EHS信息与交流控制程序

1、文档收集于互联网,已重新整理排版.word版本可编辑欢送下载支持.信息与交流限制程序1目的为了标准和获取外部的环境、职业健康平安信息,并做好内部信息沟通. 保证环境、职业健康平安治理体系和有关信息接收、处理和反应,特制定本程 序.2适用范围本程序适用于环境、职业健康平安治理体系运行中内外协调及信息治理.3责任3.1企管部为公司环境、职业健康平安信息交流的职能部门,负责外部环境、 平安信息的受理、协调、沟通和传达及合理建议活动的组织和实施,并负责向 治理者代表报告环境、平安信息.3.2公司各部门负责作好木部门有关的环境、职业健康平安信息公司内、外 部的收集、筛选、确认、报企管部汇总.3.3治理者

2、代表负责重大环境、平安信息处置的审批,并与总经理进行环境、 平安信息交流.4工作程序4.1信息交流沟通分为内部信息交流沟通和外部信息交流沟通1环境信息；2危险因素；3重要环境因素对重要环境因素的限制情况、与重大危险因素相关的 运行与活动的限制中的有关重要信息；4法律、法规与其他要求的遵循情况；5环境.职业健康平安治理目标、指标、治理方案及完成情况和效果；6内、外审、治理评审信息；7监测、测量结果；8不符合与纠正情况；9应急准备与响应情况；10培训情况；11总经理、治理者代表对环境平安治理工作指标、决定、要求等；12各部门之间、部门与各工程部之间环境、平安治理工作岗位之间的 日常联络、常规报表、

3、其他信息通报等；13环境、职业健康平安治理体系各运行限制程序执行情况.4. 1.2外部信息交流的主要内容有：1来自社区居民的投诉和环保、平安机构的信息由办公室、工程部、收 集；2来自于环境法律、法规与其他要求的信息由企管部意收集；3来自市场及顾客的信息由生产部收集；4来自行业、协会的信息由生产技术部收集；5其他外部相关方的信息由有关部门收集；6公司方针和要求向外部传递的信息由企管部收集.4.1.3内部信息和外部信息交流,由各部门负责填写?XX信息登记台帐?,并 做好信息处理结果记录.4. 2信息提出者可以是相关方,公司内部的所有员工或职能部门.4.3内部信息交流治理,知识,企管部可用多种形式,

4、传到达每一个员工.增强员环保、职业健康安 全意识.4. 3.2环境、职业健康平安治理体系文件中的目标、指标及方案信息由企管部、 以文件形式发至各相关部门,并负责解释.4. 3.3企管部将环境、职业健康平安治理体系审核和治理评审结果通报给各相 关部门,以文件形式发至各相关部门,并负责解释.4. 3.4企管部将有关环境平安方而的法律、法规与其他要求的信息及时通报经 公司内部各相关部门,详见?法律、法规与其他要求获取更新识别程序?.4. 3.5各部门之间的信息以?XX信息交流报告书?的形式进行信息交流并送 企管部保存记录.4. 3.6内部有关信息需要解决时,企管部将协同相关部门一起调查情况,制定 解

5、决方案并跟踪检查落实情况,问题解决后将根据?信息流程图?见附录1 的途径反应相关部门.4. 3.7紧急情况发生时,具体操作参见?应急准备与响应限制程序?.4. 3. 8对公司员工的环境职业健康平安方面的抱怨和建议由工会和员工代表及 时填写?环境职业健康平安信息交流报告书?的形式反应给企管部,企管部将 协同有关部门一起调查情况,制定解决方案并跟踪检查落实情况,问题解决后 将根据?信息流程图?见附录1的途径反应给相关部门.企管部将整理后的 资料上交治理者代表,并协助治理者代表进行解释.4.4外部信息处理4.4.1各对外部门将公司的治理方针及有关要求传达相关方.4.4.2企管部从国家有关部门以及报刊

6、、书店、电子网络等方面,获取最新法 律法规及其他要求变更信息,跟踪IS014000和GB/T28000系列标准开展动态, 并将信息通报相关部门,参见?法律、法规与其他要求获取更新识别程序?.,根据?信息流程图?的途径进行解决.对于相关方合理的抱怨信息传递及处1文档来源为:从网络收集整理word版本可编辑.文档收集于互联网,已重新整理排版.word版本可编辑欢送下载支持.理,见?不符合纠正与预防举措限制程序?.4. 4.4 一般性环境、职业健康平安信息,由各相关部门自行处理.制定对策, 付诸实施,最后将处理结果由该部门及时通报给相关方,具体流程见?信息流 程图?.4.4.5合理化建议的信息沟通.企管部每年应向各部门发出合理化建议的通知,并做好收集、分类和采纳工作.,及时反应是否初采纳的信息.5相关文件5. 1 HR-EOB/5. 2 HR-EOB/5. 3 HR-EOB/5. 4 H