作为应届大学生与用人单位签合同应注意事项

1、作为应届大学生与用人单位签合同应注意事项2008/05/12 20:09未分类 由于对职场缺乏了解，由于对劳动政策法规的生疏，导致了许多应届毕业生在和单位签订就业协议和劳动 合同时十分被动，最后不能合法保护自己的权益。中国首家职业顾问咨询机构 对劳动合同问题 可锐管理咨询有限公司 为大学生们提供帮助 首先，学校会提供一份协议（这份协议不是劳动合同，它的法律意义一直没有搞清楚），它在就业上具有 相当的作用，签这份协议的时候务必三思后行。如果事后想要撕毁这份协议就要看学校的态度， 建议你自 己去问一下招毕办，学校如果禁止学生违约的话，那你签协议一定要考虑成熟。建议你在试用期结束前不 要签这份协 议

2、，或者在协议中明确试用期（毕业好久了，不知道现在的格式中是否有试用期的约定，如果 没有就自己追加补充约定）。以随时解约，不构成违其次，到单位会安排试用期，一般为三个月（合同期限一年以上就可以约定三个月），试用期间双方都可劳动合同的规范问题首先是劳动合同内容要规范，这些将在下面提到；其次是签定合同要规范，劳动法规定：" 建立劳动关系应当订立劳动合同。" 用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合 同，劳动者有权向劳动 监察机构举报， 由劳动监察机构责令用人单位限期改正； 对劳动者造成经济损失的， 用人单位

3、应承担赔偿责任；劳动者与用人 单位存在劳动关系而未订立劳动合同的，除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件，用人单位不得解除劳动关系。大学生就业协议和劳动合同毕业生 W ，寒假期间参加某地就业市场，与某企业签订就业协议书，当地人事部门也盖章进行鉴证，随后将协议书寄到学校，学校毕办盖章同意。后来该生又参加某银行组织的面试，该银行表示同意接收，该生 向学校毕办索要就业协议，毕办老师对他解 释，因他已和某企业签协议，如要再和银行签协议，则应先承 担违约责任，学生表示不理解。从这个案例可以看出，有的毕业生对就业协议的法律性质还缺少真正的了解，以下针对毕业生就业协议作 一些介绍。、就业协议的概念

4、由国家教育部或各省、就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般市、自治区就业主管部门统一制表、就业协议与劳动合同的关系就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议， 学校不是 劳动合同的主体， 也不是劳动合同的见证方， 劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利 和义务的依据。2、毕业生就业协议的内容主要是

5、毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、 用人单位表示愿 意接收毕业生， 学 校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。 劳动合同的内容涉及劳动报酬、 劳动保护、 工作内容、劳动纪律劳方方面面，更 为具体 . 劳动权利义务更为明确3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合 同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证， 一经毕业生、用 人单

6、位、高校、用人单位主管部门签字盖章， 即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能 发生违约情况时的判断依据。三、就业协议的主要内容（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的 就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建 议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议

7、，应承担违约责任。5）其他补充协议四、就业协议的订立（一）订立的原则：是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。1、主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而 无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息 发布给毕业生。高校是 毕业生就业协议的一个重要组成部分。2、平等协商原则：就业协议的

8、三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不 得采用行政手段要求毕 业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业 协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保 证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内 容外，三方如有其他约定事项可在协议书 " 备注 "内容中加以补充 确定。（二）订立的步骤就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会 （人才市场），进行双向选择， 或向各 用人单位寄发书面材料， 应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料

9、，对毕业生进行考察后，表示同意接 收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业 生来人，应为要约。2、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部 门领取就业协议书，与 用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比如：有的毕业生参 加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同 意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用人单位 到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同

10、意接收，但要回到单位后 再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签 协议为由，置学校信誉 于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业机会。（三）签订就业协议的程序1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址2、用人单位上级主管部门批准盖章3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。五、无效协议：是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议

11、自订立之日起无效。1、就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况， 根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。六、就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和三方解除。另二方承担法律责任。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另 二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未 取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议

12、，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定， 毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对 三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此 类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主 管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。七、违约责任及毕业生违约的后果 就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向 权利受损方支付协议条 款所规定的违约金，从实际情况来看，就业

13、违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： 1 、就 用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也 有所安排。同时毕业生 就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用 工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其 他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。 2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期 合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上 情况来看，一旦 毕

14、业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竟争，用人单位需求就是 毕业 生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的 制定和上报，并影响学校的 正常派遣工作。 3、就其他毕业生而言， 用人单位到校挑选毕业生， 一旦与某毕 业生签订就业协议， 就不可能再录用其他毕业生。 若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作 的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费， 影响其他毕业生就业。因此，毕 业生在就业过程应慎重选择，认真履约。劳动合同的原则 所有人员的劳动聘用，必须按规定实行劳动合同制管理。所有在岗工作

15、的人员，应该在受聘时与用人单位 签订劳动合同书， 确立相互间正式的劳动关系，方可成为用人单位的雇员。事实存在和实际发生的劳 动关系及试用期均予视作 " 事实 "的劳动关 系。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方依法订立的劳动合同，即具有法律约束力。劳动合同是劳资双方劳动关系的依据，一切有关 劳动关系的处理应以合法、有效的劳动合同为准。劳动合同的有效期，必须在签订的合同中说明，劳动关 系约定的有效期满，用 人单位与劳动者之间的劳资关系即行消失，不再合法存在。如用人单位和劳动者双 方同意，可决定续签或重新签订新合同，以延 续或重新建立劳动关系。劳动合同的形

16、式和内容劳动者在签订劳动合同前一定要仔细研究根据中华人民共和国劳动法第十九条规定，劳动合同应当以 书面形式订立，并应具 备以下条款： 1. 劳动合同期限； 2. 工作内容； 3.劳动保护和劳动条件； 4. 劳动报酬；5. 劳动纪律； 6. 劳动合同终止的条件； 7. 违反劳动合同的责任。除了前面这些必备条款外，当事人可以协商 约定其它内容。 签订职业合同的注意事项首先，要对劳动法有所了解。 如果劳动合同中有违反劳动法的条款出现， 就是合同硬伤， 可以使用法律武 器保护自己的合法权益， 但这类 "错误 " 用人单位一般不会犯；许多用人单位在法律规定和保护之外设置软 条文，劳动

17、者要特别小心这些内容，否则将 会承担不必要的责任或遭受利益损失。中华人民共和国劳动 法规定第十六条建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同 应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 劳动合同规定的义务。企业的法定代表人代表企业与劳动者签订劳动合同；个体经济组织雇用的劳动者与个体经济组织业 主签订劳动合同。大学生签定劳动合同注意事项方面的不对称性，使他大学生与用人单位签订劳动合同是取得的阶段性成绩，但大学生与用人单位在经验和掌握专业知识程度等 们明显处于劣势，因此签订劳动合同时一定要慎之又慎，不可大意。通常签订合同 时应

18、注意下面的事项。签的合同须合法依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提。如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护会遇 到困难。为此，求职者 一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单 位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单 位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提 供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同 内容（权利与义务）必须符合法律、 法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协 商一致、书面 形式等。关注内容应仔细按照劳动法的要求，劳动合同的必备内容包括： （一）劳动合同期限； （二

19、）工作内容； （三）劳动 保护和劳动条件； （四） 劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。将合同内容与相关的具体规定比对。如劳动合同期限与试用期对应关系的规定有：" 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在 6 个月以内的，试用期不得超过 15 日；劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以内的，试 用期不得超过 30 日； 劳动合同期限在 1 年以上 2 年以内的，试用期不得超过 60 日；劳动合同期限在 2 年 以上的，试用期不得超过 6 个月。试 用期包括在劳动合同期限内。 " 对于工作内容、劳动条件等内容应具体 情况具体分析。这是因

20、为，劳动法虽将工作内容作为 法定必备条款，但法律法规及红头文件未对此做 出明确具体规范，需要求职者多花费些时间和精力。因为通常情况下，劳动合同的工作内容多是转换为岗 位和工种在劳动合同中约定，且用人单位希望用尽量大的外延或者概念表示劳动合同中的岗位和工种， 如 管理人员、生产人员或服务人员等。岗位工种外延大或比较粗，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的 岗位工种变化范围 大，这需要当事人做好适当的心理准备和能力储备，否则，需要承担较大的风险。求职 者提出在劳动合同中约定工资的标准，应 注意知己知彼。知己就是应结合自身的条件，包括学历、技能和 身体素质等；知彼就是应掌握人力资源市场供求状况、劳动力市 场价位等。通常劳动保障行政部门提供的 劳动力市场指导价位给出低位数、中位数和高位数三个指标，求职者不可漫天要价，以 避免为签约设置障 碍。莫忽视双方协