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文档简介

1、1.招聘者需避免的招聘误区不包括A.类比效应B.寻找“似我者”之偏见C.结构化的面试D.苛刻的招聘要求【参【参考答案】：C2.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于A.关键人员B.一股人员C.临时工D.一线工人【参【参考答案】：A3.招聘与甄选是一个（）选择过程A.单向B.双向C.定向D.静态【参【参考答案】：B4.甄选指标体系由测评指标和测评权重组成。A.正确B.错误【参【参考答案】：A5.下列哪项属于内部招聘的特点是A.可信度高B.激励性不强C.费用高D.有利于招到优秀人才【参【参考答案】：A6.人才选聘策略不包括A.关注职业生涯规划B.关注人才的文化、价值追求C.关注人才与团队的融

2、合度D.关注“心理契约”【参【参考答案】：AA.针对性B.真实性C.经济性D.重点性7.甄选方法组合设计的原则不包括以下哪种【参【参考答案】：B8.制定招募计划的基础是调研分析。A.正确B.错误【参【参考答案】：A9.甄选指标体系的设计原则不包括A.适用性原则B.明确性原则C.针对性原则D.合理性原则【参【参考答案】：A10.组织内部工会制体现“和为贵”思想的国家是A.美国B.欧洲C.日本D.中国【参【参考答案】：C11.效度的种类不包括下列哪项A.内容效度B.构思效度C.效标效度D.结构效度【参【参考答案】：D12.信度的种类不包括下列哪项A.重测信度B.复本信度C.外部一致性信度D.评分者

3、一致性信度【参【参考答案】：C13.招聘备选策略不包括A.人力资源派遣B.业务外包C.员工租赁D.加班加点【参【参考答案】：B14.胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性的描述和说明。A.正确B.错误【参【参考答案】：A15.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理A.人力资源成本预算的角度B.所需人员学历的高低C.部门工作任务的分配、人员配置的情况D.申请对象的薪酬水平【参【参考答案】：C16.招募计划的过程不包括以下哪个步骤A.调研分析B.预测C.决策D.反馈【参【参考答案】：D17.()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化，预测未来的人力资源供给和需求的过程。A.人员招聘B.人力资源规划C.员工培训与开发D.工作分析【参【参考答案】：B18.素质的冰山模型提出素质存在五个领域，即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。A.正确B.错误A.针对性B.真实性C.经济性D.重点性【参【参考答案】：A19.组织注重内部的人才培养，招聘工作的力度更多倾注于A.校园招聘B.内部招聘C.猎头招聘D.网络招聘【参【参考答案

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