电大职业技能实训指导手册人力资源管理实训练习答案

1、力资源管理实训练习答案第 1 题 :广义的人力资源规划实质上是 ( )。（ D）所有人力资源总称第 2 题 : 长期的人力资源规划 一般在 ( ) 以上。（ A）五年在管理体制上第 3 题 : 在企业中 ，( ) 是一种集权和分权相结合 的组织结构形式。（ B）直线职能制第 4 题 : 直线制 是一种最简单 的集权式组织结构形式 ，又称 ( ) 。（ C）军队使结构第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资 ( )% 的工资报酬。（ C） 300第 6题 :岗位评价的结果 可以是分值形式、等级形式 ，也可以 是排序形式 ，但是我们最为关心的 是( ) 。（ C）岗位与薪酬的对应关系第

2、 7题 :岗位评价方法中成本相对较低的是 ( ) 。（ A）排列法第 8题 :关于分类法的不正确描述 是( ) 。（ D）对精度要求高第 9题 :工作岗位分析与评价 的目的在于明确每个岗位的 ( ) 。（ B）相对价值第 10题:劳动者实际劳动给付的对象 是( )。（ B）接受单位第 11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由( ) 支付。（ C）劳动者派遣机构第 12题:( )是人力资源开发的最高目标。（ A）人的发展第 13题:( )不属于 人力资源创新能力运营体系。（ C）创新能力结构体系第 14题:( )不属于 人力资源组织开发的方法。（ B）美国模式第 15题:( )不属于 人力资源管

3、理开发的手段。（ C）科技手段第 16 题 : 在管理内容上 ，现代人力资源管理 ( ) 。（ C）以人为中心第 17 题 : 在管理形式上 ，现代人力资源管理 是 ( ) 。（ C）动态管理第 18 题 : 在管理方式上 ，现代人力资源管理采取 ( ) 。（ C）人性化管理第 19 题 : 在管理策略上 ，现代人力资源管理 是 ( ) 。（ B）战略与战术相结合第 20 题 : 在管理技术上 ，现代人力资源管理 ( ) 。（ B）追求科学性与艺术性第 21 题 : 在管理体制上 ，现代人力资源管理属于 ( ) 。（ A）主动开发型第 22 题 : 在管理手段上 ，现代人力资源管理 ( ) 。

4、（ A）以计算机为主第 23 题 : 在管理层次上 ，现代人力资源管理部门 ( ) 。（ B）处于决策层第 23 题 : 在管理层次上 ，现代人力资源管理部门 ( ) 。（ C）人的管理第 25 题 : ( )不属于 现代人力资源管理的三大基石。（ D）员工的引进与培养1 / 5第 26 题 : 校园招聘的优点 是 ( ) 。（ A）学生的可塑性强第 27 题 : 所谓 ( ) ，就是在招聘广告中 不出现招聘企业的名称。（ C）遮蔽广告第 28题:准备在北京地区招聘 90 名超市收银员 ，最合适的招聘信息发布渠道 是 ( ) 。（ A）报纸第 29题:选择报纸刊登广告的好处是 ( ) 。（ A

5、）为公司做了广泛宣传第 30题:下列描述不正确 的是( )。（ B）同一单位招聘申请表工程是相同的第 31题:( )是根据企业过去的统计资料 ，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（C）加权招聘申请表第 32题:狭义的人力资源规划实质上是( ) 。（ D）企业各类人员需求的补充计划第 33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 ( ) 。（ B）重要地位第 34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 ( ) 。（ C）基本依据第 35 题 : 岗位分析的最终成果 是制作出岗位说明书和 ( ) 。（ B）岗位规

6、范第 36 题 : ( )能使员工完成任务的内容 、形式和手段发生变化。（ C）工作扩大化第 37 题 :岗位设计工作的人手点不包括 ( )。（ D）劳动关系的改善第 38 题 : 人力资源管理的基础 是 ( ) 。（ E）工作分析第 39 题 : 设置岗位的基本原则 是 ( ) 。（ B）因事设岗第 40 题 : 根据生产总量核算定员人数属于( )。（ C）按劳动效率定员第41题: ( )被称为 是企业的“宪法” 。（ C）企业的基本制度第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（ A）共同发展第 43 题 : 不属于 审核人力资源费用预算基本要求的是( ) 。（ B）确保人力

7、资源费用预算的收益性第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。（B）态度第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（C）工作满意度第 46 题 : 最早提出组织承诺 的是 ( )。（ D）贝克尔第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。（ B）组织承诺第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。（ C）社会知觉第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（ C）首因效应第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（ A）光环效应第51题: ( )就是利用有关的

8、信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。（B）归因2 / 5第 52 题 : ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。（C）内因第 53 题 : 下列不属于内部招募优点 的是( ) 。（ D）费用较高第 54 题 : 选择招聘渠道的主要步骤 有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是 ( )。（ D）第 55 题 :参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是 (

9、 )。（ A）第 56 题 : 下列属于外部招募方法 的是 ( ) 。（ C）熟人推荐第 57 题 : 关于发布广告 ，下列描述不正确的 是 ( ) 。（ A）广告 是内部招募最常用的方法之一第 58 题 : 下列不属于借助中介 的是( ) 。（ B）校园招聘第 59 题 :对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是 ( )。（ C）猎头公司第 60 题 : 校园招聘亦称上门招聘 ，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式 ( ) 招募人员。（ A）直接第 61 题 : 面试不能够考察 ( ) 。（ D）内在潜质第 62 题 :下列不属于面试考官在面试中的目标的是 ( )

10、。（ D）决定应聘者 是否被录用第 63 题 : 从内容上看 ，企业人力资源规划 可以区分为 ( ) 。（ A）战略规划；（ B）组织规划；（ D）人员规划；（ E）人力资源费用规划第 64题:企业信息采集和处理的基本原则包括 ( ) 。（ A）准确性原则；（ B）系统性原则；（ D）及时性原则；（E）经济性原则第 65题:在信息收集过程中 ，属于询问法 的方法有 ( ) 。（ A）当面调查询问法；（ B）电话调查法；（ C）会议调查询问法；（ E）邮寄调查法第 66题:组织结构设计后的实施要则包括 ( ) 。（ A）管理系统一元化原则；（ B）明确责任与权限的原则；（ D）分配职责的原则第

11、67题:企业组织信息的采集方法有 ( )。（ A）电话调查法；（ B）档案记录法；（ C）观察法；（ E）问卷调查法第 68 题 : 岗位调查的方式 主要有 ( ) 。（ A）面谈；（ B）现场观测；（ C）书面调查第 69 题 : 岗位调查的内容 主要包括 ( ) 。（ A）本岗位工作任务的性质；（ B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（ E）担任本岗位所需要的体力第 70 题 :岗位调查的目的是 ( )。（ B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（ D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述3 / 5第

12、 71题:工作岗位研究的原则包括 ( ) 。（ A）系统原则；（ C）能级原则；（ D）标准化原则；（E）最优化原则第 72题:企业员工分类方式包括 ( ) 。（ A）按性别构成分类；（ B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类第 73题:内部招募来源 有( )。（ A）内部提拔；（ B）工作调换；（ C）工作轮换；（ D）重新聘用第 74题:人员招聘信息 包括 ( ) 。（ A）空缺岗位；（ D）工作描述；（ C）任职资格第 75题:招聘广告的设计原则( ) 。（ A）引起读者的注意；（ B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（ D）促使求职的行动第 76 题 :

13、撰写招聘广告 应该注意 ( ) 。（ B）内容真实；（ D）合法；（ E）简洁第 77 题 : 招聘申请表的特点 是( ) 。（ A）节省时间；（ B）准确了解；（ C）提供后续选择的参考第 78题:公司简介的作用 ( ) 。（ A）传达公司的价值观；（ B）让应聘者明确期望；（ C）使应聘者感到可以信赖；（ D）让应聘者对未来工作有心理准备第 79 题 : 属于编写公司简介原则 的是 ( ) 。（ A）感召性；（ B）真实性；（ C）详细性；（ D）全面性；（ E）可信性第 80题:企业人员选拔的意义 ( )。（ A）保证组织得到高额回报；（ B）降低员工的辞退率和辞职率；（ C）为员工提供

14、公平竞争的机会第 81题:背景调查的内容 包括 ( )。（ A）应聘者的教育状况；（ B）应聘者的工作经历；（ C）应聘者的个人品质；（ D）应聘者的工作能力；（ E）应聘者的个人兴趣第 82题:假文凭的识别方法有 ( )。（ A）观察法；（ B）提问法；（ D）核实法；（ E）网上查询第 83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为 ( ) 。（ A）战略规划；（ B）人力资源费用规划；（ C）组织规划；（ E）人员规划第 84 题 : 工作岗位分析信息 主要来源于 ( ) 。（ A）书面资料；（ B）访谈；（ C）工作日志；（ D）同事报告；（ E）直接观察第 85题:为了使岗位工作丰富

15、化 ，应该考虑的重要因素有 ( ) 。（ A）任务整体性；（ B）多样化；（C）任务的意义；（ D）自主权第 86题:岗位规范的内容 包括 ( )。（ A）岗位劳动规则；（ B）定员定额标准；（ C）岗位员工规范；（ D）岗位培训规范第 87题:工作说明书的内容 主要包括 ( ) 。（ A）岗位名称；（ B）工作岗位评价与分级；（ C）工作时间；（ E）岗位编号第 88题:工作岗位设计的基本原则包括 ( ) 。（ A）明确任务原则；（ B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（ D）责权利相对应原则第 89题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为 ( ) 。（ C）单项定员标准；（ E

16、）综合定员标准第 90 题 : 编制定员标准的原则有 ( )。（ A）依据科学；（ B）方法先进；（ C）计算统一；（ D）形式简化；（ E）内容协调4 / 5第 91 题 :审核人工成本预算时，应做到 ( )。（ A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第 92 题 : 人力资源费用支出控制的原则包括 ( ) 。（ A）及时性原则；（ B）节约性原则；（ C）适应性原则；（ E）权责利相结合原则第 93题:内部选拔的缺点有( )。（ A）容易出现不公正现象；（B）容

17、易抑制创新第 94题:外部招募的不足有( )。（ A）筛选难度大；（ B）进入角色慢；（ C）招募成本大；（ D）决策风险大；（E）影响内部员工的积极性第 95 题 : 关于借助中介 ，下列说法正确的 是( ) 。（ A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都 是中介机构；（ B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人 ，又为求职者择业；（ C）借助中介机构 ，单位与求职者均可获得大量信息 ，同时也可以传播各自信息；（ D）中介机构定期或不定期地举行交流会 ，使得供需双方面对面进行商谈 ，缩短招聘与应聘的时间；（ E）是外部招聘的方法之一第 96 题 :下列属于网络招聘优点的是 ( )。（ A）成本较低；（ B）选择余地大 ，涉及范围广；（ C）方便快捷；（ D）不受地点和时间限制；（ E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范第 97 题 :下列符合笔试描述的是 ( )。（ A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力（B）