浅析影响大学生就业竞争力的原因与对策-精选教育文档

1、浅析影响大学生就业竞争力的原因与对策目前，高校毕业生普遍存在竞争力薄弱， 核心竞争力严重缺失的情况。然而在环境竞争力不断强化的背景下提升高校毕业生就业竞争力势在必行。 要提升大学生就业竞争力首先要认清当前高校教育形式，改革培养模式，强化培养特色。大学生在就业过程中要树立正确的就业观念，认清自我，完善职业生涯规划，以提升就业竞争力。一、影响大学生就业竞争力的原因（一）个人因素大学生自身的个人因素为影响就业竞争力的首要因素， 其主要体现在两个方面： 大学生个人的综合能力有限， 实践操作能力不强啊。主要体现为知识的综合运用能力与人际交往能力较差，没有相应的创新能力与团队合作意识， 专业技能有限， 整

2、体水平差。大学生的就业心理素质过低。当前社会就业压力急剧增加，就业竞争也变得十分激烈。 高校毕业大学生在就业过程中难免遇到困难与挫折， 当遇到不如意的事情的时候大学生很容易产生负面的就业心理， 进而影响到大学生的就业情况。 有的大学生在就业过程中过高的评估自己，以他人的标准来定位自己的择业标准，导致高不成低不就。 与此相对应的还有部分大学生有自卑心理，觉得自己条件不如别人， 一旦在求职过程中失败就会产生强烈的挫败感。（二）高校因素高校因素主要表现在以下几个方面： 高校自身情况。 毕业学校是决定高校毕业生竞争力的重要因素之一。 例如，重点名牌大学的毕业生在就业过程中就有明显的优势， 高校的品牌效

3、益无疑能够在大学生的就业过程中起到提升竞争力的作用； 专业课程设置。当前很多高校的专业课程设置并不是针对社会的需求来进行的，高校培养毕业的人才很有可能已经是市场不急需的人才； 高校就业指导体系不健全。 目前，大多数高校的就业指导工作仍未成熟，就业指导体系没有形成规模化与科学化。 大都只是在毕业生即将毕业的时候临时进行， 指导内容也相对单一， 没有针对性。（三）社会因素伴随着高校的扩张， 高校毕业人数急剧上升， 已经超过了市场对高校毕业大学生的需求人数。 由于工作岗位有限， 使得劳动力市场出现了激烈的竞争。 在社会劳动力市场中， 针对应届毕业大学生的就业岗位很少， 大学生就业大多数只能通过高校举

4、办的校园招聘会或企业专场来满足就业需求。 长此以往就形成了大学生难以及时获得用人单位的招聘信息， 用人单位也难以了解毕业生的信息与情况的不对称情况。二、提升大学生就业竞争力的策略（一）转变就业观念，提升实践能力高校毕业生要转变传统的就业观念， 提升竞争意识， 掌握就业的主动权。建立正确的社会价值观，合理的减少就业期望，将客观的社会需求与主观的需求相结合，树立终身学习的就业理念。提升实践能力可以通过参与社会实践活动获得。大学生应该广泛的参与社会实践活动，来培养自我认识、自我约束能力，运用所学知识来解决复杂社会问题。重视实习工作， 在实习工作中锻炼自己的社会交际能力与团队协作意识。（二）优化专业设

5、置，增强就业指导高校在制定招生计划的时候要站在高校的办学规模、 师资水平以及市场需求等因素的角度上充分考虑， 合理的设置专业， 避免扎堆热门专业。同时，高校还要开展高校教育体制改革，在教学体系中融入不同的评价制度，其中包括学生评分机制与教学竞争机制，以提升高校教学的师资力量。高校还需要根据自身的实际情况来改革师资体系，以形成公平、公正、公开的师资体系，让高校的重点从注重招生数量转向提升学生质量。高校的就业指导工作能够显著提升学生的就业竞争力。从大学生刚入学开始，高校就应该设置相应的课程来帮助学生树立就业观念， 通过各种形式的就业指导来帮助学生掌握就业政策与技巧， 让大学生能够形成就业应有的能力

6、与素质。 并且第一时间掌握市场动态， 给大学生毕业就业铺好道路。（三）加大宏观调控，转变用人观念针对大学生的就业形势险峻的情况政府应该将大学生就业作为社会经济运行的重点，熟悉当地经济与对人才需求的变动，支持中小企业发展， 不断的增添就业岗位来专供高校毕业生。地方政府可以每年预算资金， 利用劳动力市场在各部门所需合同制岗位考核有限录取应届毕业生， 以满足不同岗位的人才需求。 企业方面要清楚认识到企业之间的竞争中人才是核心竞争力， 企业应该从多种渠道来挖掘人才， 依靠人才来实现企业发展， 从而适应激烈的石材需求， 帮助企业健康发展。 企业要形成正确的用人观念，对于满足企业需求的毕业生要充分利用起来， 切勿盲目追求名牌大学和专业对口。三、结束语影响大学生就业