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文档简介

1、保安员考勤制度之南宫帮珍创作一、考勤制度1. 每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅 离岗位、旷工均属违反制度行为。2. 人力资源部直接监督各部分考勤制度的实施。3. 考勤制度由各部分组织实施，以加强企业管理和薪金发放工 作，包管公司各项工作有序进行。4. 员工的各种假期的申请和享用，均按本手册第十七条规定筹划 申请手续。5. 穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场合及 岗位，当天作事假处理二、上班与下班员工每天工作由所在部分安插，员工必须按所在部分规定的排班 时间按时上下班。上下班时必须由自己持考勤卡在打卡机上打 卡。代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者，每次扣罚

2、30元,并签发过失通知书。三、迟到与早退迟到或早退（不超出15分钟者）：每次罚款10元，一个月超出三 次者，每次罚款20元，签发过失书。凡超出规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由筹划补假手续者，即被视为旷工论 处。四、加班凡因工作需要，于国家规定节假日值班或加班的员工，部分经理 必须提前向公司提出申请，经公司批准后，由部分作好加班记录 交人力资源部存案，并由部分经理安插补休，或按国家规定发放 加班工资。部分经理、主任和行政人员的超时工作不予补休，以 办好本职工作为原则。但应做好加班记录，遇有病事假并经过批 准，可用加班时间冲销。五、旷工无故旷工一次 (1 天内)罚款 100 元，并签发警

3、告通知书，连续旷 工 3 天，或两个月内累计 5 天，即作除名。发生下列情况之一 者，作旷工处理：1) 未请假或请假未被批准而缺勤者；2) 超出规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由筹划补假手 续者；3) 超假不筹划续假手续或续假未被批准而缺勤者。请假 员工请假不管告事假、病假、补休，一律填写请假单，经批准后 才可放假。各部分应于每月 30 日前把当月考勤表连请假单一并送 人力资源部审核。六、擅离岗位 员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在 30 分钟 内罚款 50 元，超出 30 分钟以上作旷工处理，并签发警告通知 书。七、制服、工卡工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡； 员工必须爱

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