北理工20年春季绩效管理在线作业_

1、1.关于绩效管理的作用以下描述不正确的是A.绩效管理以组织战略位向导B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心【参考答案】：D2.在浮动年薪中，以下选项中不是一线生产人员的浮动年薪所具有形式的是A.计件工资制B.标准工时制C.班组或团队激励计划D.佣金计划【参考答案】：D3.绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业 构成。A.员工B.客户C.高层管理人员D.部门经理【参考答案】：C4.绩效考评系统的目的主要有3个，其中不包括A.战略目的B.管理目的C.绩效目的D.开发目的【参考答案】：C5.绩效管理的核心目的是A

2、.不断提高员工和组织绩效B.监督员工C.薪资晋升D.促进双向沟通【参考答案】：A6.关于360度考评的保密性，说法正确的是A.各维度的权重数值不能公开B.考评结果只有企业高层领导知道C.下级不能获知上级对自己的评价结果D.上级不应知道每个下级对自己的评分【参考答案】：D7.绩效计划中的执行与技术机构是A.组织中的决策层B.人力资源部门C.各级直线上级D.员工本人【参考答案】：B8.以下选项不是绩效管理团队构成人员的是A.总经理B. HR经理C.直线经理D.员工【参考答案】：D9.和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种

3、工作或绩效的维度的考评方法是A.行为锚定等级考评法B.行为观察量表法C.强迫分配法D.排序法【参考答案】：A10.在使用绩效考评的关键事件法时， 。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评者无需考虑行为的情景D.考评者要对人不对事【参考答案】：A11.在绩效管理实施的过程中，员工与经理人进行持续的绩效沟通，其目的不包括A.通过持续的沟通对绩效计划进行调整B.员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C.掌握绩效管理实施的过程D.经理人员需要得知有关的信息【参考答案】：C12. 干出了什么是()主导型。A.品质B.行为C.效果D.专业【参考答

4、案】：C13.绩效管理是一个完整的管理过程，其中不包括A.绩效计划制订B.绩效实施与辅导C.绩效评价和绩效反馈D.绩效结果应用【参考答案】：D14.在企业人力资源管理中，绩效管理是企业管理工作中的关键环节，()。A.它可以为企业提供薪酬方面的信息B.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度， 驱动组织目标的实现D.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结【参考答案】：C15.在实施短期激励计划时要考虑的几个问题中，以下选项不符合的是A.资格条件B.基金规模的确定C.个人奖励额D.奖励人数【参考答案】：D16.绩效改进过程中，有些因素

5、会影响绩效改进的实施，比如个人的能力、性格、态度、动机、价值观，以及周围的工作环境和压力等。A.错误B.正确【参考答案】：B17.工作分析是绩效管理的重要基础。A.错误B.正确【参考答案】：B18.任务可以分为例行任务和临时任务，不同性质的任务需采用不同的 方法进行有效考评。A.错误B.正确【参考答案】：B19.绩效管理仅仅是人力资源部的事。A.错误B.正确【参考答案】：A20.绩效管理过程须坚持持续的双向沟通，因为成功的绩效管理在很大 程度上取决于员工的参与程度。A.错误B.正确【参考答案】：B21.痕迹管理是基于关键事件记录形成的一种重要并且有效的管理方 式，尤其适用于机关政府部门。A.错误B.正确22.行为观察考评法也是在关键事件法基础上发展起来的一种绩效考评 方法。A.错误B.正确【参考答案】：B23.目标管理法为整合三个层次的绩效评估，以主管与员工事先确定的 目标及其实现程度为依据和衡景标准。A.错误B.正确【参考答案】：B24.实施360度绩效考评需要对实施过程加强监