学校员工社会保险管理制度1

1、学校员工社会保险管理制度11长沙华夏实验学校教职员工社会保险管理制度?目的建立合法的教职员工保险体系， 并确保学校保险福利制度方 案的有效实施，保障教职员工的合法权益，特制定本制度。?适用范围本制度适用于本校全体员工的各类型保险的管理。?社保释义社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、 生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动 报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时， 国家通过立法， 按规定提供物质帮助的一种制度。社会保险是国家立法强制实施， 缴费的个人和单位都必须按 照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现学校对社会保险参 保员工的规范如下：?参保原则1.与学

2、校签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的当月起为其办理参保或续保事项，学校将在合同有效期内按规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、工伤 保险、生育保险与失业保险）。2.学校教职员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的， 入职满一年的此类员工可凭本年的 缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关 比例给予核销。（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方 便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司）3.对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠 缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。4.凡是部分诚聘的员工，自入职之日

3、起将为其上社会保险（五险一金，比一般员工多出了公积金），公积金金额将按长沙 正常缴费基数收缴。?参保项目养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、 （公 积金） 。?社会保险缴费基数缴费基数=上年度社会平均工资X（60%300%）。具体缴费基数由学校根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关 规定确定。?员工参保须知1.学校将在员工签订劳动合同后为其办理社会保险参保手 续。2.员工参保需：(1)身份证复印件4张(2)提交近期一寸白底免冠彩照1张(3)填写社会保险参保个人信息登记表3.员工社会保险由校办社保负责人统一核算出缴费总额，并 上报校长批准后予以申报办理。4.员工养老保险、医疗保

4、险、工伤保险、生育保险、失业保 险、(公积金)按月缴纳。5.员工因个人原因自愿放弃学校各项社会保险的，需提交书 面形式的个人声明，校办备案。6.不与学校签订劳动合同的员工不能享受学校的各项社会 保险福利。7.凡在劳动合同有效期内参保员工未与学校解除或终止劳 动合同者中途不予退保。?社会保险缴费由学校社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵学 校代支付部份。一般员工：省社保市社保：部分员工(增加公积金)：?社会保险费用管理1.根据国家相关规定学校为员工代扣代缴各项社会保险费 用。2.员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资 按月扣除。3.学校将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构规定

5、 时间缴纳各项社会保险费用。?社会保险管理条例1.社会保险增员（投保）（1）社会保险申请表：员工办理前，必须填写社会保险 申请表，并要求规范填写。（2）社保转入：员工要求将以往所 办的社保转入我校投保所在地的，经本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收证明（须已在我校办理社保），交员工本人到转出地社保局办理转入手续。（3）转正员工自申请审批通过一个月内,由学校人事管理专 员为申请人员办理国家统筹的社会保险。 因特殊原因没有及时办 理的，在办理时应将应该享受的月份补缴。 （当月需要办理社保 的名单，由各部门提供）。2.社会保险减员（停保）（1）自离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月一 日起

6、停止为其缴交社保费，校办将办理减员（停保）手续。（2）社保转出：要求转出社保的，由本人在新单位所在地社保局或户口所在地社保局先办理社保后，并在当地社保局开具接收证明，将接收证明寄达学校人力资源管理专员办理转出手 续。（如个人缴费，转入社保局必须是户口所在地，需要转入社 保局接收证明、身份证复印件；如学校缴费需提供转入社保局接 收证明、身份证复印件、劳动合同，学校人力资源管理专员办理 转出手续。）（3）因请长假或停职等原因不在岗三个月（不含三个月）以上，原则上暂停办理社保。校人事负责人请示公司人力资源部 确认应停办社保后，校人事负责人确认办理减员手续。（4）离职人员如未按规定逾期未转出社保手续，

7、学校将予以冻结帐户处理。?社会保险关系管理员工的社会保险关系由学校人力资源管理专员统一缴纳，统一管理。学校人力资源管理专员分属校办与集团公司社会保险管 理部门，主要负责全校社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳；负责员工社会保险帐户的管 理；各类保险基金的预决算，负责上报各类保险的统计报表；全 校的社会保险关系统一由集团公司人力资源部管理。?各项保险费用待遇及措施：1.养老保险职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后 可按月发给本人标准工资 （如40%）的生活费。2.医疗保险(1)给予一定时间的医疗期。实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗

8、 期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗 期为6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月； 在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本公司工 龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上 的，为24个月。(2)在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。(3)医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工 龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重 病的，增加不低于医疗补助费50%的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。3

9、.生育保险根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。(1)女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不 得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。(2)若男方参保，女方无工作或无生育保险的，男方亦可提供相关资料进行费用报销。(报销需提供的资料及男方报销比 例以社保机构相关规定为准)。(3)女职工产假为90天。其中，产前休假15天；难产增 加休假15天。合法产假内由企业代交各项社保费用，其中员工 缴费部分，由公司代扣代缴在产假工资中扣除。产假逾期不上班者，自动转换为事假。各项社保费用全额自理。4.工伤保险(1)职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司 承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发， 直至医疗结束时止。(