首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案

1、首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高 校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增 大。应对这样一个大的形势， 特举办一次大学生模拟招聘会， 借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次 活动，给工程学生一个社会实践的机会，提高工程学生在未 来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更 广泛的交流建立一个平台。比赛规则：初赛：（总负责人：XX ）（所有参赛选手上交一份纸质档个人信息。报名时领取登记表）1、口头自我介绍，不少于两分钟。（内容可以包括要应聘的职务及应聘该职务的优势，个人特长，兴趣爱好等。评 分标准：语言表达是否流

2、畅、着装必须正装、个人才艺秀、 介绍内容是否丰富。）2、选手可自我才艺展示或不展示。3、选手由50进20比例经行，最后进入复赛选由 20人 4、评委代表（社团联合会主席团，各院系主席团） 复赛：（总负责人：XX ）1、进入复赛的选手经行个人求职展示，通过（文档或 者PPT或VCR）展示自己的性格、特长、兴趣爱好，让评委和观众进一步了解自己。2、进行3分钟的个人才艺秀。3、评委进行提问。4、进入复赛的选手必须着正装，讲普通话5、选手由20进八，最后8人直接进入决赛。6、评委代表（社团联合会主席团，各院系主席团）决赛：1、大赛分四部分，职场亮剑、职我本色、职场问答及 附加环节才艺大比拼。2、流程控

3、制：第一环节：职场亮剑。对选手进行编号，各选手根据自 己的爱好特长进行展示，介绍自己所要谋求职位，说明自己 竞争该职位的优势。（自我介绍不超过两分钟）自我介绍完， 评委老师针对该选手所选职业方向进行专业技能考核或提 问。第二环节：职我本色。个人求职展示，通过（文档或PPT 或VCR）展示自己的性格、特长、兴趣，让评委和观众进一 步了解自己。评委看完展示后继续提问考察选手。（展示不超过五分钟）第三环节：职场问答。第二环节仍举牌支持的评委根据 自己企业招聘职位情况直接向参赛者提由自己的问题，参赛 者可选择回答或不回答。最后评委考察参赛者情况。并可以适当给选手提由一些建议或意见。附加环节：才艺大比拼

4、。当由现选手支持数相同的情况， 则进入才艺大比拼环节，选手自选节目，展示自我风采。根 据评委在才艺大比拼环节的支持率对第三轮支持率相同的 选手进行排名。职来职往评委评分细则一、仪表仪态：10分仪表端庄大方，神情自然，精神风貌良好，不紧张，充 满自信。二、自我介绍 Word、PPT及VCR演示：20分自我认识：个人能力分析与综合素质分析恰当；职业认 识：规划清晰，个人职业前景可靠；PPT等内容清晰，充分展现自我。三、口头表达能力：30分语言表达清晰流畅，逻辑性强，普通话标准。四、应变能力：20分能够快速应对面试官的提问，对一些问题提由新颖独到 的见解，并作曲有效应答。五、人际沟通能力：20分注意倾听并尊重他人意见发言能引起他人兴趣，能得到 别人的尊重和肯定，有亲和力。评分方式：1、大赛设置6个评委，分别给每位选手打分，总分100分。2、统计结果去掉一个最高分和一个最低分，剩余四个 取平均分为选手所得分数。比赛时间及点：初赛：2014年5月26日（14周星期一）第一场：12:50-14:10 第二场 19:00-20:30 地点：4111复赛：2014年5月30日（14周星期五）1