人力资源部HR常用表格模板格

1、精心整理WHZK-HR-001用人申请表申请部门增补职位需求人申请增编制内空缺调动补缺希望到补理由离职补充其他职日期要求具备的资格条件性别年龄婚姻状况学历职称工作年限经历要求技能要求其他要求r1/新增人员的主要工作内容 1 /部门申请人部门分管领导人力资源部审核意见：签名：日期:总经理意见批示：签名：日期：WHZK-HR-002应聘人员登记表页脚内容名 姓照片高 身贯 籍金 薪 望 期址 住 现历 学 高 最校 学 业 毕间 时 业 毕业 专-级 等 语 外长 特 人 个-I V构 机 训 培-主要工作经历务 职起一主要家庭成员姓名氷系 仆关口 否口 是? 励 奖 或 否 是 你口 否口 是它

2、 口 绍爱 > 兴 和 占小 特 格 性 的 你 述 筍 谕田所填信息仅作招聘参考用,本单位承诺保密.请保证所填写资料真实性,否那么后果自负.精心整理应聘部门及职位:填表日期：年月日WHZK-HR-003面试评估表页脚内容仪容仪表差中良优精心整理沟通、表达、应变水平差中良优人际交往水平、心理状态差中良优个性气质类型外向偏外向中性偏内向内向应聘的动机应届毕业寻求开展提升收入人际关系其他：稳定性差中良优学习水平,上进心差中良优专业知识差中良优对行业、工作的兴趣差中良优与本岗位的匹配程度差中良优从业经验,工作技能/ ,- r其他技能兴趣爱好!i 1/ /7其他期望待遇可到岗时间部门意见可以试用

3、需再次面试放弃,存档备用口1 ;面试人员：年月日人力资源部意见可以试用需再次面试放弃,存档备用口面试人员： 年月日总经理意见：/签名：日期：应聘者：性别：应聘职位：面试时间:WHZK-HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期:姓名性别民族学历相片出生日期联系 健康状况现在住址紧急情况 联系人户籍地址紧急情况 联系 身份证号Email最高学历起止日期学历毕业学校专业培训经历起止时间培训学校培训内容取得证书主要家庭 成员成员关系姓名工作单位 工作经历起止日期工作单位职务证实人离职原因是否与原单位解除劳动合同是否口入职资料 审查应聘登记表学历证书复印件学位证书复印件专业资格/职称证实身份证复印

4、件其他证件体检报告离职证实背景调查声明? I本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实,并无掩饰任何不利申请此职位之资料,并同意按公司的要求提供其它有关的 个人资料.我允许：武汉中阔机械化工程有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性,并愿在这些调查中予以合作.我明白,在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容,会被立即开除.本人自愿承当因隐瞒事实而带来的一切后果.上述资料发生更改时,在三日内通知人力资源部,否那么将承当因此而造成的一切后果.I '签名：日期WHZK-HR-005员工转正评估审批表姓名部门岗位入职 引导人入职日期试用日期员工填写试用期工作总结：可附页1

5、1员工填写试用期工作表现自评仁很差2=差3-般4-好5-很好出勤情况口 2:3口 4 5工作态度 1口 2口 3 4口 5工作效率 1 2口 3 4口 5'工作技能 1口 2口 3 4口 5领导水平限主管级以上 1口 2口 3 4口 5团队合作 1口 2口 3 4口 5部门填写试用期工作表现评估仁很差2-差3-般4-好5-很好出勤情况口 2:3口 4 5工作态度 1口 2口 3 4口 51 :工作效率 1口 2口 3 4口 5工作技能 1口 2口 3 4口 5领导水平限主管级以上 1口 2口 3 4口 5团队合作 1口 2口 3 4口 5总体评估 1口 2口 3 4口 5部门意见：1、

6、主要工作成绩及不良情况报告：2、综合评语：【】胜任本职位工作,建议按期转正；【】根本胜任本职工作,需要改良之处如下：建议延期个月转正【】不能胜任本职位要求,建议辞退.签名：日期：人力资源部意见：【】按期转正【】辞退【】延期转正签名：日期：总经理意见： 签名：日期：表格填写说明：1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部;WHZK-HR-006人员异动考评审批表姓名性别入职日期原部门原职务新部门新职务异 动 原 因晋升降职轮岗调动晋级降级其他细节：原部 门意 见综合表现：f异动意见：1_A >签名：日期：新部 门意见已

7、经了解：期待：意见：1 1 >签名：日期：1 1 /人 力 资 源 部异动审核意见：签字：总 经 理 审 批签字：WHZK-HR-007工作通知函部门:经面试合格,同志定于年月日到部门报到试用.页脚内容精心整理特此通知！人力资源部年月日人力资源治理表格WHZK-HR-007工作通知函部门：经面试合格,同志定于年月日到部门报到试用.特此通知！人力资源部年月日WHZK-HR-008试用人员转正通知函部门:试用员工同志,经所在部门试用期考核合格,于年月日转正成为正式员工.特此通知！人力资源部年月日""人力资源治理表格WHZK-HR-008 试用人员转正通知函部门:试用员工同

8、志,经所在部门试用期考核合格,于年月日转正成为正式员工.特此通知！人力资源部年月日WHZK-HR-009工作调动通知函部门:因工作需要,经公司研究决定：部门的同志定于年月日调部门工作,请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续,到指定部门报到.特此通知！人力资源部年月日人力资源治理表格WHZK-HR-009页脚内容精心整理工作调动通知函部门：公司部门员工,于年月日已经入职公司成为试用员工正式员工口该员工：职务：级别：薪水：元 / 月特别待遇：合计：元 / 月经公司批准确定,请于年月日进行薪资上册.部门负责人意见：人力资源部意见：总经理意见：年月日年月日年月日因工作需要,经公司研究决定：部门的同志

9、定于年月日调部门工作,请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续,到指定部门报到.特此通知！1 II人力资源部年月日i !WHZK-HR-010员工薪资上册通知函公司部门员工,于年 月日已经入职公司成为试用员工正式员工口该员工：I' I J职务：别：水：元/月特别待遇：计：元/月经公司批准确定,请于年月日进行薪资上册.填表人：填表日期：人力资源治理表格WHZK-HR-010员工薪资上册通知函部门负责人意见： 年月日人力资源部意见： 年月日总经理意见： 年月日填表人：填表日期:WHZK-HR-011工资调整表姓名性别出生年月入职时间原工作部门原工作岗位变更情况现部门：现岗位：i|1原工资标

10、准L1a* 调整后工资标准部门意见签字：年月日人力资源部签字：年月日总经理意见签字：年月日填表人：填表日期:人力资源治理表格WHZK-HR-011工资调整表姓名性别出生年月入职时间原工作部门原工作岗位1变更情况现部门：现岗位：原工资标准调整后工资标准部门意见签字：年月日人力资源部签字：年月日总经理意见签字：年月日填表人：填表日期:WHZK-HR-012工作移交清单移交人部门岗位接父部门工程内容数量接父人监交人工作资料办公物品.r I待办事项*1 1j .' ?其它事项1该表格在员工离职和调配转职时使用,必要时须附详细的工作交接明细 注：本清单一式两份,交、接部门各执一份.WHZK-HR

11、-013离职面谈表员工姓名离职职位部门入职时间最后工作日遗留问题员工主 要工作行政财务人事管网营销技术生产其它员工去向离开公司原因薪资福利事业开展时机所承当工作责任继续深造工作压力家庭责任与上司、同事关系交通不便其它 细节：员丄不满事业开展水平发挥薪资、福利 表彰、奖励工作挑战性人际关系 工作环境其它细节：员工特别技能：评损失评价：估过去工作表现：优秀良好合格 评估人：日期：苴丿、它 本人要求： 是否愿再受聘本公司：谈话人：日期：WHZK-HR-014离职通知书姓名部门岗位编号已获准于年月日离职,请依以下所载工程办理离职手续序号应办事项经办单位经办人 签字扣款金额备注1经办工作交接业务人 员应

12、列清单所在部门12固定资产移交3固定资产移交审核1行政部4退回有关职工证件、工号牌、钥匙等5住宿人员办理退宿6退回制服、个人领用的 文化用品等7退回员工手册,办理社 保退保核算相关费用人力资源部8填人员变动登记表,取 消人员名册等9考勤核对,薪金截止日 期：年月日10有无财务欠账或未结清 款项财务部11审查上列事项人力资源部12发薪审核财务负责人备注：上述事项全部办理完毕后,方可离职.WHZK-HR-015解除劳动合同通知书员工：你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同,依据的规定,公司决定从年月日起解除与你签订的劳动合同.处理事由说明：符合支付经济补偿金条件的,公司支付经济补偿为人民币元

13、,大写：请你于劳动合同解除日到人力资源部办理相关离职手续.特此通知！.公司：盖章：年月曰解除劳动合同通知书的回执本人已于年月日收到公司签发的?解除劳动合同通知书?.特此说明！公司盖章：员工签字确认：年月日年月日WHZK-HR-016终止劳动合同通知书员工:你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同, 将于年月日到期,依据的规定,经协商确认,公司/员工已无意再续签劳动合同,劳动合同于年月日终止.请你于劳动合同终止日到人力资源部办理相关离职手续.公司：盖章：年月日终止劳动合同通知书回执本人已于年月日收到公司签发的?终止劳动合同通知书?.特此说明！/i公司盖章：员工签字确认：年月日年月日WHZK-

14、HR-017 I解除劳动合同关系协议书甲方：乙方：身份证号：I.?根据国家相关法律法规规定,甲、乙双方经协商一致,在平等、自愿的根底上,就双方自愿解除劳动合同一事达成如下协议,希甲、乙双方共同遵守：一、甲、乙双方自年月日起解除劳动合同关系,并结清所有工资,办妥离职手续,双方不存在有任何劳动争议,且乙方承诺至此以后不再向甲方追究任何经济补偿及赔偿责任.二、甲、乙双方协商一致,自愿解除劳动合同关系.甲方一次性补偿乙方人民币元.大写：.三、乙方承诺签订该?解除劳动合同协议书?后不得以任何理由引起劳资纠纷.本协议经双方签字盖章后即发生法律效力.甲方：盖章乙方：签字法定代表人： 或委托代理人： 签订日期

15、：年？?月？日签订日期：年？?月？日WHZK-HR-018解除劳动合同证实书兹证实身份证号：社保编号：,因个人、公司提出/合同到期/双方 协商的原因,本公司已于年月日与其解除劳动合同,现已办理完所有离职手续, 结清了相关费用,双方不存在任何劳动争议.特此证实！公司盖章：日期：WHZK-HR-019培训需求调查表为了解您对公司培训的需求,特设计本调查表.本表仅作调查培训需求及调整以后培训方案的依据,为了您和公司的长远开展,请根据您自身的情况,认真填写.谨此感谢您的配合！ 第一局部：关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门： I '5、岗位：6、入职时间：第二局部：培训认同度1、

16、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业开展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训：非常有帮助,希望多组织各种培训有较大帮助,乐意参加多少有点帮助,会去听听有帮助,但是没有时间参加根本没有什么帮助,不会参加2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：非常迫切比拟迫切有一些培训需求,不是那么紧迫无所谓,可有可无没有培训需求3、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：绰绰有余足够还可以不够非常不够4、您认为,本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：非常充分充分还可以不够充分根本没有分享5、您目前的学习状态是：经常主动学习,有方案地持续进行偶尔会

17、主动学习,但没有方案性,不能坚持有学习的念头或打算,但没有时间有工作需要的时候才会针对需要学习很少有学习的念头6、以往参加的培训是：自己主动提出领导指派公司要求自费学习7、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现：明显提升稍有提升不明显根本无效页脚内容精心整理第三局部：培训的组织和安排1、 鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的 3种：邀请外部讲师到公司进行集中讲授安排受训人员到外部培训机构接受系统练习拓展练习建立网络学习平台由公司 内部有经验的人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论光碟、视频等声像资料学习建立公司图书库,供借阅其他：2、您认为,以下哪个因

18、素对于公司培训工作的开展效果影响最大：领导的重视程度员工的培训参与意识培训方式与手段培训时间的安排和时长培训内容的实用性培训组织与效劳培训效果的跟进培训讲师的授课水平3、您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比拟能接受：一个小时二个小时三个小时半天无所谓,看课程需要来定其他：4、您认为培训时间安排在什么时候比拟适宜：上班期间,如周五下午 2-3小时工作日下班后 2-3小时周末1天无所谓,看课程需要来定其他：6、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：每周一次半月一次每月一次两月一次每季度一次半年一次每年一次其他：7、您愿意选择的培训方式： I在职,公司内部培训在职,接受外部培训机构培训脱产

19、一段时间专门培训r I,函授其他：10、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：增加专业知识?提升综合素质?提升实际业务水平？转变思想改变态度11、在以下几个要素中,您更关心的是：培训组织与效劳培训内容和教材培训时间的安排培训方式与手段培训讲师的水平对实际工作帮助程度培训时数的长短其他请说明:第四局部：培训需求1、您认为新进入公司的员工,最急需哪些方面的培训？公司简介企业历史公司文化商务礼仪办公行政制度薪酬福利工作流程人力资源治理制度如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等其它请注明_2、 近一年内您自己最希望接受的培训有哪些不超过3项？通用技能类专业知识类人力资源类财务方案类采购营销

20、类生产治理类生产现场类治理技能类资格认证工程语言开展工程其他：3、您认为您所在部门人员培训需求重点在于哪个方面：岗位专业技能个人自我治理技能企业文化职业道德与素养职业生涯规划行业、市场及产品信息人际关系及沟通技能通用根本技能其他：4、考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对本部门的业务特点及治理重点,以文字进行描述.页脚内容精心整理1 请简述您的工作内容.您认为本部门员工在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训请列举三项最紧迫的培训需求：2您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的水平？获得哪些方面的培训或支持？5、您个人的定位与开展是怎样的规划 如要掌握某种技能,承

21、当某种责任,担任某种职务等？其中需要公司提供哪些支持和配合？6、您对公司的培训工作开展如培训体系、课程实施、培训流程等方面 还有什么期望和建议：WHZK-HR-020外培审批表培训要求：希望参加培训人员认真学习,保存完整培训资料,如无故超支费用者自理.1、请将培训资料原件交人力资源部归档2、请将培训证书复印件交人力资源部归档!| 13、请在两周或一个月内配合人力资源部进行内部再培训4、完成上述要求经人力资源部签字前方可报销报销记录：申请部门申请人培训时间培训地点培训讲师严1一.培训名称)1培训内容培训费用预算1 ;1 I部门负责 人意 见人力资 源部意 见总经理意见WHZK-HR-021外请讲

22、师审批表申请事由：申请部门申请人培训时间培训地点培训讲师1培训名称F1培训内容I |培训费用预算部门负责 人意 见/1 人力 资源 部意见/1总经理意见WHZK-HR-022培训效果调查表姓名：部门：岗位：培训内容：培训时间：课程满意度调查：请用“2标出你对每条评估工程的满意度评估工程非常满意满意一般较差关 于 课 程课程目标的明确性内容编排的合理性理论知识的系统性课程内容的适用性课程的趣味性互动性关 于 讲 师对课程内容的理解表达水平对学员反响的关注程度鼓励学贝参与的程度对学员学习兴趣的激发对学员提问所作出的指导把握课程进度的水平会务安排培训时间安排的合理性现场效劳培训辅助工具的准备二、本次培训中您认为哪些内容对您帮助最大：C1/ ) r' > *四、您认为课程或讲师最应改良的地方：1-*T |五：其他建议：请填写完毕后将此表交回人力资源部,谢谢！WHZK-HR-023培训签