安保部绩效考核方案

1、安保部人员晋升考核方案一、晋升（基本工资上调 50 元/月）1、入职半年以上2、在职期间表现良好，对工作认真负责3、具有良好的团队协作精神4、工作中过失差错，无投诉以上条件全部符合者，填写晋升申请，经部门主管、人事主管、常务副总、总经理逐级审批，审批结束后方可晋升。1、月度绩效考核成绩第一名，本年度内累计4 次；2、季度优秀员工荣誉称号，本年度内累计2 次以上条件符合任一条者， 填写晋升申请，经部门主管、人事主管、常务副总、总经理逐级审批，审批结束后方可晋升。二、班长晋级考核1、个人素质：具有积极向上的心态，对本职工作有高昂的激情并能付出于行动，能感染身边的队友。2、领导能力：所带队员有很强的

2、应变能力和主动性，具有较强的团队精神。3、职业道德：任何时候都能顾全大局，处处站在公司的立场，以公司利用为重。4、工作能力：能主动分担领导的工作，对领导下达的工作和任务总是能够保质保量的完成。5、处理突发事件的能力：能够预防和降低各种突发事件的发生，在遇到突发事件时能够独自处理，使事件不升级不恶化。6、事故率低：每季度商场被盗事件不超过2 起。7、业户满意度：所带领的队员没有与商户和顾客发生争吵、纠纷，商户对所带领的班级满意度较高。以上条件均符合，填写晋级申请，经部门主管、人事主管、常务副总、总经理逐级审批，审批结束后方可晋级。三、 本方案自 2010 年 8 月 1 日起执行。郑州流行前线投

3、资有限公司2010-08-015771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355

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