材料工程就业信息与前景分析

1、材料工程就业信息与前景分析一、关于材料科学与工程专业材料科学与工程专业以材料学、化学、物理学为基础，系统学习材料科学与工程专 业的基础理论和实验技能，并将其应用于材料的合成、制备、结构、性能、应用等方 面研究的学科。本专业属于工学学科门类之中的其中一个一级学科，下设3个二级学科，分别是：材料物理与化学、材料学、材料加工工程。材料科学与工程专业是研究材料成分、结构、加工工艺与其性能和应用的学科。 在现代科学技术中， 材料科学是国民经济发展的三 大支柱之一。主要专业方向有金属材料、无机非金属材料、耐磨材料、表面强化、材料加工 等。业务培养目标：本专业培养具备包括金届材料、 无机非金届材料、 高分子

2、材料等材料领域 的科学与工程方面较宽的基础知识，能在各种材料的制备、加工成型、材 料结构与性能等领域从事科学研究与教学、技术开发、工艺和设备设计、 技术改造及经营管理等方面工作，适应社会主义市场经济发展的高层次、 高素质全面发展的科学研究与工程技术人才。毕业生具备的几个方面知识和能力：1.1. 掌握物理化学、工程力学和技术科学的基础理论知识。2.2. 掌握晶体学、相变理论、晶体缺陷与强度、表面与界面材料设计等基础理论 知识。3.3. 掌握金届材料、无机非金届材料、高分子材料及复合材料的基础知识。4.4. 掌握材料研究方法、性能检测及产品质量控制的基础知识和技能。5.5. 根据应用需求合理选材，

3、并且有新材料和新技术开发的初步能力。6.6. 其有材料加工和改性过程的技术经济分析的基本知识和基本能力。二、材料科学与工程专业就业方向材料科学系隶届丁技术科学与工程学院。现有材料物理、材料化学、电子科学与 技术三个本科专业，材料科学系在国家”八五”和”九五计划期间圆满地完成了 多项国家攻关项目，其对国民经济和高新技术产业的作用得到社会公认，受到了国家和上海市的重点资助，联合国计划署也立项拨款支持，从而使该系拥有一支 高水平的科研队伍和一批国际一流的科学研究设备。电子科学与技术专业该专业届信息科学和材料科学的交义学科专业，拥有我国第一个”真空物理”（现为物理电子学”）博士点。研究方向为信息薄膜、

4、纳米电子学和电子光学。培养 学生从事薄膜物理、信息存储与显示、纳米科学与技术等方面的研究能力。毕业 生可在电真空器件、工程薄膜、特种功能材料、纳米电子学等部门进行工作。主要专业课程有真空物理与技术、薄膜技术、表面分析、电子光学、信息材料等 以及有关实验。材料化学专业 材料化学是一门材料科学与现代化学的新兴交义边缘学科。主要研究新材料的制 备、加工、结构、性能、应用以及相互之间的关系，进行材料设计和性能预报。专业方向主要有高分子材料、无机材料、复合材料和微电子材料。本专业培养具 有系统的化学基础理论及实验技能，掌握高分子材料、无机材料、复合材料和微 电子材料方面专业知识， 并在科学研究、 新材料

5、开发和开拓应用方面受到良好训 练的专门人才。学生毕业后能从事本专业及相关学科的教学、科学研究和应用开 发工作。科学研究强调基础研究与应用研究并重，基础研究着重本学科的重要基 本问题，应用研究侧重于具有应用前景的新型材料、高性能材料的开发和制备以 及材料使用过程中的性能评价和失效分析。主要专业课程：材料科学基础、材料分析、材料化学、材料物理导论、材料化学 与物理实验、高分子化学、高分子材料的结构与性能、复合材料以及微电子材料 等。教学特色是：课程覆盖的知识面宽广，化学与物理、材料、力学及微电子的 相互结合和渗透。材料物理专业材料科学是当今信息时代重要的交义学科之一， 与当今世界迅速发展的信息技术

6、 密切相关，乂有着极其广阔的发展前景。材料物理专业的特色方向在半导体物理、 电子材料、微电子器件等领域。培养的学生具有系统的材料物理学理论基础和熟 练的实验技能，有扎实的数学、物理、外语、电子学和计算机科学基础，并着重 培养学生发展新型电子材料和微电子器件工艺、分析与设计等方面的应用能力和 创新能力，具有基础扎实、知识面宽、实践能力和创新能力强等特点。专业主要课程：材料物理、材料化学、电子材料分析、电子材料实验、电子学方 法及实验、微机原理与接口技术及实验、半导体物理、硅器件与集成电路原理、 电子材料与器件工艺、集成电路的分析与设计、电子封装材料与工艺等。就业方向：学生毕业后能从事电子材料、微

7、电子、信息技术及其相关领域的基 础研究、应用研究、技术设计和科技开发工作，毕业生质量受到微软、IntelIntel、贝尔一阿尔卡特国际大公司的认可。毕业生可以到国民经济各行业的企业、公司、高等院校、科研院所从事有关材料科研、教学、产品开发，技术改造与技术管理 等方面的工作。三、当代大学生就业前景1 1 当前大学生的就业形势分析据人力资源和社会保障部公布的数据，20092009 年我国将有 24002400 万劳动力需要 安排就业，其中将有超过 700700 万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,2009,2009 年高校毕业生规模达到 611611 万，比 20082008 年增长 5252

8、 万；而据预测，20112011 年这一数 字将达到峰值 758758 万。与此同时，国际金融危机的影响进一步显现，可以预见, ,在 未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。 如何帮助大学生走出就业难的困境 将成为政府与社会长期而艰臣的任务。大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说 ，大学毕业生 具有较高的人力资本水平，是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与 知识经济的冲击，宵年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高，大学生必须具 备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展，但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向，缺乏对创业行为的深入研究，高等教育培养出来的大 学

9、生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节，大学生就业的结构性矛盾 日益突出。2 2 当前大学生就业形势的成因分析2.12.1 高校扩招。 高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢？我们可以从下表看 出来，自从 20002000 年以来，毕业生的人数每年都在增加，20092009 年毕业生的人数是 20002000 年的 5 5倍多。随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业 也就越来越难了。高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益看， 高校的扩招也是迫不得已的一个选择。 高校的扩招对大学生就业有影响，但原因 是多方面的，也不是主要的影响。年份20002000200220

10、0220032003200420042005200520062006200720072008200820092009大学生毕业人数（万）1151151451452122122802803403404134134954955595596116112.22.2 大学生的就业流向。大学生就业的流向主要有 5 5 个方面，从这些流向我们可 以看出大学生就业难的具体体现：70%70% 右毕业生就业出路主要是到各类企业和 城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。但是7070 咐不是指到城乡基层社会服务岗位就业，而是包括了去各类企业（私营企业跨国公司、世界 500500 强企业等等）以及灵活创业的比例

11、。其中自主创业的的比例之占0.3%,0.3%,愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。 可见，大学生虽然多，大学生不愿到基层去 工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。2.32.3 大学生就业的空间分布。大学生就业大多数集中到发达地区、 高薪部门就业， 愿意到欠发达地区工作的较少。其中广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选， 很少人愿意到西部地区就业。有一项对 30003000 余名本科毕业生的调查表明，首选 到北京工作的高达 74.8%,74.8%,首选去中西部地区的仅有 2%2%这些毕业生的收入渴望 值是每月 2002000 0 至40004000 元，低丁月薪 20002000

12、 元坚决不干。这样就造成了重东部， 轻西部；重高层，轻基层的不合理分布。如果大学生就业空间分布合理的话，就 业问题就不会如此严峻或者不存在就业难的问题。把就业问题转向西部是我们解决就业难问题的关键，也有利丁实现社会发展水平的均衡，国家的共同富裕，大 学生就业问题在某种程度是相对的过剩，这与大学生的观念选择就业造成空间布 局不合理密切相关。2.42.4 教育机制的弊端。我们的教育机制本身就存在很多的问题。有的专业过热， 出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。很多的大学生在大学白白 地浪费了宝贵的宵春，没有提高自己的能力。这与大学教育的机制有关系，很多 教育活动只是走走秀，搞搞形式，表面

13、是完成了教育的任务，没有深入激发学生 的潜能。有的大学生反应，他们的学习水平和创新能力比高中时候下降了很多, 而且为数不少。3 3 针对当前大学生严峻就业形势的对策针对现在大学生的就业所面临的种种问题, 要使问题得以缓解,就要采取各 种有效的措施。需要国家，企业，大学生自身，教育机构各个方面做出努力。3.13.1 国家方面。3.1.13.1.1 针对大学生当前的就业问题制定积极的就业政策，例如对刚步入社会的大 学生选择自主创业时，给于资金支持或是优惠政策。帮助其自主创业。同时引导 毕业生到非公有制单位、农村及基层单位就业。3.1.23.1.2 稳定的就业环境。制定法规保护大学生就业的切身利益。

14、例如规定最低薪 酬，并且针对金融风暴的影响，更要创造稳定的就业环境。而且要平衡中小城市 与珠三角的人才竞争政府积极为毕业生到农村等基层单位工作创造条件，例如： 开辟常年性、规范化的渠道， 并加强宣传引导工作； 为到基层单位工作的毕业生 提供一些优惠政策；要切实关心这些毕业生的发展，使他们真正感觉到在基层大 有作为。3.1.33.1.3 创造公平的就业机会。保证刚步入社会的大学生与社会上有经验的工作者 都能够平等的进入劳动力市场。同时建立健全有关法律法规，规范毕业生就业市 场。尽快建立健全法律法规，如大学生就业法、人才保护法、毕业生就业市场管 理条例等，逐步把毕业生就业工作纳人规范化、 法制化的

15、轨道，切实保证毕业生 和用人单位在双向选择中的权益。3.1.43.1.4 加快调整人才培养结构。要进一步加大社会急需专业的招生数量，控制长 线专业的发展规模，对教学质量不高，专业设置不合理而导致高校毕业生就业率 过低的院校和专业，要减少招生数量。3.1.53.1.5 拓宽高校毕业生到基层就业的渠道。鼓励高校毕业生大基层，到中小公司， 到艰苦的地方去工作。3.1.63.1.6 切实解决私营公司聘用高校毕业生的有关问题。 到私营企业就业的高校毕 业生，公安机关正在积极放宽建立集体户口的审批条件， 鼓励和支持高校毕业生 自主创业，工商和税收部门要简化审批手续，积极予以支持。3.1.73.1.7 加强

16、对高校毕业生的就业指导。加强对大学生进行正确的世界观，人生观, 价值观和择业观的教育，使他们是树立自主择业，勤奋创业，终身学习的观念，树立根据社会需要就业， 到基层建功立业的思想， 主动到祖国需要的地方十一番 事业。政府有关部门要切实做好高校毕业生就业工作，以提高就业率为中心，加强就业指导，全面提高服务水平。3.23.2 教育机构方面。学校应不断加强软、硬件设施建设和帅资队伍建设，深化教 学内容的改革，拓宽学生知识面，增加应用性、操作性、技能型的课程，切实培 养具备各种综合技能能够适应社会需求的综合型人才。社会的发展离不开创新， 大学生要在工作中得到实现自身价值也离不开创新， 学校只有注重培养

17、学生的创 新能力，使大学生有能力进行自主创业， 才能在工作中有出色的表现，给自己创 造就业机会。3.33.3 社会方面。公平对待大学生，降低大学生就业的门槛。创造没有歧视的就业 环境。使得员工对企业有归届感，更好的为企业付出。从而带来可观的经济收益。 这不仅仅是企业给员工制造机会，同时也是企业谋求发展必不可少的一种投资。另外，企业应与时俱进培训员工。因为大学生刚进入企业，对于业务都缺乏专业 的能力，再加上本身刚步入社会，经验不足，所以企业要培训他们。当今时代， 是一个瞬间万变的年代。培训这一个名词已然成为了一个必要， 是企业充实员工 能力的重要装备。大学生，是一个更加需要活的培训机会的一种群体

18、，他们刚步 入社会，很多东西来不及适应，很多东西需要学习，企业如果能够提供更多的培 训机会给他们，让他们有更大的学习空间。3.43.4 大学生自身方面。3.4.13.4.1 提高自己的综合素质。大学生要想在激烈的就业竞争中取得成功，实现自 身价值,在校学习只能说是前期工程,要在提高综合素质上下功夫,打造届于自 己的创新精神和实践能力，汲取书本以外的营养，以满足社会对所需人才所应具 备的素质。3.4.23.4.2 增强适应环境的能力。毕业后大学生面临的不再是学校里的小社会环境， 而是复杂多变的社会，里面有各种各样的人和事，充满着各种未知的因素。为了 让自己能够立足于社会，周旋于复杂的人事关系中，大学生除了要学习专业知识 外，还要学习多种生活需要的，正所谓技多可防身。3.4.33.4.3 要有创新能力。面临严峻的就业压力，很多大学生对会选择自主创业，自 主创业能够降低毕业生就业的压力，但是自主创业却有更高的要求，其中创新能 力是