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文档简介

1、浦东新区劳模协会相关工作制度浦东新区新一届劳模协会诞生后，根据浦东新区劳动模范协会章程，针对本协会确立“二级管理三级服务”这一管理服务体系的特点，现制定相关工作制度。一、 会议制度1、每年召开一次理事会会议。由秘书长向理事会通报关爱劳模的各项工作和年初预算执行情况，重大事项提请理事会决定，形成决议。2、会员代表大会按实际需要召开。3、秘书长会议。每月召开一次，由秘书长听取协会各项工作汇报，商议、布置下阶段工作。4、劳模协会分会联络员会议。每年二次召开各分会联络员培训工作会议，传达市总相关劳模工作文件精神，布置区劳模协会各项工作。二、财务管理制度1、本会执行民间非营利组织会计制度，委托区总工会财

2、务部依法进行会计核算、建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。2、本协会经费必须按本章程规定的业务范围，建立经费预算制度，管好、用好执行经费预算。3、接受国家审计机关和业务主管部门的监督。三、劳模关爱制度1、结对劳模帮困。按照沪总工2004220号、沪工办发200945号、浦总工2002156号文件精神执行，为全区200位（人数按区财政下拨经费定）特困劳模，每年四次（四个节日）进行慰问，每次发放帮困金600元。2、首次确诊重大疾病住院、死亡补助。按照沪总工2004220号、浦总工2002156号文件精神执行，服务对象为全区各类恶性肿瘤、突发性疾病、死亡（沪总工200422

3、0号文中第一条帮护对象和标准执行）。3、住院补充保障。每年按照浦总工2002156号文件精神执行，服务对象为全区退休劳模。4、劳模疗休养。每年按照浦总工2002156号文件精神执行，服务对象为全区退休劳模（男：6170岁，女：5665岁）。江、浙地区以休养为主。5、高温慰问。每年对全区退休劳模（男71岁以上，女66岁以上），进行高温慰问，发放慰问金500元。6、劳模体检。区劳模协会按照总工办200922号文件精神执行，服务对象为全区在职劳模，按照二年一轮。退休劳模体检由各劳模协会分会自行组织，原则上每两年安排一次，具体事项各分会自定。 7、老劳模生日慰问。对全区80岁以上劳模生日届时附生日贺卡

4、及300元蛋糕卷一份，当月由各劳模协会分会代为发放。劳模身份新确认、劳模关系当年属地化者，则次年执行。8、劳模活动场所。各劳模协会分会有条件须建立劳模活动室，安排劳模开展学习、交流活动，使劳模老有所学，老有所依。9、劳模过世慰问。劳模过世一般由各劳模协会分会代表区劳模协会慰问并附慰问金。全国劳模和知名劳模过世区劳模协会以信息形式予以通报。四、信息报送制度1、各劳模协会分会应建立、健全所属劳模信息数据库或台帐。2、一年二次各劳模协会分会必须上报劳模变动情况信息表（每年7月15日和12月20日前）。3、各劳模协会分会联络员一年二次将各分会对劳模的关爱、服务和组织活动等以简讯形式报区劳模协会。4、区劳模协会每年二期用简报来宣传党和政府及各级组织对劳模的关心和关爱，大力弘扬劳模精神，发挥劳模作用，推动劳模

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