信用社(银行)员工责任状培训讲学

1、信用社员工责任状为切实加强农村信用社的经营管理， 完善内控制度， 提高综合管 理水平，防范和化解信贷资产风险， 充分调动全体员工的工作积极性， 促使各项工作目标顺利完成， 实现联社的奋斗目标， 更好地促进我社合作金融事业的健康发展，特签订本责任状。一、工作目标考核的内容及计分标准 业务经营指标（ 50 分）1、各项存款必保纯增额万元。（50 分）各项存款力争纯增额 万元。2、不良贷款清收任务万元。 （ 分）其中：清收本金 万元。清收利息 万元。安全保卫工作责任目标（ 10 分）1、坚持双人临柜，确保库款安全。（ 5 分 ）2、严格执行“四防一保”有关规定。（ 3 分 ）3、确保财产安全和客户合

2、法利益。（2 分）服务质量工作责任目标（ 40 分）1、环境卫生（10 分）2、劳动纪律（10 分）3、工作质量（10 分）10 分）4、服务形象二、对工作目标的考核说明本责任状的工作目标考核由分社专柜）直接对员工采取百分制计分考核，即完成工作目标得基础分100 分。各项存款必保任务完成得满分，否则不得分； 各项存款力争纯增额指标完成得满分，未 完成按比例得分； 服务质量工作责任目标完成得满分， 未完成采取按 足额比例依次减分， 减分最多不超出各项指标基础分。 具体考核办法 见附件。三、奖惩全面完成业务经营目标责任制考核指标，另奖 20分。责任期满，分社（专柜）要对员工责任工作目标进行考核，并

3、根据考核得分情况，对责任员工予以奖惩。本责任状是员工评先的依据： 年末在部门综合考核得分第一名者即为部门年度先进个人，奖金 500 元。当年发生金融诈骗、盗 窃、抢劫、涉枪和治安、消防等重大责任事故按集宁市农村信用合 作联社员工违规违纪处罚暂行办法执行，评比时实行一票否决制。年度综合考评分值在 60 分（含 60 分）以下（或不积极配 合分社主任工作）的受状员工，自动离岗，由分社退回信用社，在本 社内竞聘上岗，不能竞聘上岗的，每月下达增存、收贷、收息任务， 不论上岗与否均执行见习期每月 500 元工资，月末按完成比例兑现 见习工资（见习期至年底）；见习期内仍不能完成任务的，由信用社 出具书面意

4、见退回联社。经日常考核发现有弄虚作假、 骗取效益工资行为的员工， 信 用社除取消其应兑现效益工资外， 还要给予相应处罚， 最低处罚标准 扣总分 10 分。服务质量工作责任目标考核内容同联社与信用社所签订责 任状关于“服务质量目标考核办法”之内容，考核标准以相对应分值按 比例折算。本责任状一式两份，自 2003年1月1日起至2003年12 月 31 日止。于次年 1 月 10 日前对受状员工年度考核兑现完毕。本责状未尽事宜，按联社有关规定执行。附件： 1、业务经营目标考核办法2、安全保卫工作责任目标考核办法附件1:2003年度业务经营目标考核办法为全面完成今年各项业务经营指标，根据联社把任务以责

5、任状形 式量化逐项分解落实到人的要求，分社（专柜）要实行全年任务按月 分解，按月考核。同时要制定根据每位员工个人经营指标、责任指标 完成情况进行考核奖惩兑现办法。 以充分体现多劳多得、不劳不得的 分配原则。一、考核指标及评分标准1、各项存款必保纯增额。（分）各项存款力争纯增额。2、不良贷款绝对下降额万元。（分）其中：98年以前不良贷款下降万元98年以后不良贷款下降万元3、旧贷利息清收万元。（分）二、考核指标说明为了客观、公正、准确地对每位员工的业务经营目标完成情况进 行考核，对相关考核指标作如下说明：对上述全部指标实行按月分解，逐月考核，年终汇总评分。评分 标准为，完成力争存款任务得满分，未完

6、成按实际完成比例得分。1、存款任务按日均、月末双项考核，就低不就高，必保任务全 额完成得满分，否则不得分。力争任务以完成 25%得5分为基数， 依此类推，每完成 25%加 5分。超额完成力争任务，每超额 1万元， 奖总分值 0.5 分，同时对超额完成力争任务的员工视情况进行奖励。2、对存款目标同时实行效益工资挂钩考核：效益工资 60% 与存款必保纯增额挂钩，按月考核，年末按完 成比例兑现。效益工资 40% 与存款力争纯增额挂钩，年末考核兑现。完成 几个月兑现几个月。3、不良贷款指保全部接收管理的“一逾两呆”贷款，分社鼓励员 工积极清收旧贷本息，每位员工都可以自愿认领一部分收贷收息任 务，不与工

7、资挂钩，收回后可以按规定领取收贷奖金，并奖励分值， 按每清收 1万元本金奖 5 分，每清收 1万元利息奖 10 分，依次类推， 并可作为一项个人评先的依据。4、对个人所挂钩考核工资的兑现，前提是分社（专柜）整体任 务必须完成。即分社（专柜）整体任务未完成，不论个人任务完成与 否都不予兑现，但个人完成情况可作为年终评先及次年度工资调整依 据。5、每月末对本月较年初的下降额在本年纯增任务不变的前提下， 在次月初进行按比例分解追加落实到承担增存任务的员工。6、允许员工自愿不承担本年度增存任务，但只发生活保障及业 务量工资，其个人效益工资部分作为本部门增存奖励金，自行支配。 其本人不能参加年度评先并不得享受所在分社获得的各种奖励。7、关于次年度工资的调增调减以联社效益与职工收入同步增长 为基础，以增强核算观念为目的，以新的工资管理办法为依据执行， 但必须严格考核兑现到人。8、为鼓励先进，年末信用社整体未完成任务，而辖属个别分社 完成，先由信用社考核调整，信用社不能足额调整的，不足部分由联 社补充。附件 2：2003 度安全保卫工作责任目标考核办法一、考核内容及分值1、确保库款安全，库实相符得满分，否则不得分。2 、其他违反“四防一保”规定者，采取一事一罚制，有一次处罚