年度工作考核系统用户需求说明书(正式版)

1、四川城市职业学院年度工作考核系统用户需求说明书四川城市职业学院文件状态：V 草稿正式发布正在修改文件标识：四川城市职业学院-年度工作考核系统-用户需求说明书-开发人员使用人员当前版本：1.1作者：杨松凯、余俊良、文许霖、易红瑜完成日期：2011-4-7年度工作考核软件版本历史版本/状态作者参与者起止日期备注杨松凯杨松凯余俊良余俊良2011-3-3 到1.0文许霖文许霖2011-4-7易红瑜易红瑜杨松凯杨松凯对每个模块的功能进行了更具余俊良余俊良2011-4-7体的描述1.1文许霖文许霖至U 2011-4-18易红瑜易红瑜0.文档介绍0.1文档目的本说明书的目的在于明确考核系统管理模块需求，界定

2、该模块功能范围，指导系统升级或重写设计及编码。0.2文档范围应用于项目开发前期对用户需求的了解，以及后期开发时，对用户需求的完善。0.3读者对象本说明书预期读者为：项目经理、系统分析及设计设计人员、编码人员、测试经理、测试人员及系统维护人员等。0.4参考文档1、吴健，郑潮，汪杰，U M L基础与Rose建模案例，人民邮电出版社，20042、王少峰，面向对象技术，清华大学出版社，20040.5术语与缩写解释缩写、术语解释OA办公自动化软件SQL Server微软的数据库产品B/S浏览器/服务器模式C/S客户端/服务器Power Desig nerBPM模型、业务流程Ratio nal RoseU

3、ML软件建模1.产品介绍用户3局域网连接客户端1客户端2客户端3运行模式详细的开发工具和数据库C/SC#（开发语言）VS2005（开发工具）MS SQL（数据库）B/SJSP（开发语言）MyEclipse 8.5（开发工具）MS SQL（数据库）图1 ：运行模式需求名称详细要求客户端连接在局域网内的电脑，并能支持本软件的使用。服务器端能够发送，接收客户端的信息。运行环境外网用户能够通过因特网与服务器相互连接。1.1 .产品开发背景由于年度考核要耗费大量的人力和物力，而且效率低下，个人意 愿比较重，为了克服上述的种种原因以及考核的公平、公开，所以根 据客户需求研发了该软件。12产品面向的用户群体

4、（1）面向本软件需求公司的所有人员，包括后勤人员。（2）减少考核时间，减小工作量，减小需求公司的财务支出。13 产品应当遵循的标准或规范考核内容及要素管理、人员（管理员、员工）管理、考核设置、 内容评判、报表及打印、考核表单。1）本系统对系统输入提供格式验证功能，防止非法格式数据进入系 统。输出数据，在不影响其意义的情况下，按照一般系统的输出要求。 在要求使用高精度数据的地方，系统要提供高精度数据的处理能力。 不允许系统随意忽略数据的精度。2）本系统需对每个用户进行严格的权限管理。3. 产品的功能性需求3.0功能性需求分类功能类别子功能登陆界面用户输入用户密码等数据管理制定考核表新增考核表管理

5、考核表查询考核表组织考核发布考核管理考理查询考核实施考核选择被考核者评分评语成绩统计考核进度控制成绩统计分析评语成绩发布成绩发布成绩查询3.1系统用户权限考核者图2:用户权限表二：用户权限编号系统用户描述01一级权限最高权限，对整个考核系统进行管理02二级权限03三级权限考核表设置成绩发布成绩统计图3:系统功能图制定考核表组织考核FH实施考核图3-1-0 :考核系统流程图通过考核系统流程图，用户和系统开发者能更清楚的了解整个考核系统的流程，步骤等。3.2考核表制定模块新增考核表管理考核表考核表制定者查询考核表打印表图4:考核表制定表四：考核表制定编号对应模块描述01新增考核表应对需求，随时添加

6、考核要素及内容02管理考核表对考核内容进行修改等03查询考核表方便的查询考核后的结果并打印为了更灵活的实现考核表的设定，还要通过数据库连接:考核表考核要素LJ1考核内容图4-1-0 :数据库设计编号对应模块功能描述01管理考核1个考核表可以有n个考核要素03管理考核1个考核要素可以有n个考核内容05管理考核考核内容的总分值为100分06管理考核考核要素的权限在0 1之间073.3考核组织模块考核组织者查询考核被考核信息发布考核管理考核考核信息考核者信息图5:考核组织和发布选择被考核者考核状态管理管理考核者管理考核者的权限表五：考核组织和发布编号对应模块描述01发布考核02管理考核对选择考核者、

7、考核状态、考核者以及考核者的权限进行管理03查询考核对考核、被考核、考核者的成绩查询具体业务流程如下图所示:发布考核设置被考核者设置考核者选择考核表 T厂图5-1-0 :组织考核3.4考核模块考核者图6 :考核表六：考核编号系统用户对应模块登录01考核者登录后，进入考核界面对被考核者进行评分，然后可选择性评语具体业务流程如下图所示:图6-1-0 :实施考核3.5考核成绩统计模块考核进度控制考核统计者分析评语图7 :成绩统计表七：考核成绩统计编号对应模块描述01考核进度控制当考核表的有效值达到了语分析，并可导岀数据90%,则进行成绩统计和评02成绩统计分类统计成绩并导岀03分析评语评语分类并导岀

8、具体业务流程如下图所示:考核进度图7-1-0 :成绩统计3.6考核成绩发布模块中层管理者成绩统计与分析高层管理者图8 :考核成绩发布表七：考核成绩发布编号对应模块描述01成绩发布02成绩查询被考核者、中层管理者、高层管理者都可以对考核成绩进行不同层次的查询，高层管理者还可对成绩进行统计和分析成瞬分类评语分类老孩成绩公布图8-1-0 :成绩发布4. 产品的非功能性需求4.1用户界面需求需求名称详细要求对应模块人员管理实现人员的录入，查询，修改等功能（链接到相关说明文件）考核内容管理实现对考核内容等的修改，删除功能功能管理成绩发布管理对每个人的成绩的公布以及保密。成绩管理4.2软硬件环境需求4.3

9、产品质量需求主要质量属性详细要求正确性优健壮性优可靠性优性能，效率优易用性优清晰性优安全性优可扩展性优兼容性优可移植性优4.4其它需求无附录A :用户需求调查报告常见需求调查方式有：与用户交谈，向用户提问题。参观用户的工作流程，观察用户的操作。向用户群体发调查问卷。与同行、专家交谈，听取他们的意见。分析已经存在的同类软件产品，提取需求。从行业标准、规则中提取需求。从In ternet上搜查相关资料。A.1需求标题1需求标题1了解大概流程调查方式谈话调查人小组成员调查对象人事部经理时间、地点2011-3-3需求信息记录 有员工都要参加 部门结构组织（工作部门分散）， 办公楼分散，需要搭建临时机房提快进度。大概的考核要素需求标题2了解功能调查方式谈话调查人小组成员调查对象人事部经理、职员时间、地点2011-3-3需求信息记录 要求可以打印表 可以灵活的制定 能够存储成绩需求标题3了解管理需求。调查方式谈话调查人小组成员调