2019年研发部人员结构优化方案

1、循证公司2019年研发部人员结构优化方案一、总体思路依照国家法律、法规、政策和程序，结合循证公司实际情况，持续 推进人员结构优化调整，积极稳妥安置员工，促进公司劳动效率的提 升。二、基本原则（一）坚持依法合规的原则。（二）坚持经济规模决定用人规模的原则。（三）坚持优化调整与统筹安置并行的原则。（四）坚持尊重历史、基于现状、面向未来的原则。三、工作目标成立公司人员结构优化领导小组，以经济规模决定用人规模、稳定 骨干人员为基木原则，持续推进人员结构优化调整，月底前实现公司全 年人员结构优化调整目标。四、人员结构调整的范围1、在公司范围内不能提供岗位安置的富余人员 2、2019年7月1日前的长期待岗

2、、短期待岗、富余人员。五、人员安置途径（-）长期待岗因公司不能提供岗位安置的员工，可选择公司与其解除劳动合同 （中华人民共和国劳动合同法第42条规定的情形除外）。根据中 华人民共和国劳动合同法第四十条第（三）款、第四十六条第（三）款、 第四十七条、第九十七条捞部发1994J481号文第八条、第十一条的规 定，公司与员工解除劳动合同，根据员工解除劳动合同前12个月的平均 工资，工作年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。（二）短期待岗、富余人员方式一：公司根据岗位需求推荐转岗，岗位调整；方式二：按照劳动合同法第三十六条解除劳动合同，经济补偿 为公司所在地区市最低工资标准；方式三：自主择业，公司

3、鼓励自谋职业，在尊重本人意愿的情况下，与 其协商解除劳动合同，并负责办理协商解除劳动合同相关手续。六、研发部人员规划1 部门岗位架构研发部软件部硬件部部门经理（产品）X1部门经理X12 岗位职责软件部门经理部门名 称研发部岗位名 称部门经理直属上 级总经理直属下级项目经理（组长）、软 件工程师岗位职责:1、根据公司经营业务目标、方针，制定部门工作计划: 2、任务1：分析现有应用系统的薄弱环节，提出解决办法； 3、任务2：根据用户及运维反馈的意见，指导下属进行研发改进计划;34、 任务3：及时同各部门主管领导协商，确定业务需求，提出切实可 行的方案，保证软件系统的稳定性及耐用性；5、任务4：进行

4、系统研发、升级、改造项目的立项、审核，形成建设性 意见报公司领导；6、任务5：制订软件部年、季度工作计划，报主管领导审批；7、根据软件技术部工作计划，进行研发工作控制：8、任务1：负责与下属对工作计划进行分解，落实、明确工作重点，提 出指导性意见；9、 任务2：对工作计划的执行进行过程监控，及时协调解决工作中 出现的重要及突发事件；10' 任务3：总结季度、年度工作完成情况，上报公司领导；11、 与用户沟通，带领研发团队进行工作安排、项目开发：12、 任务1 ：与用户或合作伙伴沟通需求及技术问题，根据需求及目标 进行工作计划及进度的指定；13、 任务2：安排研发及运维人员进行研发及测试

5、、系统发布应用；14、 任务3：带领并进行软件研发工作；15、 根据反馈进行项目及系统维护升级：16、 任务1：根据用户或其他部门的反馈，安排或处理软件系统的 问 题；17' 任务2：对项目出现的各种问题进行解决、维护、技术支持等 工 作。3项目经理（组长）部门名 称研发部岗位名 称项目经理（组长）直属上 级部门经理直属下 级研发及测试工程师岗位职责：1、监控项目情况随时掌握研发工程师工作进度，并参与研发工作，随时向部门经 理 汇报工作内容及进度；2、计划、安排、组织、协调项目工作根据工作量合理分配及安排研发、测试等技术工作；3'与客户代表沟通与客户代表沟通软件需求及各种问题，

6、将需求分析给研发进行讲解，使之形成文档及软件，带领研发工程师进行开发工作；4、根据测试情况进行软件调整根据测试情况，安排带领研发工程师进行软件代码维护及调整；5、处理项目团队内部不能解决的问题处理各种技术问题，包括软件研发、系统架构、数据库设计、系统 测试等；6、对系统软件及服务器维护对系统软件、网络服务器如IIS、tomcat、数据库服务器如oracle Sql Sm、MySql、以及服务器包括linux、Windows Seiver等方 面的维护 管理工作；软件研发工程师部门名称研发部岗位名称软件研发工程师直属上级部门经理、项目经理直属下级岗位职责：按照需求分析及设计进行核心代码实现；代码编写、功能模块开发，包括JAVA、C*、Python等编程语言的开发，oracle> Sql Server> MySql等数据库系统的应用，以及对服务器端、客户端程序的部署。对自己代码进行复查，并进行简单的测试；对现有系统进行维护运维、测试工程师部门名称研发部岗位名称运费，测试工程师直属上级部门经理、项目经理直属下级岗位职责：运行维护现有软件产品（桌面级运维），会操