公司员工聘用管理办

1、公司员工聘用管理方法1公司员工聘用管理方法试行为了使公司员工人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度 地发挥员工的积极性和创造性，特制定本制度。一、招聘原那么公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举的方针，以公开、公 平、公正为原那么， 通过向社会公开招聘、 自我举荐等多种形式招 贤纳士。1 1 .公司各部门因业务需求，需要招聘员工，由部门负责人向 公司办公室提出招聘中请，弁在招聘申请中注明需要招聘人员的 原因、招聘人员数量、招聘条件包括应聘人员的专业要求、性 别、工作经历年限等、受聘人员主要工作等事项见附表 1 1。2 2 .综合办公室接收到申请后，根据各部门招聘中请，结合该 部门实际情况， 尽快与

2、各部门人员沟通后提出招聘意见弁上报分 管领导、主管领导审批，获准后执行招聘。3 3 .综合办公室制定招聘方案及与招聘工作相关的表格，同时 拟定招聘方案后按照招聘方案施行招聘。弁通过各种方式如报纸、网络、人才招聘会、人才交流会等面向社会发出招聘信息包括招聘条件、应聘人员需带的资料、应聘时间地点等 。4 4 .综合办公室通知应聘人员携带个人资料及证件到公司指 定地点参加面试。5 5 .综合办公室在收齐应聘者资料后，协同用人部门主任对应 聘者资格进行书面材料初审弁对前来参加面试的人员进行面试。6 6 .综合办公室配合用人部门对应聘者的综合素质进行综合 分析弁对应聘人员进行评价，共同决定合格者弁拟定录

3、用。综合 办公室负责将面试结果及拟定录用人员资料汇总后报分管领导、主管领导批准。获准后由办公室通知受聘者到公司报到进行试用。通知面试人员报到日期及报到时需带资料见：附件1 1o o一、录用1 1 .试用期1 1 公司正式录用的新员工入职时， 需填写?员工入职登记 表? 见：附件 2 2, ,两个月的试用期满综合所在部门评估合格后，由综合办公室报主管领导审核、批准后，可转为正式员工。2 2员工上岗前要先培训，培训内容为：公司简介、各项管 理规章制度及所在部门工作任务、岗位职责、平安生产培训等。3 3培训期间，如果所在试用部门负责人认为员工的各方面 能力达不到公司的要求，经主管领导审批，公司有权停

4、止试用。4 4公司将根据新员工在试用期的各方面表现，决定是否转 正、延长试用试用期最多不超过六个月或不予以录用。2 2 .转正1 1试用期满的员工，在考核合格后，由办公室与其签订正 式的劳动合同书见：附件 3 3, , 一式两份，由办公室存档。二、离职1 1 .新员工在试用期间，自认不适合其职务必须提前以书面形 式向办公室申请，经主管领导批准，办理完交接手续方可离职。2 2 .正式员工因故不能继续工作的，要提前一个月向部门经理 提出书面申请，部门经理报综合办公室审核，经主管领导批准， 办理完交接手续方可离职。3 3 .公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前一个月由综 合办公室通知其本人办理完

5、交接手续方可离职。4 4.离职手续办理：1 1员工离职要填写?离职申请表? 见：附件 4 4, ,交主管 部门审核后，经主管领导签字同意方可办理离职手续。2 2如员工未办理任何交接手续擅自离职的，公司有权扣除 当月薪资，弁按照相关规定扣除该员工未履约局部的违约金。三、不经预告解除劳动关系有以下情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员 工的劳动合同。1 1 . .员工未能履行其职责严重违反公司制度，造成严重违纪 行为的；2 2. .成心破坏公司财物或侵占公有财物者；3 3. .营私舞弊，损坏公司利益者；1 1 、不服从公司管理，影响公司运营者；5 5 . .违法被刑事拘留或判刑者；6 6

6、. .员工在外以公司名义做其他用途，滥用公司名义做欺诈 行为，使公司信誉受重大损害者；7 7 . .其它有重大过失或不当行为，导致严重不良后果者。四、经预告解除劳动关系有以下情况之一者，公司经预告后解除劳动合同，发给本人 上个月工资一个月的经济补偿金：1 1 . .公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的；2 2 . .签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经与员工协商不能变更劳动合同达成协议 的；3.3.员工因病或非工伤痊愈后， 不能从事原工作或不服从公 司另行安排工作的。员工聘用管理方法中涉及附件如下：附件 1:1:应聘入职者需向公司提供的资料附件 2:

7、2:?员工入职登记表?附件 3:3:?劳动合同书?附件 4:4:?员工离职申请表?附件 1:1:应聘入职时，向公司提供以下材料：1 1、身份证原件或复印件2 2、参加社会保险的证明材料3 3、教育学历证明材料原件或复印件4 4、婚姻及生育情况5 5、体检证明附医院原件或复印件6 6、无犯罪记录证明7 7、在本合同订立时, ,乙方应按甲方规定交付保证金，保证金 在本合同有效期内由甲方负责保管，合同终止后返还乙方。8 8、乙方需提供两个经甲方同意或认可的具有代为清偿债务 能力的公民或法人做担保人，与甲方订立保证合同，作为合同的从合同。新员工入职体检的工程入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职

8、员工的身 体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流 行，不会因其个人身体原因影响他人。 以下是新员工入职体检的 工程：内科检查:主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊 进行系统检查。外科检查：对一般情况身高、体重、体重指数、营养情况 卜甲状腺、 浅表淋巴结、乳腺、脊柱、四肢关节、泌尿生殖器、肛诊与其它 等等的一般检查。系统的外科检查可以早期发现一些病症：如骨质增生、前列腺肥大、乳腺增生及腺瘤等；而一些常见的恶性肿瘤，往往也可以通过外科检查发现，如乳腺癌、直肠癌等。肝功能：主要检查谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素 这四项，对肝脏健康进行系统检查，如各种肝炎、肿瘤等。心电图：是对心脏功能进行检查有效方法， 可以筛选心律不齐、心肌 缺血等疾病。胸部透视：也就是常说的 X X 光检查，主要是肺部健