教职工请假管理办法

1、教职工请假管理办法 第一章 总 则第一条 为了进一步加强教职工队伍管理，严明劳动纪律，提高工作效率，妥善解决工作和生活中的实际问题，充分调动教职工工作积极性，全面提高教育教学质量，依据庆阳市教育系统干部职工请假管理暂行办法，结合我校实际，制定本办法。第二章请假手续与批准权限第二条教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事、有病必须先履行请假手续，请假时必须书写请假条，申述理由及需假天数，经有关领导签字批准后生效。确因重病、急事等特殊情况不能事先请假的，必须先委托他人代请假或 向校长请假，返校后及时补办请假手续，凡没有补办请假条及请假手续或事先不请假而事后请假的，一律按旷工处理。第三条

2、请假批准权限 （一）任课教师（含部门兼职干事）请假1天由教务主任审批；2-3天由分管教学领导审批；4-10天由校长审批；10天以上由本人申请，校长签审后报市局审批。教职工完成当天工作任务后，请假半天由相应部门或年级主任审批。 （二）部门专职干事请假1天由部门领导审批；2-3天由分管领导审批；4-10天由校长审批；10天以上由本人申请，校长签审后报市局审批。 （三）中层领导请假10天以内由校长审批，10天以上由本人申请，校长签审后报市局审批。 （四）校级副职请假3天以内由校长审批；3天以上由校长签审后报市局审批。  （五）校级正职请假由市局领导审批。 （六）凡学校统一安排的会议、活动请

3、假由校长审批；年级或部门安排的会议、活动请假由相应年级主任、部门主任审批。第四条 请假审批程序 （一）任课教师：本人书写请假条年级主任签字教务主任签字领导审批交教务处。 （二）部门兼职干事：本人书写请假条部门领导签字年级主任签字教务主任签字领导审批交教务处。 （三）部门专职干事：本人书写请假条部门领导签字领导审批交部门领导。 （四）中层领导：本人书写请假条分管领导签字校长审批交存学校办公室。 （五）校级副职：本人书写请假条校长审批交存学校办公室。第五条 教职工请假后，必须安排交接好本人所承担的工作任务，不得贻误工作。请假期满应及时到岗销假，需要续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工处理。

4、第六条 签字、审批领导要认真负责，核实请假理由、续假日期；严格控制请假时间，确保各项工作正常开展。第三章请假类别和期限第七条 培训学习假 （一）教职工因参加各种培训学习面授或参加考试需请假者，由本人写出申请，持培训学习面授、考试通知，按请假审批程序办理请假手续。请假期限根据通知要求确定，请假期间工资照发。 （二）凡不履行请假手续、不向学校提供学习证明、学业成绩、学习体会报告者，一律按旷工处理。第八条事假 （一）教职工有事可以请事假，每学期事假累计不超过10天者，工资照发；累计超过10天者，每超一天扣除每日基本工资的50%；累计超过15天者，每超一天扣除每日基本工资的100%。 （二）连续请事假

5、超过一个月，或累计超过三个月者，当年考核不得定为称职及以上。连续事假三个月，累计超过六个月者，当年考核不得定为基本称职及以上。（三）升旗、集会、教育教学活动请假一次按事假半天计。第九条病假（一）请病假一周以上，必须凭县（区）级以上医院相关医学证明和相关病历原件、复印件进行审批。（二）传染病患者连续请假三个月以上者，返校时须持县（区）级以上医院证明，经学校、教育局逐级批准后方可正常上班。 （三）病假在两个月以内者，发给原工资；超过两个月，未满六个月者，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：1.工作年限不满十年者，发给本人原基本工资的90%； 2.工作年限满十年者，发给本人原基本工资的95%。

6、（四）病假超过六个月者，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：1.工作年限不满十年者，发给本人基本工资的70%；2.工作年限满十年及十年以上者，发给本人基本工资的80%。确系重大疾病生活不能自理者（均凭县区级以上医院证明、住院证明），另行对待。（五）全年病假累计超过三个月者，年终考核不得定为称职及以上。 （六）因病不能坚持正常上班超过一年者，当年考核不得定为基本称职及以上。第十条产假晚婚晚育并领取独生子女证的女教职工休产假150天；正常产假90天，其中产前可休假15天；难产增加产假15天；多胞胎生育的，增加产假15天，工资照发。男教职工3天陪护假，工资照发。怀孕未满4个月流产的，持县级以上

7、医院证明享受15天流产假；怀孕满4个月流产的，持县级以上医院证明享受42天流产假。第十一条婚假 （一）教职工本人结婚可以请婚假。在本市结婚，婚假为7天，工资照发；若一方在外地就业并在外地结婚的可给路程假；工资照发。 （二）子女结婚，父母休假3天，工资照发。第十二条丧假教职工的父母（包括岳父母、公婆）、配偶等死亡，可休假7天，需到外地料理丧事者，可根据实际情况续假，工资照发。第十三条工伤假因公负伤的，治疗期间，医院出具证明，经学校核实上报教育局、人劳局审查，核定后按国家规定的工伤待遇对待。 第十四条 假期计算 病假、事假、产假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休假日、法定假日在内，婚假、丧假（7天

8、以内）均不包括公休假日和法定假日。第四章旷工及其处理第十五条凡属下列情况之一者，按旷工处理： （一）未经请假或请假未获批准而擅自离岗者； （二）私自调课、无故缺课、教学管理查课（含辅导课）不在岗者； （三）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者； （四）请假人所提理由经查与事实不符者； （五）任课教师（包括辅导、实验课）未经学校主管领导、教务部门批准而擅自停课者; （六）不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者； （七）小病大养者。 第十六条旷工计算及处理 （一）旷课一节视为旷工半天；升旗、集会、教育教学活动无故缺席一次视为旷工半天；值周查岗不在岗、十分钟之内不能当面向查岗校领导说明原因的，按旷工半天计；迟到、早退3次按旷工半天计。 （二）旷工期间不发工资、津贴，其工资、津贴用于学校聘请教师的课时费和工作奖励。对旷工人员除进行批评教育外，视其情节轻重，上报市局给予纪律处分。 （三）教职工无故连续旷工达15天或全年累计达30天者，由学校上报市教育局予以辞退。第五章 奖 励 第十七条 婚假、生育假、丧