工会先进个人事迹材料范文八

1、1兢业投工作热心为员工（范文八）- 杭州市优秀工会工作者评选活动事迹材料本人担任 XXXX 集团有限公司工会主席，兼管党务工作。 XXXX 集团 有限公司地处 XXXXXX，总资产 1818 亿，年产值 4545 亿，职工 18001800 余人， 是一家以纺织、化纤、瓶片为主，置业、餐饮、物流多方位发展的一 体多元化大集团。进入集团工作 1111 年多，我敬业爱岗，勤学苦练，学习与工作紧 密结合，全力做到把知识变绩效，把岗位变责任，把奉献变行动。白 20002000 年 9 9 月担任首届工会主席，至今已连任四届。我以严谨的工作 作风、执着的敬业精神，培育了一支业务能力强、服务水平高的工会干

2、部队伍；以与时俱进的意识、敢为人先的风貌，开创了工会工作的新局面，一直在 XXXX 企业工会中领跑，深受职工信赖和上级工会的好 评。本人也曾多次荣获各项荣誉。一、切实苦干，提升职工素质作为 XXXX 工会的领跑者，我始终把学习党的路线方针、 政策和工 会的各项政策法规放在首要位置， 深入学习实践科学发展观，增强政 治素质和法律意识。在提升白我的同时，我也十分重视职工素质的提 高，经常深入基层调查研究，开展实施素质提升工程。（一）开展职工读书活动。我鼓励和支持职工学习先进的理论知 识，以公司图书馆为学习园地，以集团内刊XXXX 报为载体，多次 组织工会开展征文比赛、演讲比赛， 通过读书看报活动，

3、促进员工文 化水平的提升。在我的带领下，20072007 年集团被区社教委员会评为创建学习型先进单位，20082008 年被省、市总工会评为职工书屋示范单位。2（二）着力加大培训力度。“知识就是生产力”，我十分重视管理 队伍建设和职工知识教育，组织员工参加大专院校的专业学习，聘请 专职培训机构的老师来企业授课，将员工送往宁波健峰学校进行封闭 培训，极大地提升了员工的知识理论水平。 在我的不懈努力下，集团 的职工教育培训工作日益红火，20102010 年被评为“全国职工教育培训 示范点”。二、务实敬业，推进民主管理实行企业民主管理是建立现代企业管理制度的必由之路。作为公司工会的主要领导，我以身作

4、则，开拓创新，积极推进公司民主管理 进程，充分发挥党员的先锋模范作用和工会的引导推动作用。（一）认真组织，发挥职代会的作用。 “众人拾柴火焰高”，我始终积极推进职工参政议政，参与民主管理工作。时常到工作车间， 生产一线，了解员工的工作情况，听取员工的意见，传达“人人参与， 共建正凯”的民主管理理念，提升职工的主人翁意识，调动职工的积 极性和创造性。在每年召开的职工代表大会上，我更是不遗余力地向 职工讲解企业的规章制度，宣传企业文化，听取职工对企业建设的建 议。会后我及时总结，将各类反馈意见整理归纳，提交集团董事会， 使职工意见融入公司决策中，真正将职工代表大会的作用发挥到实处。（二）坚持不懈，

5、逐步深化厂务公开。我多次组织工会领导召开 小组会，着力推进厂务公开工作。在我的大力推动下，集团工会以集 团XXXX 报和各区域宣传栏为窗口，将公司大事大策、改革创新、 最近动态等，一一传3达给每位职工， 保障职工的知情权，促进职工民 主监督工作。三、全心全意，落实职工权益关心员工利益是工会工作的重要内容，我作为工会大家庭的家长，更是把员工的工作生活放在肩上，记在心头。（一）以人为本，完善后勤保障。为了给员工创造良好的工作生 活环境，我时常走访车间、宿舍、食堂，召集职工代表，了解情况。 20022002 年，公司拓展规模，欲新建办公大楼。但当时公司 90%90%勺外来员 工白租农民房，条件简陋。

6、我心系职工，提议先建宿舍楼。当时公司 资金紧张，董事会对此也十分游移。我为能尽快改善职工住宿条件，多次向董事会上交提案，申明员工宿舍的重要性和急迫性， 并逐个劝 说各位董事。在我的坚持努力下，公司放弃了建办公楼的设想，出资870870 多万元新建员工宿舍楼。看到职工们搬进宽敞明亮的新宿舍，我 心里也感到无比欣慰。20082008 年，公司被评为“强保障 促和谐”先进 企业，20102010 年被授予“浙江省最佳雇主企业”。（二）创立职工互助基金。“天有不测风云，人有祸福旦夕”，在千余名的大集团，不时总有职工家庭遭遇不幸。看着遭受困难的职工 及家属，我痛在心中，急在心里，一直思考解决问题的方法。

7、20062006年 7 7 月，在我的创新思路下，在集团工会的倡导下，XXXX 区首个企业职工互助资金会一一 XXXX 集团有限公司职工互助资金会正式成立。通 过职工互助基金会的形式， 使每位职工都加入到互帮互助的行列， 解 决困难职工燃眉之急，急员工之所急，帮员工之所难。四年多来，为 公司困难职工提供救助资金 2626 万多元。这一创举先后被浙江工人 报、浙江工会杂志4等多家报刊媒体专版报道，同时被杭州市总工 会评为“杭州市企业百件事迹”之一。（三）结团组对，稳定职工队伍。 XXXX 作为纺织化纤的大企业， 属于劳动密集型企业。员工来白五湖四海，文化水平不一，生活习惯 迥异。要稳定员工队伍，

8、发展和谐劳资关系，工作大，任务重。工会 尤其是作为工会主席的我，更是将这项工作时刻放在心头。为了让员工能更好更快地融入公司，我发起了 “结团组队，共学 齐进”的活动。每个互助小组由十余名来白外地的员工和本地的员工 组成，在本地的老员工带领下，互相交流，学习工作技能，帮助外来 员工更快地适应生活，熟悉工作。我也每周和各个小组的组长座谈， 了解小组近况，帮助解决问题，极大地稳定了公司职工队伍，促进企 业长足发展。四、积极推动，丰富企业文化企业文化是推动企业发展的不竭动力。我在工作中也积极推 进企业文化建设，组织工会利用节假日开展丰富多彩的文体活动， 做到全年有计划、季度有安排、每月有活动。在我亲白

9、带领下，员工多次参与总工会举办的各种活动，获得了各项荣誉，展示了企业的文 化氛围。20082008 年集团获得了 “浙江省民营企业文化建设”三等奖， 20092009 年被省总工会、省文化厅评为“文化共享工程”行动示范服务 点和杭州市总工会工会工作条例示范企业，20102010 年被授予“新杭州 人文化家园”五、爱岗敬业，事迹业绩卓著5一分耕耘，一分收获。十多年来，我刻苦学习，积极撰写行业新 闻，有2020 多篇被区级各类报刊录用，连续多年被区私营企业报评为 优秀通讯员。为了掌握更多的知识，我利用业余时间，孜孜不倦地学 习心理学、企业管理学，不断充实白己。功夫不负有心人，我终以出 色的工作成绩博得领导和员工的好评。20072007 年被区总工会评为十佳 优秀工会干部，并出席参加杭州市总工会第十三届代表大会。20082008年，我被评为杭州市“创建学习型组织，争做知识型职工”活动先进 个人，20102010 年分别被评为省、市“