2015上海产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总

1、2015上海产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总为了让海的上妹姐更们面全解了己自享有应权的利小编，为大家产将、假产假等前 规定做一次了汇总。姐如们发妹版现在版理整规的中有定不对的方地及时提醒，请 编小将作会更证，出相如关下假产 一、动法劳 女工生育享受不少职九于十天的产假（。中华人民共和劳动国第法十六二条） 女 职工假分别产下按列情况执（行海市女上职工劳保护办动法十第四条）（一）单胎顺者产给，产予假十九天其中，前产息十五天，休产后息休十七五。天二）难产者 （，增加假十五产天多胞；胎生育，每者多育一生婴个儿增加，产十假天五。（三妊娠 ）个三月自然流内产子或宫外孕，给者产予假十天三；妊娠个月

2、三以，上 个月七下自以然产流者，予产假四给十五天。二 女、工职劳保护动特别规定市 （ 政关于府彻实贯女职工施动劳护保别规特定 整本调女市职工育保险生遇待关规定的有知通府发沪 023 15 号） 一（）本市职女生工育享 98 天产受假其，产前中以休假 15 天；可产难，的加产 假增 5 天 1；育生多胞胎，的每多育 1 个生婴，儿增加假 15 产；天符计划生合晚 育育件条，增加晚的育 30 假。天女 （职工动劳护保特别规第七定条 ） 二（）市女本工职怀未孕满 4 月个流产，的享产假 15 天；怀受满孕 4 月个产流 的，享受产假 24 天。晚育晚育护理假假 已妇婚生女育一第子个女时年满二，四十岁

3、周的为，育晚（。海上市人口与计划生条 育第例二十条）四 合本条例符规生育的定育晚女妇除，享国受规定的家产假外增加，晚育假三天十，其偶享受配育护理晚假三天。育假晚、晚育护假理期间受享 产同假等遇。待上海市人（与计划生口育条例三第十条）符三合条例定生育规 晚的育妇，在国女规定的产家基础上假，加增育假晚 0 天， 3 配偶享其受育晚护假 理 3 。晚育假一般天应当产假与并合连使续，用育护理假应晚在产妇当假期间使用 产。晚假期间享育受产同假待等遇；育护晚理假期的工间资按照，本正常出人勤应 得工的资发给。晚婚假、育假、晚晚护育假理遇定节法假日延。 顺产前假女工妊职娠七个月以上 （照十二周八算计 ），应予

4、每给天工休间息小一时，不得安排 夜劳班。如工作许动，可本经人请，单申批位，可准产前假请个半两月。 （海市女 上工职动劳护保办第法二条十 女）工职妊娠间期在疗保健医构机约定的动时间内劳 进行产前检（包括妊娠查二周内的十初查，应）算劳作动时间 。乳授间哺时乳假职工女生后育在其婴儿一岁内周应照顾其在班每动劳间内时授两乳次包括（工喂养人。每 ）次胎纯单授乳时间为三十钟，分可亦将两次授时间乳合并使用。多胎胞育者，生每生一多胎每次，哺时乳增间三加分十。婴钟满一周岁后，经区儿 县级、上医以保疗健机构诊为确体儿弱，可的当适长延职女工授乳期，时最多不但 超六个过月授。时间乳在及本单位乳授返往时间，算作应劳时间动

5、（。上市女职工 劳动保护海办法十五条第）职工生育女后若有，困难且工作许可由人提本出请，经单申批位，准可谓哺假乳 六个半月 保胎假职女按计划工育生孕，怀经过师开据医证，明要保胎休需的息，保胎其休息的时 间，照按本位单实的行疾病遇待的定规理。（办家国劳动局保险总福司利关于职工 保女胎休息和假病过超个月后六生育的待遇问时给题海市劳动上局的函） 复注：产假 9 天是 0 按自天数然计，算括包定节法日。假育假晚晚、护育假遇法理定节日顺延。 假假期分的类一必、享须受的 假产假 9：8 天+30 天晚（育 +1 ）5（难天产 +1 ）天 5（多胎胞每生多个一儿） 婴 产前查检女：职妊娠期间工医疗在健机构保约

6、的定劳动间时内进产行前检查包括妊娠 十二周内（的初）查，算作应动劳间时（有些企。业将怀女孕职工在劳动时内进间 产行前查检时间计为病假的、缺等勤，侵害职工的合女法益）权 产假：前孕七个怀月上，以每天工间休息小时一不得安，夜排班劳。 动授乳时：间婴儿周岁一每天两内次乳授时间，次每 03 钟，也可分并合使。用二 如工作许可、，单同意位，以可请的假前假产：怀 7 个月以上孕如，作许工可经，本人请申单，批位准，可产请前两假 个半月。乳哺假：女工职育后生，若有困难且作工许可，由人提出本请，申经位单批准可请 哺乳，假个半月。 六保假：医胎开证明，生按病待遇。假相关假的待期规定遇 一、 胎假，保资工按照假病

7、发合符计划生规定育怀孕的职工女经医师诊，断具出证明，需保胎要息休，其假期的 工可资病假按资工准标发放产前假，工资按照八成发 原市劳、动局于V上海市女职关工劳动保护办法中有 关问题的释明解：确职工请女产前假期的工间资，其工“按本资工人资的百分 之八十给”。发这里本人工资是指按的职工请女产假前或请假产正前出勤常月的实 工资得（不包括生性津贴产奖金）和算计。 增加在工时资应出作勤待对”。三、假产生领育活生津贴 女工产职假期间，如参已了生育加险保根据，生保育的 险规享定生育生活津受贴和疗津贴，其所医在位不单支再产假付资工。育生生津贴 活具政策 （体市见府关政贯于实彻施女工劳职动保护别特规调整定市女本工

8、职育保险生待有遇规关定通知沪的府发 013 5 号）2：（一）加本参市城镇生保育的险女工职生育或者流产，其生育的生活津按照女贴职 工所用人单位上年度在职工月平工均资以除 03 再乘以天应受的享假天产数发，所 计资需由本市金镇生育城保险基金付支。（二本）女市工享职的生育生受活贴低津于本人假前工资标产的准，按照中人华 民共和国女权益保妇障法第十七条二第款和女职一工劳保护动特别规定第五 条执。行 （三）参未本市加镇生育保险的城职工女生育者流产的，其生或育活津生按贴女职照工假 前工资产准和应享受标的假天产计发数所需，金由用人单资支位付。201 年 242 月 8日职女工动保劳特别规定护施后生实或育者流

9、产本的市女工 职生育险待遇保参，本通照规定执知。行四、哺乳假，六半月按照个工八资成，发再长期间按延成发七。根据原市劳局动关于V海上女市工劳动保职办法中有护问关题的释解，六半月哺乳个假的工按本人原工资资百的分八之发给。十这的本人里工是指资女职按工产请假前请或假 产正常出前月的实勤得资（工包不生括产津性贴和奖金计算）。女职若生活困工， 难符本市生活困合补助标准难的单，位应有按关规定予困给补难助。女职如六工半 个月乳假哺满期后确，困难，要有继续求假请为婴哺儿的乳，单位各根可生产和女 据职工实际情况的哺乳，假可情延酌长，不得超过一年但。期间，其工资按本人工 资的百这之分七发给十（生活实有困难确的，适可

10、当提，但高高不最超过人本工资 的分之百十八） 。还有要提醒大一点：家单增位加资工时女，工职按定享受的产前假规、假、哺乳产，假作 出勤应对。 待育生津贴标的准参加 市城镇本生保险育的职女生育或工流产者的，生育生其津贴按照女职活工在 所人单位用年度上工职月均工资平除以 03 天再乘以应享的产受假数计天发，需资 所由金市本城镇生育险基保金付。（ 1）从支妇业女月的生生活津贴育准标为，本 生产或者流人产月所在用人单当位上度职年工平均工月资。业妇女从生或产流产时 所者用人在位单上的度年工职月平工资高均于本市上年全度职工月平均工资 300 市 %，的 30 按%计 0 发低；于本上市年全市度工月职平工均 6 资%的，按 060 计 发；但低 %于人力资社会保障局规源的定生育生活贴津最低准标，的按最标准低发 计。 （ 2）业妇从生产或女者流时所在用人产单位上的年度职工月平均工资于高市 上本度年市全工职月平工均 30 资 0 以%的上