【方案】股东进入-退出机制通用范本_第1页
【方案】股东进入-退出机制通用范本_第2页
【方案】股东进入-退出机制通用范本_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、方案书standard template专业规嘴实用内部资料注意保管I最新实用文案专业标准规范进入机制、退出机制一:专心做此事业，不私白另外做同行业，谋取私利.二:投资者投钱，且白己亲白参与工作者，公司给予相对应的合理报酬。三:白己能独挡一面，有能力胜任公司董事会安排的职务。四:公司发展后在职股东能力不够，不思进取，给半年时间学习成长机会，如 还不上进或确实能力无法胜任经公司60%60%以上董事会成员通过，就可劝退, ,退股只享受当年利润分配，股权保留 2 2 年，每年公司出资收购其 50%50%的股权，两年完成 100%100%股权收购。五:公司股东，不管公司赢利与否。3 3 年以内不能无故

2、退股，无故退股只享受 当年利润分配，同时净身退出，股权归公司所有。六:遇到不可抗拒因素（生病，残疾，意外伤亡等）导致不能再工作，只享有资金 股，且资金股 5 5 年内过度完毕后退出（具体比例待商量）。七:如股份转让，内部优先，对外转让需经 55%55%以上董事会成员投票认可。八:借用公司平台谋取私利， （如私白接单，转单，拿回扣等）损害公司形象利益 者，一经发现直接退出，且没收投资款 50%,50%,不再享有任何权利。九:亲属继承股权：55%55%以上的董事会成员通过才可继承。十:年终按董事会成员持股分配外， 公司拿出净利润 20%20%给在职工作的董事 成员分配。十一:公司所有合作模式及股东的职位职责根据实际情况需要及时调整改变有 55%55%以上的董事会成员通过即可。十二:参于公司的管理者，（董事长/ /总经理）最高执行者，经 55%55%以上的董 事会成员通过，拥有执行决策权；十三:不参于运营股东有建议权，决 策权归参与运营的董事会成员所有；十四:涉及股权变更、法人代表变更

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论