高层管理者绩效考核指标2

1、.膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈

2、袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅

3、蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂

4、螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀

5、蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇

6、薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅

7、薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂

8、袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀

9、螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇

10、螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅

11、蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂

12、蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇

13、薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄

14、蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂

15、袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿

16、蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆

17、蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄

18、蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁

19、薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿

20、薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆

21、袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄

22、螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈

23、螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆

24、蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃

25、薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆蚆羂肆莈袂袈肅蒀蚅螄肄蚃蒇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿蝿肅腿蒁薂羁膈薄螈袇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肈膅芈袄羃膄莀蚇衿芃蒂袃螅节薅蚅肄节芄蒈肀芁蒆蚄羆芀蕿薇袂艿芈螂螈芈莁薅肇芇蒃螀羃莆薅薃衿莆芅蝿螅莅莇薁膃莄薀螇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇羈薆袃肆肇芆 高层管理人员绩效考核指标一、 董事会关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1年度利润总额年度经核定后的企业合并报表利润总额财务部2主营业务收入年度经核定

26、后的企业合并报表中的主营业务收入额财务部3主营业务收入增长率年度财务部4净资产收益率年度财务部5企业战略目标实现率年度董事会6董事工作报告通过率年度董事会二、 总经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位总经理部门考核人姓名职位董事长部门指标维度KPI指标权重绩效目标值考核得分财务类净资产回报率15%考核期内净资产回报率在_10%以上主营业务收入15%考核期内主营业务收入达到_4300_万元利润额10%考核期内利润额达到_500_万元总资产周转率5%考核期内总资产周转率达到_%以上成本费用利润率5%考核期内成本费用利润率达到_%以上内部运营类年度发展战略目标完成率10%考核期内年度企业发展战略目标完

27、成率达到_98_%新业务拓展计划完成率5%考核期内新业务拓展计划完成率在_95_%以上投融资计划完成率10%考核期内投融资计划完成率在_100_%以上客户类市场占有率5%考核期内市场占有率达到_10_%以上品牌市场价值增长率5%考核期内品牌市场价值增长率在_30_%以上客户投诉次数5%考核期内控制在_95_%以内学习发展类核心员工保有率5%考核期内达到_90%员工流失率5%考核期内控制在_10_%以内本次考核总得分考核指标说明1.成本费用利润率成本费用利润率=×100%2.品牌市场价值品牌市场价值数据经第三方权威机构测评获得被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期

28、：三、财务总监绩效考核指标量表被考核人姓名职位财务总监部门考核人姓名职位总经理部门指标维度KPI指标权重绩效目标值考核得分财务类净资产回报率10%考核期内净资产回报率在_10_%以上主营业务收入10%考核期内主营业务收入达到_4300_万元财务管理费用控制10%考核期内财务管理费用控制在预算范围之内内部运营类财务工作计划完成率15%考核期内财务工作计划完成率达100%财务体系规范化目标达成率10%考核期内财务体系规范化目标达成率在 98 %以上公司财务预算控制率10%考核期内公司财务预算控制率在 95 %以上财务数据准确度10%考核期内提交的各类报表、报告中数据出错的次数控制在 0 次以内报表

29、编制及时率10%考核期内报表编制及时率在 98 %以上现金收支准确性5%考核期内现金收支出错次数在 0 次以内财务资料完好性5%考核期内财务资料损坏、丢失、泄露的次数控制在 0 次以内员工管理5%考核期内部门员工绩效考核平均得分在 80 分以上客户类人员投诉率5%考核期内人员投诉率在_95_%以上员工满意度5%考核期内员工满意度在_90_分以上学习发展类培训考核达标率5%考核期内培训考核达标率达到-95-%员工流动率5%考核期内员工流动率控制在_99_%以内核心员工保有率5%达到_95_%以上本次考核总得分考核指标说明员工满意度指标获得通过向被评价人发放员工满意度调查问卷，计算员工满意度得分的

30、算术平均值被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：四、 人力资源总监绩效考核指标量表被考核人姓名职位人力资源总监部门考核人姓名职位总经理部门指标维度KPI指标权重绩效目标值考核得分财务类净资产回报率10%考核期内净资产回报率在_10_%以上主营业务收入10%考核期内主营业务收入达到_4300_万元办公用品费用控制5%考核期内办公用品费用控制在预算范围之内人力资源成本控制10%控制在预算之内内部运营类年度企业发展战略目标完成率10%考核期内年度企业发展战略目标完成率达到_98_%人力资源规划方案提交及时率10%考核期内人力资源规划方案提交及时率在_95_%以上招聘计划完成率

31、10%考核期内招聘计划完成率达100%培训计划完成率10%考核期内培训计划完成率达100%绩效考核计划按时完成率10%考核期内绩效考核计划按时完成率达到100%薪酬调查方案提交及时率10%考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%行政工作流程改善目标完成率10%考核期内行政工作流程改善目标完成率达到_100_%后勤工作计划完成率10%考核期内后勤工作计划完成率达到100%行政办公设备完好率5%考核期内达到_95%行政工作计划完成率10%考核期内行政工作计划完成率达到100%客户类人事投诉率10%考核期内人事投诉率在95%以上员工满意度10%考核期内员工满意度在90分以上学习发展类培训考核达标率5

32、%考核期内达到_95_%员工流动率5%考核期内员工流动率控制在_10_%以内核心员工保有率5%达到_90_%以上本次考核总得分考核指标说明员工满意度指标获得通过向被评价人发放员工满意度调查问卷，计算员工满意度得分的算术平均值1.人力资源成本预算控制率人力资源成本预算控制率=×100%2.人力资源规划方案提交及时率人力资源规划方案提交及时率=被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：五、 生产总监绩效考核指标量表被考核人姓名职位生产总监部门考核人姓名职位总经理部门指标维度KPI指标权重绩效目标值考核得分财务类净资产回报率10%考核期内净资产回报率在_10%以上主营业

33、务收入10%考核期内主营业务收入达到_4300_万元生产成本控制10%控制在预算之内内部运营类年度企业发展战略目标完成率10%考核期内年度企业发展战略目标完成率达到98_%生产计划完成率10%达到100%产品质量合格率10%达到_98_%产品废品率5%控制在千分之5以内生产设备完好率5%考核期内达到_95_%劳动生产率10%比上一考核周期提高_10_%生产安全事故发生率5%重大安全生产事故为0，一般性安全生产事故控制在_1_以内员工管理5%考核期内部门员工绩效考核平均得分在 80分以上客户类客户满意率5%考核期内客户满意率在_90_%以上员工满意度5%考核期内员工满意度在_90_分以上学习发展

34、类培训计划完成率5%考核期内培训达到100%员工流动率5%考核期内员工流动率控制在_10_%以内核心员工保有率5%达到90_%以上本次考核总得分考核指标说明员工满意度指标获得通过向被评价人发放员工满意度调查问卷，计算员工满意度得分的算术平均值被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：六、 营销总监绩效考核指标量表 被考核人姓名职位营销总监部门考核人姓名职位总经理部门指标维度KPI指标权重绩效目标值考核得分财务类净资产回报率10%考核期内净资产回报率在_10_%以上主营业务收入10%考核期内主营业务收入达到_4300_万元利润总额10%利润总额500万销售费用5%考核期内销售

35、费用控制在预算之内货款回收率5%考核期内货款回收率达到_98_%内部运营类年度企业发展战略目标完成率10%考核期内年度企业发展战略目标完成率达到_98_%销售计划完成率10%考核期内销售计划完成率达到_95_%销售增长率5%考核期内达到_53_%市场推广计划完成率5%考核期内市场推广计划完成率达到_60_%（年度计划同步）员工管理5%考核期内部门员工绩效考核平均得分在80 分以上客户保有率5%考核期内客户保有率达到_80_%客户满意率5%考核期内客户满意率在_95_%以上学习发展类培训计划完成率5%考核期内培训计划完成率达到100%核心员工保有率5%考核期内核心员工保有率达到90_%本次考核总

36、得分考核指标说明销售增长率销售增长率被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：七、 技术总监绩效考核指标量表被考核人姓名职位技术总监部门考核人姓名职位总经理部门八、指标维度KPI指标权重绩效目标值考核得分财务类净资产回报率10%考核期内净资产回报率在10%以上主营业务收入10%考核期内主营业务收入达到4300万元技术部门成本费用控制率15%技术部门成本费用控制在10%以下内部运营类部门工作计划完成率20%部门工作按计划100%完成部门规章制度建设10%部门制度建设完善并得到100执行技术改进项目完成数10%技术改进项目完成数在 2 项以上技术方案提交及时率5%技术方案提交及

37、时率达到100%技术方案采用率5%提交技术方案被采用的比例达到 70 %以上客户投诉改善率10%考核期内不得低于 90 %员工管理5%考核期内部门员工绩效考核平均得分在90 分以上客户类客户投诉处理满意率10%考核期内客服投诉处理满意率达到_90_%以上投诉解决率5%考核期内投诉解决率达到_98_%部门协作满意度5%考核期内部门协作满意度达到_90_分以上学习发展类质量培训计划完成率5%考核期内质量培训计划完成率达到100%核心员工保有率5%考核期内核心员工保有率达到_90_%考核指标说明.“质量成本占销售额比率”中“质量成本”的计算方法质量成本=内部故障（损失）成本+外部故障（损失）成本内部

38、故障（损失）成本=报废损失费+返工（返修）损失费外部故障（损失）成本=顾客退货损失费+产品责任费+投诉费2.质量整改项目按时完成率考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：九、 物流总监绩效考核指标量表被考核人姓名职位物流总监部门考核人姓名职位总经理部门指标维度KPI指标权重绩效目标值考核得分财务类净资产回报率10%考核期内净资产回报率在_%以上主营业务收入10%考核期内主营业务收入达到_4300_万元采购、储运成本降低目标达成率15%考核期内采购、储运成本降低目标达成率达到 % 部门管理费用控制10%考核期内控制在预算范围之内内部运营类采购、储运计划编制及时率10%考核期内采购、储运计划编制及

39、时率达到 100 %采购、储运计划完成率20%考核期内采购、储运计划完成率达到 98 %以上采购及时率10%考核期内采购及时率达到 98 %以上采购质量合格率10%考核期内采购质量合格率达到95%供应商开发计划完成率10%考核期内供应商开发计划完成率在 90 %以上完成运量及时率10%考核期内完成运量及时率在 95 %以上运输货损率10%考核期内运输货损率在 5 %以下车辆完好率5%考核期内车辆完好率达 98 %运输安全事故发生次数5%考核期内运输安全事故发生次数在 0 次以下库存货损率10%考核期内库存货损率控制在 5 %以下仓库环境良好率10%考核期内仓库环境良好率在 99 %以上库存盘点

40、账实不符的次数10%考核期内仓库盘点账实不符的次数在 0 次以下仓储作业流程改进计划完成率5%考核期内仓储作业流程改进计划完成率达到100%仓储设施完好率5%考核期内仓储设施完好率在98 %以上仓储事故次数5%考核期内一般性仓储事故在 0 次以下；重大仓储安全事故为0员工管理5%考核期内部门员工绩效考核平均得分在 80 分以上客户类客户投诉处理满意率10%考核期内客服投诉处理满意率达到_90_%以上供应商满意率5%考核期内供应商满意率在 90 %以上部门协作满意度5%考核期内部门协作满意度达到_90_分以上学习发展类培训计划完成率5%考核期内培训计划完成率达到100%核心员工保有率5%考核期内

41、核心员工保有率达到_95_%本次考核总得分考核指标说明1.采购及时率采购及时率=2.采购计划编制及时率采购计划编制及时率=3.仓储作业流程改进计划完成率仓储作业流程改进计划完成率4.仓储事故次数仓储事故次数是指在考核期内发生消防、安全等事故的次数5. 运输资源开发计划完成率运输资源开发计划完成率=被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：十、 生产总监绩效考核方案方案名称生产总监绩效考核目标责任书受控状态编 号甲方总裁乙方生产总监甲方现聘请乙方担任公司生产部总监职务，根据公司年度经营目标，经双方充分协商，特制定本

42、考核协议书。一、考核期限××××年××月××日××××年××月××日。二、双方的权利和义务 甲方拥有对乙方的监督考核权，并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任。 乙方负责所在部门的一切日常事务，要求保质保量地完成公司规定的相应工作，在工作上服从甲方的安排。三、薪酬标准 乙方年薪为_万元（乙方年薪=固定薪酬×65%+浮动薪酬×35%）。 每月固定发放薪水_人民币；每月浮动部分为_元人民币，根据月度KPI打分确定发放额度

43、，并于当月发放。 每半年根据半年考核的常规KPI指标表对生产总监进行考核，根据考核结果发放绩效奖励，奖励额度为_元。四、工作目标与考核（一）KPI指标考核生产总监常规的KPI考核指标如下表所示。KPI考核指标表考核指标权重分值计划目标实际目标财务类指标总产值总成本总利润非财务类指标生产计划编制的及时性生产计划完成率原料供应的及时性产品优良率产品合格率安全生产事故（二）年度重点任务完成情况考核年度重点任务完成情况详见下表。年度重点任务完成情况考核表重点任务工作事项计划目标实际完成情况考核标准评估（三）工作能力考核考核的依据是职位说明书五、附则 考核结果作为兑现年终奖的依据和下一年度或下阶段制订经

44、营计划的参考。 公司管理部与人力资源部对目标责任书的执行情况进行过程控制，审计监察部加强审计监察力度。 本目标责任书未尽事宜，情况发生时在征求总经理意见后，由公司另行研究确定解决办法。 本责任书解释权归公司人力资源部。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期十一、 销售总监绩效考核方案方案名称销售总监绩效考核目标责任书受控状态编 号一、目的为明确工作目标、工作责任，公司与事业部总监签订此目标责任书，以确保工作目标的按期完成。二、责任期限××××年××月××日×××

45、15;年××月××日。三、职权 对公司销售人员的任免建议权及考核权。 对市场营运有决策建议权。 有权组织制定市场管理方面的规章制度和市场营销机制的建立与修改。 市场营运费用规划及建议权。四、工作目标与考核（一）业绩指标及考核标准指标考核标准销售额绩效目标值为_%，每低于1%，减_分，完成率<_%，此项得分为0销售增长率绩效目标值为_%，每低于1%，减_分，完成率<_%，此项得分为0销售计划完成率绩效目标值为_%，每低于1%，减_分，完成率<_%，此项得分为0销售回款率绩效目标值为_%，每低于1%，减_分，完成率<_%，此项得分为0

46、销售费用率绩效目标值_%，每高于1%，减_分，费用率>_%，此项得分为0市场占有率绩效目标值为_%，每低于1%，减_分，完成率<_%，此项得分为0（二）管理绩效指标 企业形象建设与维护，通过领导满意度评价分数进行评定，领导满意度评价达_分，每低_分，减_分。 客户有效投诉次数每有1例，减_分。 核心员工保有率达到_%，每低于1%，减_分。 下属行为管理。下属是否有重大违反公司规章制度的行为，每有1例，减_分。 部门培训计划完成率达100%，每低于1%，减_分。 销售报表提交的及时性。没按时提交的情况每出现一次，减_分。五、附则 本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权

47、修改本责任书。 本责任书的签订之日为生效的日期，责任书一式两份，公司与被考核者双方各执一份。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期十二、 财务总监绩效考核方案方案名称财务总监绩效考核目标责任书受控状态编 号一、岗位类别和聘期姓 名任职部门财务部职 务财务总监入职时间_年_月_日聘 期_年_月_日_年_月_日考 核 期_年_月_日_年_月_日二、主要职责1.组织编制财务、资金、审计等规章制度及业务操作流程。2.对公司资金的时间安排进行组织、计划、控制与管理。3.财务监控。4.财务分析与预测。5.疏通融资渠道。6.审计管理。7.分管部门管理。三、工作目标1.财务预算与控制，对预算

48、执行过程中出现的问题没有及时解决，每出现1次，减_分。2.财务分析。每月（季度）至少提供一次财务分析报告并提出相关决策建议，未能提供有效的相关信息，减_分_分。3.疏通融资渠道，确保融资渠道畅通，领导交办的融资任务100%地完成，每差1%，减_分。4.投资回报率达到_%，每低1%，减_分。5.资金利用率达到_%，每低1%，减_分。6.成本控制。对各部门的成本进行控制，未能按照财务会计制度控制各项费用的情况每出现1次，减_分。7.分管部门人员管理，部门培训计划完成率达到100%，未完成该项工作，减_分；及时公正地对下属员工进行考核，下属员工对绩效考核工作满意度评分在_分以上，加_分。8.年度重点

49、工作完成情况。年度重点任务完成情况考核表重点任务工作事项计划目标实际完成情况考核标准评 估说明： 年度重点工作中，如出现子项目或者分阶段目标的情况，应对子项目和分阶段目标都赋予相应的标准分值。 在年中，因生产经营活动的需要而对年度重点工作进行调整，应对年度重点工作的标准分值进行相应的调整。四、附则1.责任人在工作期内若出现重大责任事故，则公司有权对责任人提出终止聘用合同。2.本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本责任书。3.本目标责任书未尽事宜在征求总裁意见后，由公司另行研究确定解决办法。4.本责任书解释权归公司人力资源部。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期

50、批准日期十三、 人力资源总监绩效考核方案方案名称人力资源部总监绩效考核目标责任书受控状态编 号甲方总经理乙方人力资源总监甲方现聘请乙方担任公司人力资源部总监职务，根据公司年度经营目标，经双方充分协商，特制定本考核协议书。一、考核期限××××年××月××日××××年××月××日。二、双方的权利和义务 甲方拥有对乙方的监督考核权，并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任。 乙方负责所在部门的一切日常事务，要求保质保量地完成公司规定的相应工作，在工作上服从甲方的安排。三、薪酬标准 乙方年薪为_万元（乙方年薪=固定薪酬×65%+浮动薪酬×35%）。 每月固定发放薪水_人民币；每月浮动部分为_元人民币，根据月度KPI打分确定发放额度，并于当月发放。 每半