年休假管理规定_第1页
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文档简介

1、年休假治理规定1. 目的：为保证全体员工的合法权益及应有的年休假福利待遇.2. 范围：适用于工厂所有员工的年休假事项.3. 责任：人事部负责确认员工年休假资格,办理年休假手续.4. 作业内容：4.1. 年假条件4.1.1. 工作已满一年,未满十年者,可休年假5天；4.1.2. 工作已满十年,未满二十年者,可休年假10天；4.1.3. 工作已满二十年的,可休年假15天.4.1.4. 参加工作年限计算方式：员工在入厂时如提供已参加社保的年限证实,可以将其缴费年限作为员工在本工厂享有法定年休假的依据.4.1.5. 员工有以下情形之一者,不得享受当年的年休假：4.1.5.1. 工作已满一年,未满十年者

2、,且请病假累计2个月以上者；4.1.5.2. 工作已满十年,未满二十年者,且请病假累计3个月以上者；4.1.5.3. 工作已满二十年及以上者,且请病假累计4个月以上者.4.1.6. 年假不含盖周休日周六、周日及法定假日.4.1.7. 年假休假时间依效劳年限计算,在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排.4.2. 年假通知：4.2.1. 工厂年休假由工厂在年末统一安排休假,同时尊重工会的意见.特殊情况时,人事部门将应休年假的人员名单通知各单位主管,要求员工休年假.43员工自行申请休年假: 431.至少提前一周告知部门主管休年假的具体时间,并填写请假条.4.32部门主管应综合调整人力分配,优先安排

3、员工休年假,不得以任何理由阻碍员工休年 假.4.4. 工厂强制安排年休假：4.4.1. 如员工不主动给自己排年休假时间,在工厂安排员工年休假最后期限即将到来,员工 无意填写?自愿放弃年休假证实书?时,工厂可以采用在员工应休年休假的最后期限 内不安排员工工作内容,强制其休息.4.4.2. 各单位主管应保证每位解除及终止劳动合同的员工,在解除及终止劳动合同前均已休完前一年度及当年度的年休假；如发现有员工在解除及终止劳动合同前还有年休假未 休完的,单位主管必须调整员工工作,强制员工休年假.4.4.3. 员工解除及终止劳动合同当年应休年假天数计算方法为：本年度在职天数十365天X应休年假天数得出年假天数缺乏一天的不计-当年度年假已享受天数凡效劳未满365天的员工无带薪年休假.4.4.4. 本年度在职天数为：员工当年应享受年假之365天的起止日期内效劳的天数.4.4.5. 当员工提出解除劳动合同通知书时,人事应在通知其本人未休年假天数,以便员工安排休年假.4.4.6. 当年有休年假的应及时休完,不得延到下一年再休；但工厂因工作原因当年不能安排 职工年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数的,经征得员工本人同意后,可以跨1个年度安排.4

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