企业人力资源管理咨询_第1页
企业人力资源管理咨询_第2页
企业人力资源管理咨询_第3页
企业人力资源管理咨询_第4页
企业人力资源管理咨询_第5页
已阅读5页，还剩10页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源职业化人力资源职业化素养欠缺素养欠缺不能有效的不能有效的吸引人才吸引人才人力资源的人力资源的工作积极性不够工作积极性不够人力资源的人力资源的流失流失缺乏有凝聚力缺乏有凝聚力的企业文化的企业文化薪酬待遇难以反映员工薪酬待遇难以反映员工的能力、业绩与贡献的能力、业绩与贡献管理的落后导致员工对管理层缺管理的落后导致员工对管理层缺乏信任乏信任缺乏对员工的职业生涯规划，缺乏对员工的职业生涯规划，员工看不到未来的前途与方向员工看不到未来的前途与方向缺乏明确而有效的人力资源缺乏明确而有效的人力资源战略与规划战略与规划内部人力资源开发内部人力资源开发的不足的不足问题的根源问题的根源问题的表现问题的表现核心问题核心问题对邮科院严格规范管理对邮科院严格规范管理的制约的制约对邮科院技术创新能力对邮科院技术创新能力的制约的制约对邮科院争夺市场能力对邮科院争夺市场能力的制约的制约人力资源人力资源瓶颈瓶颈问题的后果问题的后果竞争优势的不足导致员工对企业竞争优势的不足导致员工对企业的前途缺乏信心的前途缺乏信心

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论