××实业有限公司薪资管理制度(doc17)

1、XX实业有限公司薪资管理制度(doc 17)L制订目标1.1 将本公司员工薪资待遇予以规范化、公平化、合理化；1.2 促使公司与员工及员工之间合作互惠、精诚联结，合营尽力进步绩效。2 .实用范围2.1 实用于公司内所有员工之薪资治理。3 .权责单位3. 1人力资本组负责本轨制制订、修改、废除之草拟工作；4. 2总公司总经理负责本轨制制订、修改、废除之核准工作。4 .治理单位4.1 人力资本组为本轨制之治理单位。5 .原则5.1 薪资给付系推敲员工职位、义务以及才能与绩效，并结合社会薪资状况而核定;5.2 本办法实施后，每年6月份由人力资本组组织评论辩论，须要时进行修改、换 版。二、内容6 .名

2、词定义6. 1根本薪资：根本薪资项，依公司所定职等职级底薪金额而给付。7. 2津贴：贴补薪资项，依公司所定之津贴金额给付，即特别津贴和治理津贴。8. 3特别津贴：特别津贴或特别情况之贴补薪资项，由佳诚公司负责人视具体情况呈请总公司 总经理核定后给付。9. 4治理津贴：治理职位之贴补薪资项，依公司所定之治理职位确认后之金额给付。10. 5浮动薪资：薪资浮动部份，依公司所定绩效给付。6 . 6破月职工:在薪资结算月份，任职未满全部月之职工，即半途到职或离职者。7 .薪资发放7.1 佳诚公司薪资发放日期：7. 1.1持银行账户之员工每月2530日发放上月薪资，现金发放之员工在次 月的1012日发放；

3、8. 1.2如遇节假日顺延一日发放。7.2 弘通公司薪资发放日期：另行规定。7.3 佳诚公司薪资发放功课：7.2. 1佳诚PMC部分应天天汇总前一天计件产量，颁布并转交总公司资金部；7. 2. 2总公司资金部应于每月5日前将佳诚员工上月计件部分薪资算出并颁布；7. 2. 3佳诚人事部分应于每月5日前提交需考察人员之考察成果给公司负责人 核准并颁布，交总公司资金部计算出上月份员工浮动薪资；1.1.1 2. 4总公司资金部应于每月10日前结算出佳诚上月份所有员工之薪资，呈佳诚公 司负责人核准；7.2.5 佳诚财务室应于每月2530日发放上月薪资，拨入员工银行账户（现金发放在次月的1012日）；7.

4、2.6 薪资单之发放：一职等员工由其直接主管在发薪日发放；二至三职等员 工由本部分经理在发薪日发放；四职等（含）以上之员工由公司负责人在发薪日发放。7.4弘通公司薪资发放功课：另行规定。8 .薪资保密8.1 公司禁止员工互相打听、比较薪资，违背者依公司规章轨制处理；8.2 资金部、财务室、人事部分及相干涉及薪资之经办人员负有薪资保密义务和义务。9 .公司职位等级职等一二 三 四 五 六七八 九 十 十 t 士/班 /长助理科长副 科 长科长副经理经理副 协 理协理副总经理总经理董事总经理技能职位功课员管技营干 帐巧业事 员员员员助理专员 助理管帐师 助理.L程师工管专 程帐 师师员高等专员 高

5、等管帐师 高等工程师副总监总监1 :11 «* *1 *19职薪差 本级305010015020025030050010001500200025003000注：1）各单位主管有正职无副职，有副职无正职;2）职等封顶，职级不封顶。10.公司薪资构造职等 项目-四五七八九十十+根本薪资VVVVVVVVJ津 贴治理/VVVVJJJV特别VV、,、,、/VVJ、，/浮动薪资或 计件薪资VVVJVVVVVVV11.各职等1级根本薪资及根本薪资计算办法.等1级二等 1级-1级四等1级五等1级六等 1级1 .等1级八等 1级九等 1级十等 1级十等1级十二 等1级十三等 1级45050060075

6、095012001500185022502700320037504350备注：1、计件薪资员工本职等1级根本薪资为零;2、根本薪资二本职等1级根本薪资+薪资级差X （级别1）。12.津贴12.1 特别津贴：由公司负责人视具体情况呈请总公司总经理核定；12.2 治理津贴：仅发放与从事治理职位的人员，代理职位或试用期按50%发放。职位班长组长助理 科长副 科长科长副 经理经理副 协理协理副 总经理总经理革事总经理50150300500750105014001800225027503300390013.计件薪资/浮动薪资计算13. 1计件薪资：各临盆部分另行规定，临盆部分经（副）理初审、呈公司负责人

7、审 核后，呈请总公司总经理核准；14. 2浮动薪资：除计算计件、计时或特别规定薪资之外的员工；15. 3浮动薪资系指绩效薪资，与相干绩效挂钩：a.佳诚公司玩具部:每月出货产值b.佳诚公司印花部:每月出货产值弘通公司：每月纯利润13. 4计算公式13. 4.1浮动薪资基数目a.佳诚公司玩具部：每月出货产值浮动薪资基数问0-100万（不含）175100-150万（不含）200150-170万（不含）225170-190万（不含）250190-210万（不含）275210-230万（不含）300230-250万（不含）325250-270万（不含）350270-290万（不含）375290-310万

8、（不含）400310-330万（不含）415330-350万（不含）430350-370万（不含）445370-390万（不含）460390-410万（不含）475410-430万（不含）490430-450万（不含）505450-470万（不含）520470-490万（不含）535490-510万（不含）550510-530万（不含）565530-550万（不含）580550-570万（不含）595570-590万（不含）610590-610万（不含）625610-630万（不含）640630-650万（不含）655650-670万（不含）670解释：每月出货产值以千为单位四舍五入，浮动薪资

9、基数不封顶° b.佳诚公司印花部：每月出货产值浮动薪资基数w015 万14015-17. 5万（不含）16017. 5-20万（不含）18020-22. 5万（不含）20022. 5-25万（不含）25025-27. 5万（不含）30027. 5-30万（不含）35030-32. 5万（不含）40032. 5-35万（不含）45035-37. 5万（不含）50037. 5-40万（不含）55040万以上600解释：每月出货产值以千为单位四舍五入，浮动薪资基数封顶。C .弘通公司：每月纯利润浮动薪资基数回00-10 万（不含）3010-11. 5 万（不含）5011. 5-13 万（不

10、含）10013-14. 5 万（不含）15014.5-16 万（不含）20016-17 万（不含）25017-18 万（不含）30018-19 万（不含）35019-20 万（不含）40020-22 万（不含）45022-24 万（不含）50024-26 万（不含）55026-28 万（不含）60028-30 万（不含）65030万以上700解释：每月纯利润以百为单位四舍五入，浮动薪资基数封顶。13.4.2依职位、职等肯定浮动薪资根本系数目职等四五六七八九十十一十二十三浮动薪资 根本系数1. 01. 52. 02. 53. 03. 54. 04. 55. 05. 56. 06. 57职位组长助

11、理科长副科氏科长副经理经理副协理副总会理董事总 经理浮动薪资 根木系数1. 52. 03. 03. 54. 04. 55. 06. 07. 08. 09. 010. 0备注：治理职位员工取上二表中高考作为根本系数目13.4. 3依绩效考察肯定部分考察系数 目及义务人考察系数目考察等级部分考察系数C义务人考察系数E90-100A1. 251. 2580-89B1. 101. 1070-79C1. 001. 0060-69D0. 800. 80059E0013. 4. 4部分编制调剂系数目各部分人员编制由人事部分提出，总公司人力资本组核准。部分核定编制人数0= 部分现有人数13. 4. 5浮动薪资

12、计算公式义务人浮动薪资二浮动薪资基数目X浮动薪资根本系数目X部分考察系数月X部分编制调剂系数目X义务人考察系数目14. 4. 6佳诚公司玩具部营业员浮动薪资1、由六个根本系数构成，分别为：1）系数A：当月营业完成量（金额）;2）系数B：当月筹划营业量（金额）；3）系数C：小我考察系数；4）系数D：提留比例；5）系数E：当月实际收款（金额）；6）系数F：部分考察系数。3、营业员浮动薪资二当月营业完成量的当月筹划营业量目X小我考察系数目X提留比例且X当月实际收款回X部分考察系数目（注:当郎目21时取1）4、解释：1）各营业员当月的筹划营业量，由玩具部负责人在前一个月的15号前提交总公司总经理核准；

13、2）提留比例规定：（利润率以成本计价为准）A：当利润率低于20% （不含20%）的情况下，提留比例为0；B：当利润率在20k25之间（含20%及不含25%）,提留比例为2%；C：当利润率在25%30%之间（含25%及不含30%）,提留比例为3%；D：当利润率在30%40%之间（不含30%及含40%）,提留比例为4%。；E：当利润率高于40% （不含40%）以上，提留比例为5%。3）假如营业来源为营业经理或其它人介绍，那么从跟单营业员的浮动薪资中拨出此单浮动薪资的30%给营业经理或其介绍人：4）假如应收款无法按合同规按期杀青，那么每推迟5天，提留系数就扣减0. 1%,至0为止;14减扣款14.1 呆坏账等营业损掉按20%扣减年关奖金总额。15. 2过期未收款要按以下比例扣减当月浮动薪资。过期营业部财务室直接义务部分1个月内0. 2%0. 15%0. 4%1个月0. 5%0. 3%0. 5%2个月0. 6%0. 5%0. 6%3个月0. 7%0. 6%0. 7%15其它规定15.1 离