2021年中学教师请假制度

1、2021年中学教师请假制度根据教育局?关于增强教师队伍治理的假设干规定?中的教职工请 假制度,教职工必须坚守工作岗位,因事、病等原因不能正常工作 的,可以请假,但必须覆行请假手续,手续完备前方可离开工作岗 位.为进一步增强教师队伍治理,使教师请假做到标准化、制度化、 程序化,特制定木制度.一、请假时限1、事假1、婚假七天.符合晚婚条件的教师男25周岁,女23周 岁可以适当延长至半月.2、教职工直系亲属,丧假七天.3、其他特殊原因请假,一学期最多不超过10天.4、婚、丧假期问的工资照发,除此以外经严格审查的其它事 假,中央校可根据具体情况确定工资待遇.教职工请病假,必须出具县级以上医院证实,否那

2、么不予准许.1、每学期病假累计在一个月以内的工资照发,病假累计超过 一个月的,从超假之日起,扣除年终一个月的奖金.2、如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者均凭医院 证实,工资待遇可作特殊对待.3、教职工在病休期间,必须专心治病、养病,不得从事以获取 利润和报酬为目的的第二职业.每月必须定期向单位汇报疾病治疗情 况,凡有借治病休养为名从事第二职业者,可按旷工的有关规定处 理.3、产假1、符合方案生育政策者,女职工产假一般为90天,符台晚婚 规定的,产假为0天,产假期间,采取了节育举措、并领取独生子女 证的,产假为0天.超方案生育者,不享受产假,休息期间停发工 资.2、违反国家方案生育政策或

3、不假自假者,一律按旷工的有关规 定论处.除正常的事、病、产、婚、丧等假之外,凡超过假期或非正 常请假者,每学期假期累计计算,1个月以内每天按本人日工资的 50%扣除,一个月以上按每天本人日工资的70%扣除,学校扣除请假 教师工资,应按日计算,当月扣除.二、审批权限教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中央校 长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后,报局分管领导审 批.三、请假必须写请假条,先经木校校长签字后到中央校审批登 记,方可离岗.凡不履行请假、销假手续,随意离岗或既无正当理 由,又不办理请假销假手续的,一律按旷工处理.旷工期间扣发日均 工资,连续旷工十五天或一年内累计旷工

4、超过一个月的,除扣发工资 外,本年度不予考核,三年不得评模,评优,晋升职称.以上条模,评优,晋升职称.款,望各学校严格遵照执行.篇二：中小学教师请假制度一请假程序、批准权限：1. 教师因事、因病请假要有请假条1周以上要医院有诊断 书,中小学半日之内由主任教师或年级组长批准,1 3日之内由业务 校长批准,3日以上有中央校长批准.教职工因疾病、急事等特殊情况,不能实现请假的,要及时委托 他人说明情况代为办理.3. 请产假：教师个人要提出书面申请,由中央校长审批,并补交 医院开具的子女出生证实等相关材料.二关于病假的相关规定：1. 学期累计病假在10天以内,不扣发工资；从起病假第1天起, 累计22天

5、的每日扣发10元,累计23天以上每日扣发20元.病假丄作量化扣分：住院1 F1扣0. 2分,一班病假1 F1扣0. 25 分,以此类推,学年累计天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以 上取消职称评聘资格.3. 教职工在病休期间应在住所或医院安心休养,小病大养或以休 病假为名,从事其他经济活动,一经发现即刻终止病假,免予病假待 遇,到岗上班,当年考核确定为不合格等次,取消当年专业技术职务 评聘资格,并进行批评教育；拒不到岗上班的,按旷工论处.4. 教职工病愈后上班后,又不能坚持正常工作的继续休病假的, 将恢复工作前后的病假时间连续计算.5. 因病完全丧失工作水平的,按有关规定处理.三关于事假的

6、相关规定：1. 学期事假5天以内,工资照发,从请事假第1天起,累计6天 以上,每日扣20元.3/13事假工作量化扣分：每1日扣0.5分,以此类推；学年累计7日 以上取消评奖评优资格；学年累计天以上取消职称评聘资格.3. 事假期满,无正当理由逾期不归者,按旷工处理.4. 利用事假从事第二职业的教职工,加倍扣发日工作,当年考核 确定为不合格等次,取消当年专业技术职务评聘资格,并根据情节轻 重,进行批评教育或行政处分,并按指定日期或到工作岗位；拒不回 到工作岗位的按旷工论.四关于婚假的相关规定：1.婚假7天工资全额发放；超过7天按事假处理.在寒暑假、公休假和法定假结婚的,开学后学校不再安排补休婚 假

7、.五关于产假的相关规定：1.女职工在法定规定的休产假期间,工资全额发放.女职工产假为三个月含期间的公休日、法定节假日.年满24 周岁的为晚育,可享受晚育假一个半月45天；产假期间报名夫妇 终身只生一个孩子并领取?独生子女父母荣耀证?的,增加产假一个 月；由医院证实剖腹产或难产的另外增加产加半个月天；多胞胎 生育的每多生一个婴儿增加产假十五天.休假时间连续计算,假期不 扣除.3.按省1989年底28号令发布的?河北省女职工劳动保护实施办 法?第九条对女职工流产的产假执行.即依照接受手术时的怀孕的月 份确定休息 怀孕时间不满两个月的,休息20天； 怀孕时间满两个月不满四个月的,休息30天； 怀孕时

8、间满四个月不满七个月的,休息42天； 怀孕满七个月以上的,休息90天.4. 休产假的当年考核确定为合格等次；取消当年专业技术职务评 聘资格.六关于丧假的相关规定：1丧假是指教职工的直系亲属双方父母、配偶和子女死 亡时享受的休假.丧假5天,工资照发.超过5天按事假处理.七关于迟到、早退的相关规定：1. 按规定的时间晚到,即迟到一次,提前离岗,即早退一次.学 期累计迟到或早退6次,不作处理.不向领导请假,擅离工作岗位超过两节课的,即为旷工半天.3.迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数,迟到、早退：1 节扣0.1分,每超过3次,请假的按事假1天计算,不请假的按旷工1 天计算.早退半天扣0.3分.

9、八关于矿工的相关规定：1. 凡有以下情况之一,实为旷工：未请假或请假未获准而擅自 不上班者； 擅离职守半天以上含半天者； 请假期满,无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者； 不服从组织调动和工作分配,无故拖延不按规定时间到岗者； 以欺骗手段请假、事假者.学年旷工1天,当年考核确定为不合格等次,取消当年取消评奖 评优资格和专业技术职务评聘资格.3. 计算旷工期限,从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之 日起计算；旷工每日,扣工资100元.4. 矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分,每天扣5分,2 天扣分.臨-扁二：为保证正常的教学秩序,标准学校治理,更好地效劳于教育,服 务于学生,特制订姜

10、山镇2021年中学教师请假制度,具体规定如下：一、请假程序1、请假2小时以内,自行调整好课务,到教务处请假,教务处做 好书而记录,每月统计一次,作为学期结束考核的依据.2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假,持校长办公室主 任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务.3、教师参加学习培训持通知书提前1天,持校长办公室室回执与 教务处联系,无特殊情况自行调整好课务,并将课务安排情况上报教 务处及年级段.4、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理.5、一般情况下,教师应先请假经允许方可离校.特殊情况下可委 托其他教师请假,但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手 续.6、未请假而擅离学

11、校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续 的按旷课处理.二、有关法定假期处理意见1、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行.如确有特殊情况,需在教学工作日内请假的,须向校长室请假,学校将按上级有关文件规 定办理°超过规定FI期按实际工作H作事假处理.2、产假：国家规定的产假期内按国家规定寧受根底性绩效工资,但不能再享受产假期间的奖励性奖效工资.法定假期以外的按实际工 作H作事假处理.3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段,在不影响其他教师工作、休息的情况下,可在校内适当位置安排住宿.在不影响教学工作前提下,允许在工作时间内处理小孩的饮食问题,但时间应自觉限制.哺乳照7/13顾期为半年自小孩出生H

12、计算4、丧假：三代以内直系血亲亡故,允许请假3天,3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天,1天以外按事假处理.三. 请假处理1、教师在调好当天课务情况下,处理与木人有重大关系的突发事情,2小时内向教务处请假,经同意后,不扣全勤奖,根据请假次数期 末考核时另行考虑.2、教师半天以上请假需到校长办公室请假,办好手续,并与教务处、年级段联系.3、教师请假病假三天以内,调好课务,不扣发全勤奖.病假三天以上不含三天,事假一天以上不含一天扣去全勤奖,超过部 分以病假每天元,事假每天30元,在期末考核时结算.4. 教师无故不到校办公,做旷工处理,旷工一天或一天以上不发当月全勤奖,并在期末考核中降一个等

13、第.5、旷课一节按每节30元在当月全勤奖中扣除.篇四：一、学校教师的请假要严格根据?XX县学校人事治理暂行规 定?中第三章?教职工请假制度?的有关要求办理教师请假,凡须请 假的教师一律须报校长批准,准予请假前方可离岗.二、教师的请假都应办理请假、续假、销假手续,一切请假事先 均要办理请假报批急病的可事后办理,请假期满后应上班并办理 销假手续,须延长假期的应提前办理续假手续.三、教师因病请假7天及以内的,须提供镇级以上医院证实,7 天以上的须提供县级以上医院证实要有二名主治医生签名和病 历,学校有权要求陪同到医院检查.四、教师因办理私事而占用工作时间确须请事假的,由本人提前 书而中请,并办理请假

14、手续报批.五、教师按国家的政策规定请假的,如生育假产假、落实计育 举措、婚假、丧假等,按相关政策规定办理请假手续,产假的须提 前提出书而申请注明预产期并附准生证；落实计育举措的须提供 实施手术的医院证实；婚假的须提供结婚证.六、教师的请假审批按规定办理,事假3天及以内、病假7天及 以内的由学校校长审批并登记存档,其他的请假都按规定手续逐级上 报审批,学校根据批复情况登记存档.七、育龄女教师请假超过一个月的除产假须提供最近一次的 孕检证实,并按时参加例检.八、教师的一切请假均须审批获准后确认,未获批准离岗或私自 超期未上班的按旷工处理,处理意见按揭东教字32号文规定的方法上 报上级主管部门处理.

15、篇五：为保证学校教育教学工作稳定、正常开展,不断提升学校内部管 理水平,全而提升教育教学质量.根据有关政策法规,结合我校实际 情况,制定木制度.一、公假1、学校行政治理人员或教职工出席会议、培训学习等公事外出时 间为公假.2、公假期间教师原定工资照发.二、事假1. 教师因事请假,应提前办理请假手续.请假理由不充分或可能 影响学校正常工作时,可不予准假、暂缓准假或缩短假程.2. 事假每月不得超过两次,每次不超过三天.假设当月请假超过两 次,那么从第三次起每节事假扣2分,并每一节课按元扣.学期期末考 试请假除公假外,每天按10节课计.一学期事假不得超过7天, 全年事假累计不得超过天,事假超过规定天

16、数一般不予准假,特殊情 况必须经县教科局批准.三、病假1. 教职工因病请假,必须出具县级以上医院证实和药费发票.2. 病假一个月以上两个月以内的,不享受月奖励性绩效工资并由 请假人对支所产生的代课费用；病假从第三月起到第六个月的,不享 受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用,还将扣根底 性绩效工资的20%.病假从第七月起,不享受月奖励性绩效工资并由请 假人对支所产生的代课费用,代课费按学校的平均课时量计还将 扣根底性绩效工资的50% 除大病住院按国家政策执行外.3、病假在1天以上1个月以内,应从个人根底性绩效工资中扣取 相应的金额支付给代课者.除大病住院外四、法定假1 婚假 调入木校

17、满6个月的教师方可享受带薪婚假.必须在结婚期间 以举行结婚仪式为准前后一周或两周的特假,否那么一律以事假计. 假设教师在原工作单位结婚的,婚假不能带入本校. 教职工结婚,婚假7天.晚婚男25周岁,女23周岁增加 晚婚奖励假7天. 在规定的婚假期间,不影响教师工资和绩效工资.2. 产假、方案生育假 己婚女教师生育时己取得生育指标产前、产后累计计算产 假,按相关文件文执行. 己怀孕的女教师,按国家规定给予产前检查时间,但要妥善安 排,不得影响正常教学工作.3. 丧假 教师的直系亲属爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配 偶、子女死亡时,给丧假7天；在外地的亲属死亡时,需要赴外地 料理丧事的,另给路程

18、假,路费自理. 丧假期间,不影响教师工资.五、工伤假1. 教师的工伤假应出具县以上医院证实和经有权威部门鉴定的 ?工伤报告书?.休假天数依据核实后的医院证实而定,其医疗或修养期间的固定工资照发.2. 教师因工负伤,治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗 终结结论.根据伤残程度,由医院出具证实,经有权威部门确认,区 分不同情况,按国家有关规定处理.3. 为预防虚报谎报工伤标准工伤请假制度,现对工伤情况做以下 界定:教职工在上班期间发生的意外事故.六、请假治理1 请假流程无论是病假或事假、不管假期长短都应按以下流程逐级办理. 写请假条； 提供有关证实材料； 按规定批准权限办理批准手续； 批准后的请假条和课程表一并送教务处安排好课程及相关工 作； 返校要及时销假； 相关资料存档.2. 因突发事件或由于特殊原因不能及时办理请假手续的,须提前 用 通知相关组织或委托他人代为请假,但事后及时补办请假手 续.假设出现空课堂,按旷工处理.3. 所有的请假一律以书面假条为准,一律由校长审批.4. 教师的病、事假,作为考勤内容,纳入教师的综合考核,做为 绩效工资的重要考核依据之一.5. 成考、自考等先按事假计,见证件后再按规定的特假算.其它 假按有关规定执行.七、调课规定1、教师尽量不调课,凡有事需调课的教师,必须在调课前的一 天,以书面形式申请双方