2014工资管理规定

1、工资治理规定 编制修改时间：二零一四年三月总 那么 目的 制定本公司的工资治理规定,旨在建立合理、公 平、按劳取酬的内局部配制度.充分发挥工资的经济杠杆作用,最 大限度地调发动工工作、学习积极性,提升素质,提升劳动生产率 , 增强企业核心竞争力. 分配原那么 根据企业的经营状况,参照省 内社会劳动力市场价格及同行业工资水平,确定薪级标准.依据科 学、精简、适合的组织机构,以岗定档、以能定档、一人多岗、岗 变薪变的动态治理机制.表达公司一视同仁、同岗同酬的用人理念 , 充分表达政治待遇、工作待遇、生活待遇一致的治理理念.同时结 合行业特点,根据劳动力供需情况,对紧缺岗位的工资随时调整, 保证吸引

2、人才,留住人才. 一、 工 资 结 构 根本工资 辅助工资 提成工资 固定岗位技能浮动绩效加班满勤工龄保津误餐奖惩 奖 工 资 险 工资 工资 工资 工资 工资 工资 贴 费 根本工资 1.固定工资： 根据行业标准、劳动强度确定的工资. 2021 年固定工资定级表 级 别 岗位 基数 工资标准 一级 部门经理或主管 2000 2727 二级 会计、 人事、采购、工程师 1700 2318 三级 员工及相关岗位 1350 1841 2. 岗位工资：根据员工的工作岗位确定的工资. 2021 年岗位工资定级 表 级别 岗位 工资标准 一级 总工程师 1500 二级 部门经理及工程师、 质检、安装队长

3、 1000 三级 会计、人事、车队队长、技术员 500 四 级 员工及相关岗位 2003.技能工资：根据员工掌握的实际工作技能水平而确定的工资2021 年技能工资定级表部门 职称 职称 职称 财务部 造价员 200财务中级 300 财务高级 500 高压电工证 100 特种电工证 200 电气中 级 1000 生产安装部 三级工 200 二级工 500 一级工 1000 技术部 电气 中级 1000 电气高级 1500 特种电工证 200 经营治理部 人力资源师 200 造价员 200 二建 8000/年 4. 浮开工资：根据工作表现上下浮 动的工资. 5.工龄工资：是员工长期工作的另一种奖励

4、形式,是员 工与公司之间合力的根本表达.工作满整一年开始计工龄.工龄工 资每年 100 元,五年封顶. 6.绩效工资：绩,指员工的工作成绩和 工作业绩,是考核员工工作水平、工作意识、工作态度、尽职表现 的的重要考核标准,并依据标准对员工给予对应的奖励.效,指企 业效益,是公司通过员工共同努力工作所达成的效益和公司收益.2021 年绩效工资评估方案采取每月扣除当月绩效工资,每六个月返 并根据个人岗位目标责任书及工作评估表采取适当奖励的工资政策. 2021年绩效工资定级表级别岗位绩效工资标准 绩效挂钩工资 一级 总工程师、生产安装经理、财务经理、办公室主任 500 300 二级 预算主任、工程师、

5、质检、安装队长 300 200 三级 会 计、人事、采购、技术员 200 200 三级 员工及相关岗位 100 100 7. 加班工资： 公司提倡高效运作 ,员工的本职工作应于正常上班时间内 完成,不得成心拖延. 7.1 实际加班时间应与考勤纪录相符 ,加班工 资计算以考勤纪录为准.如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视 情节轻重对相关责任人进行扣薪 50100 元的处分. 7.2加班工资 计算：按工资 /当月天数 /8 小时 *加班时间来计算,原那么不鼓励员工 加班,周日加班按员工日工资计算. 以下情况不属于加班： 销售 人员的业务时；销售部人员在正常上班时间以外的延时工作时间. 工资为年薪者

6、 凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正 常工作时间之外继续上班的. 因工作需要出席社交场合的. 因公差 旅期间. 加班时的就餐时间. 加班时间缺乏 30 分钟者7.3 工作日加班者 , 员工需在实际加班的前一天下班前 , 把经过部门 经理批准的 加班申请交到人事,收到加班申请表的负责人 需要在上面签收时间,包括日期和钟点；晚间、周末、假日加班者 , 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午 4 点钟前 ,把经过批准 的加班申请交到人事,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间,包括日期和钟点. 7.4 严格执行：为了培养大家做方案的好习 惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因

7、此,如果不能在 规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效. 7.5 加班时数：加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加 班时数与方案不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行 监控和评估. 7.6紧急任务：特殊情况需要临时方案加班者 , 相关部 门主经理要加以额外的说明. 7.7领导出差 : 如果员工提出申请时 ,需 要签名的领导适逢外出 ,员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加 班申请表交到相应的人事 ,同时相关领导把批准意见进行补签. 加班 考勤: 无论是工作日、周末或是假日加班,部门经理需委派专人记录 加班时间,所有加班人需在其上签名确认. 8.满勤、全勤奖：公司

8、为奖励员工爱岗敬业,不迟到早退、不请假、不旷工而设立的奖金类别 发放时间 执行标准 金额 半年内无请假、迟到、早退 600元 5个月内无请假、迟到、早退 450元 满勤奖 每半年统计发放一次 4 个 月内无请假、迟到、早退 320元 3 个月内无请假、迟到、早退 210 元 少于 3 个月内无请假、迟到、早退 不发放 全勤奖 每年发放一次 全年无病事假、迟到早退的情况 除满勤奖外再奖励 1000 元 辅助工 资 项 目 适用岗位 条 件 标 准 养老保险 所有符合参保条件的员工 失业保险 注：合同期未满,提前离按国家相关 医疗保险 职员工 应补齐公司为其缴转正满三个月的正式员工 政策比例 工伤

9、保险 纳 保险期间的所有公司承生育保险 担金额. 按国家相关 住房公积金 治理人员 转正满一年的正式员工 政策比例 每月 200 岗位津贴 司机 上下班接送司机 早 5 元中午晚饭各 15 元 出差津贴 所有员工 外地出 差人员 住宿 35元,满一天人员另补贴 30元津贴 每月长期在工地施 工的项工程经理、技术员每人每通讯费津贴 入职转正的员工 目经理、 技术人员、采购、月 100 元人事、办公室主任 办公室主任、人事、采购每人每月 50 元 外出 每人每天 10元; 误餐费 所有员工 不在公司就餐员工 工地每人每天 15 元 详见奖惩规定 奖金 各项工作表现突出的员工 入职转正的员工 按公司

10、规章制度及奖惩违章罚款 违反公司规章制度的员工 违反公司 各项规章制度 规定执行 提成工资 1.适用范围：提成工资制适用于 全体为公司创造销售业绩的员工2.公司提成比例：销售员的根本固定工资为年销售100万为目标.表A.2021年销售提成比例表500万利润率超销售目标完成率 60以下 60%100% 100-300万 300-500 万以上过 30% 市场提成比例 0% 1% 2% 3% 5% 10% 3.公司内部业务人员提成比例：5%.4提成结算 1结算时间：销售提成结算时间 为根据每季度回款金额提成.2结算方法：A.根据销售人员销售目标完成情况计算提成比例见表 A.B.回款时间超出合同期限

11、,扣除 相应提成工资,扣除比例见表 B.表B:扣款比例表回款时间3个 月 6个月 9个月 1年以上扣款比例% % % % 员工放假期间工资 规定 1.班组长以上治理者放假期间发放全额固定工资.2.工作满一年员工工资按固定工资额的 80%发放 3.工作不满一年的员工按固定 工资额 70%发放； 4.试用期内员工或实习期内的员工放假工资不发 放 5.当月放假天数与加班天数要相互抵消,如加班天数少于放假天 数,那么按百分比发放工资； 6.放假期间,如公司临时安排个别员工 到厂工作,员工必须无条件服从公司安排,否那么取消放假期间工资 的发放； 7放假期间工资,将在员工上班后的次月15 日发放；实习生、

12、徒工及临时工工资治理规定 工种工资标准工资标准实习生男生 1800 女生 1500 徒工男生 1800 女生 1500 临时工门 卫 1800 厨师 1700 二、工资发放 发薪时间及方式 1每月十五 日为发薪时间,发放上月一日至本月月末工资.如遇节假日,那么顺 延发放.假设遇不可抗拒因素导致不能按时发放工资,那么应提前通知 员工,并确定具体发薪时间.2.公司每月在发薪日将员工当月的薪资直接存入员工工资帐号.3.公司定期将个人工资条发送到本人邮箱,作为月度支付清单以备核查. 4.新入职员工上班缺乏七天离职、 辞退者,公司不予发放工资. 扣除或暂缓发放工资 1.员工因违反规 定,在未有处理结果前

13、； 2.员工未根据公司相关规定提前申请离职 者 3.员工离职未办理离职手续； 4. 借款单未及时结清； 工资返还及 处理 虚报、误报引起工资超额支付时,必须在发现后立即返回；三、试用期时间正式工学徒工：试用期1-3个月临时工：试用 期一个月 实习生：无试用期,不合格随时退回学校.如实习期距发 证时间不满三个月,执行三个月的试用期. 试用期工资 岗位工资的 80%. 学 徒 工 在 培 训期 间 如 果离 职 ,应 该 支 付公司 相 应培 训 费 四、转正晋级加薪 转正 所有员工转正,均要执行公司 的相关培训测试合格前方可转正. 晋级 类别：分升职晋级、鼓励 员工学习技术、业务技能的考级晋级、

14、特殊奉献晋级等 3 种情况. 1.升职晋级：符合公司升职条件,经考核后升职的员工,自文件生 效之日起,工资晋升一级别.2.技能考核晋级：所有初级工均可通过自学、培训、学徒等形式,通过公正、严谨、标准的考核,晋升 为上一个级别.原那么上不可越级,本级别满一年前方可报名参加上 一个技能级别的考核.本岗位上一个级别考核通过后,即可享受新的岗位工资.3.特殊奉献晋级：因工作表现突出或有突出奉献的员工,经公司领导班子研究, 履行审批程序,经总经理批准,可以晋升一个级别工资.考核标准： 1.业务技能考核：笔试及实际操作两局部；2.工作表现评估：参照公司?员工工作评估? . 有以下情况之一者,不予晋级： 1

15、.出 勤率：全年累计缺勤十二天及以上；2.违反公司规章制度的任何项过失,被公司或部门进行处分超过三次；3.无任何处分及罚单,因对下属督导不严造成重大失误可不予考虑；4.不服从公司治理或调岗者. 加薪治理规定 公司每年将根据全年经济效益、同行业工资水 平及员工工作表现,于每年年底为员工调整薪金.1 加薪资格审查:员工如有以下一项未达要求,即不具备加薪资格.A、出勤率：全年累计缺勤十二天以下 B、无任何处分及罚单,因对下属督导不严 造成稍微失误可不予考虑；C培训出勤率：出勤率达 90%以上；D、到达岗位素质技术要求；2 考核：A、业务技能考核：笔试及操作两局部； B工作表现评估：参照?工作表现评估

16、?表格和各 岗位目标责任制. 以上二项考核内容及分数分配比例,在每年具 体实施过程中,由部门经理或成立审核小组做具体规定.2.临时调薪 对以下人员做临时调薪处理：A、新员工试用期合格；B主持工作员工：C、升职员工；D、工作表现突出或有重大奉献的员工； E降职员工；五、奖励年中绩效 年终绩效 平安奖适用生产安装部 特殊奉献 全勤奖 按每年工效挂钩按每年工效挂每年底车 间或各工程工地无事据具体情况 每年每人 800 方案 钩方案 故无售 后产品合格率达 95%无材料丧失奖集体 3000 元 关于招投标奖励方 案 参与投标报价人员中标后集体奖励的一种方法 500 万以下 500800 万 800-1

17、000万 1000万以上1000 1500 2000 3000 假设由于投标报价人员个人过失导致不中 标或废标一般过失每人每次 100 元重大过失罚款如下 500 万以下 500-800 万 800-1000万 1000 万以上 个人工资额的 10% 个人工资额 的 20% 个人工资额的 30% 个人工资额的 50% 六、福利 种类 实 施方法 节假日福利 视当年效益情况发放一定的福利物品或金额.员工生日 发放生日礼物 工会组织 从回收公司废品及员工罚款中给 员工定期搞集体活动 教育基金 工作满一年的员工子女在中考中分数 到达6 0 0分以上高考中分数到达5 5 0分以上,公司给予一定的 教育

18、基金 丧事抚恤金 工作满一年的员工直系亲属父母、配偶、子 女丧葬,公司给予一定的慰问金. 结婚礼金 工作满一年的员工结 婚,公司赠送一定数额的礼金 员工宿舍 为员工提供倒班宿舍和单身 宿舍 工作餐 公司为员工免费提供中午用餐 七、关于工资扣款项 目的相关说明 1.按国家相关政策、文件,企业代扣代缴工程 1 员工养老保险个人缴费局部 2员工失业保险个人缴费局部 3 其它劳动法规定的相关费用4个人所得税 2.缺勤扣款及违纪扣款 3.个人借款 4.其他 缺勤扣款明细 种类 具体形式 金额 迟 到、早退 10分钟-30分钟 每十分钟 5元/人/次迟到、早退 迟到、早 退 30分钟以上60分钟以内 按半

19、日日缺勤处理 迟到、早退 60 分钟 以上 按全日旷工处理 病假 因病请假得到批准的 不满一小时根据一 小时处理 事假 因私事请假得到批准的 不满一小时根据一小时处理 旷工 无正当理由未办理请假手续而不到岗位工旷工一天扣除 2 日工 资,旷工 2 天解聘作者；请假未经领导同意擅自离岗者；请假期满未续假或续假未 经批准而不到岗位工作者,自批准的假期期满至未到岗时间按旷工 处理； 经查明请假理由是为欺骗公司而编造的,自请假之日至查实 之日按旷工处理；不服从组织调动、拒不到新岗位工作的,自拒绝之日起按旷工处理 缺勤 待岗 违纪 按部门下单金额 司机违章 按 交通法规处分且扣除对应分数 考勤治理规定

20、公司根据人事治理制 度及工作时间需要,对员工出勤做如下规定： 1.出勤时间 1日 常工作人员： 上午： 8:00时-12:00时 下午： 13:00时-16:30时 每 周日为正常休息,完成工作任务及本周目标实行双休制. 2倒班人员： 部门为实现工作灵活机制,在旺季可以进行倒班.倒班人 员工作时间为每天累计 8 小时,倒班人员采取轮休制. 3小时 工日工： 因工作及经营淡旺季需要,会临时聘用局部小时工或 累计小时工,部门可根据工作量决定期限,小时工工资标准依据工 作性质不同、工作量大小可通过人事临时制定,待履行正常审批程 序后执行.2.打卡治理 1代人或授人打卡者,一经发现罚款100 元,再次发现即予以开除. 2不得擅自更改考勤记录,违者 扣薪 100 元/ 次. 3因卡机出现故障而不能正常打卡,由人事根 据部门考勤登记上下班时间. 4因公出差假设预计会影响正常打 卡者,须填写?因公出差申报单? ,经规定的审批人审批后,交至人 事,作为考勤的依据.如因特急事而无法预先填单者,可事先 知会人事部门,待出差返回后二日内及时补卡.5每月 5 号前人事