限的直线回归方程,并解释回归系数的含义。(15 分)3 / 64 / 6试卷代号: 201 9中央广播电视大学2018-2018 学年度第二学期“开放专科”期末考试统计学原理 (B)试卷答案及评分标准一、单项选择题(每小题2 分,共 14 分)1A2C3D4

5、C5B6A二、多项选择题(每小题2分,共 8分)7ABE8AD9BD10BCD三、判断题(每小题2 分,共 10 分)1112131415×四、筒答题(每小题10 分,共 20 分)16 首先,从该题内容可知该地区对工业企业进行的是一种非全面调查;第二,非全面调查包括抽样调查、重点调查和典型调查。这三种非全面调查的主要区别是选择调查单位的方法不同,抽样调查是按随机原则抽选调查单位,重点调查是根据单位标志总量占总体标志总量的比重来确定调查单位,而典型调查是依据对总体的分析,有意识地选取调查单位。因此,根据本题选择调查单位的方法可判断出该地区对工业企业进行调查,采用的是重点调查方式。17. 在综合指数中,无论是数量指标综合指数还是质量指标综合指数,都要求其作为同度量因素指标不变,即同一时期的。例如,数量指标综合指数都以基期质量指标为同度量因素;质量指标综合指数都以报告期数量指标为同度量因素。因为,只有将作为同度量因素的指标固定在同一时期,才

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论